Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Philip Morris Austria die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
63 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bestand nicht. Jeder lästert über jeden und für höhere Positionen wird man sowieso nur ausgespielt.
Manchmal 4 Tages Woche 9-19:30Uhr aber sobald die Oberen nicht mit den Neukundenzahlen zufrieden sind wird einen das gestrichen und die Arbeitszeiten sind noch schlimmer auf 5 Tage verteilt. Freizeit kann man als Iqos Coach vergessen…
Ganz schlimm. Du bist nichts für die Vorgesetzten nicht mal eine Zahl. Mitarbeiter events gibts sowieso nur für Vorgesetzte und die sehen nur die Verkaufsahlen aber dich als Mensch nicht. Bodenlos wie oft wir Krank arbeiten kommen mussten weil ja jemand auf der Fläche sein muss. Echt ein Witz dort.
Ist halt eintönig. Deinen Satz über die Geräte 10 mal am Tag sagen und Iqos putzen.
Area Leads sorgen bei Store Manager durch Druck und leere Versprechungen, für Demotivation und schlechte Laune
Kommunikation besteht nicht. Mein IPad ging über ein halbes Jahr nicht und egal wen man es sagte, keiner wollte helfen. Abgesehen davon wurden Aktionen nur kurzfristig kommuniziert und auch sehr unklar.