9 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Philip Morris Austria GmbH Vorstellungsgespräche
Philip Morris Austria
GmbH
kununu Score: 3,8
unfassbar unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2022 als Customer Care Executive beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
HR Recruiting von Anfang an einbeziehen, kein Arbeiten, auf den Laptop schauen während des Gesprächs, Mitarbeiter mit Erfahrung in HR Themen in Bewerbungsgespräche schicken
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Ausgezeichneter Bewerbungsprozess! Sympathisches, interessiertes Team und schnelle Rückmeldungen!
Bewerber/inHat sich 2019 als Intern HR beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Selbstpräsentation anhand eines 5 min. Pitches (Warum bist gerade du die Richtige?). Welche Aufgaben kannst du nicht so gut bzw. machst du nicht so gerne? Welche Tätigkeit des Aufgabenspektrums würde dir am besten gefallen? Bist du genau? Welches Arbeitsumfeld benötigst du? Bringst du gerne Ideen ein (denkst du innovativ)?
- Warum dieser Studiengang? Was hat dich an deinem Studium am meisten interessiert? Welche Tätigkeiten im letzten Praktikum?
- Gespräch hat ca. 1 h gedauert. Sehr angenehme, lockere Atmosphäre. Positiv fand ich das Feedback zur Person im Gespräch (Bei dir gefällt mir besonders gut....). Rückmeldung wurde innerhalb einer Woche vereinbart, aber die Zusage kam bereits 1 Tag nach dem Bewerbungsgespräch. Einladung zum Bewerbungsgespräch erfolgte sogar eine Woche vor Bewerbungsschluss. Das Zeitmanagement ist wirklich hervorzuheben (bei anderen Firmen muss man ja oft auf Antworten wartet oder selbst aktiv werden).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Absage schlecht getimt
Bewerber/inHat sich 2019 als Customer Care Executive beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, dass es für HR und Fachabteilung möglich ist, eine Überqualifizierung spätestens beim ersten persönlichen Gespräch festzustellen. Jemanden an 2 Tagen von Graz nach Wien kommen zu lassen ist ja in Ordnung, persönliches Kennenlernen ein Muss.
Aber nach 2 persönlichen Gesprächen mit durchwegs positivem Verlauf, eine Absage aufgrund Überqualifizierung zu erhalten, ist nicht professionell. Die einzige Anmerkung zu diesem Thema war auch nur einmal vom Vorstand via Skype gefallen - "ich glaube, dass Sie sich in 6 Monaten langweilen werden".
Ach ja, Digitalisierte Arbeitswelt, Work 4.0 und wie die Fachausdrücke alle heißen, ist für PM Austria leider nicht am Radar.
Alles in Allem war der Bewerberprozess in Ordnung. Das Thema der Absage hat mich persönlich geärgert, weil es mit sehr viel Zeit und Kosten meinerseits verbunden war.
Ein Anschreiben an die HR Verantwortliche über Linkedin blieb leider unbeantwortet.
Schade um den wirklich interessanten Job!
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Nach dem Vorstellungsgespräch nichts mehr von ihnen gehört - Unprofessionell und respektlos
Bewerber/inHat sich 2018 als Aussendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber eine Entscheidung schicken, egal ob Zusage/Absage!
Bewerbungsfragen
- Eine Dame von der Personalabteilung und ein Manager Field Deployment waren anwesend
- Gespräch ging über 1 Std. Nichts besonders. Eher das Standardverfahren.
- Nachdem Gespräch wurde eine Antwort innerhalb von 2 Wochen versprochen.
- Nach 4 Wochen habe ich den Kontakt zu dem Manager Field Deployment gesucht und keinerlei Reaktion/Antwort erhalten.
- Ich find das einfach respektlos dem Bewerber gegenüber.
- Auch wir investieren viel und Arbeit in das anschreiben, Vorbereitung auf das Interview, Anfahrt, Abfahrt usw... dass man sich zumindest eine Antwort erwarten darf.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team PMITalent Acquisition Executive
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern es, dass Ihre Erfahrung mit unserem Unternehmen negativ verlaufen ist und möchten uns vielmals dafür entschuldigen, dass uns in Ihrem Bewerbungsprozess dieser Fehler unterlaufen ist. Gerne würden wir mit Ihnen persönlich die einzelnen Punkte besprechen, um uns in Zukunft zu verbessern: PMAT.careers@pmi.com.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße,
Ihr Talent Acquisition Team DE & AT
Sehr sympatisches, engagiertes Team
Bewerber/inHat sich 2018 als Praktikantin Digital Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Englisch - Deutsch Barriere
Bewerbungsfragen
- Verhalten in einer Konfliktsitualtion etc
- Allgemeine Fragen zum Studium und Praktika bis dato
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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was lange währt, wird endlich gut!
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich ist es sicherlich ok eine potentielle Zusammenarbeit ordentlich zu prüfen, alle Stakeholder miteinzubeziehen, jedoch wünscht sich jede/r Kandidat/in einen rascheren Bewerbungsprozess.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Bewerbungsprozess Portfolio Management
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Während des Bewerbungsgesprächs rauchen? Muss das sein?
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Sie waren freundlich und klar.
Bewerber/inHat sich 2019 als Praktikant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.