Welches Unternehmen suchst du?

Workplace insights that matter.

Login
Philip Morris Austria GmbH Logo

Philip Morris Austria 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 28 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind dabei die Zukunft neu zu gestalten und das Leben von einer Milliarden Raucher*innen weltweit zu verändern. Werde Teil unserer Vision einer rauchfreien Zukunft und nutze Deine Chance mit uns den Wandel voranzutreiben! Leidenschaft und das Streben nach immer neuen Innovationen bilden die Basis unseres Erfolgs. Unsere vielfältigen beruflichen Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten tragen zu einer bunten Belegschaft sowie einer inspirierenden und offenen Unternehmenskultur bei. Jede und jeder unserer ca. 80 Mitarbeiter*innen verfügt über flexible Gestaltungsmöglichkeiten, um sich selbst jeden Tag einzubringen. Wenn du bereit bist mit Mut und Neugierde eine rauchfreie Zukunft voranzutreiben, dann sind deine Möglichkeiten bei uns nahezu unbegrenzt.

Bewirb dich jetzt und #makehistory! Informiere dich auf unserer Website über deine Karrieremöglichkeiten bei Philip Morris: https://www.pmi.com/careers/overview

Die Philip Morris Austria GmbH begann ihre Geschäftstätigkeit im Jahr 2012 und hat seine Zentrale in Wien. Die Philip Morris Austria GmbH gehört zu Philip Morris International Inc. (PMI), das weltweit führende internationale Tabakunternehmen und ist Marktführer im österreichischen Zigarettenmarkt.

Produkte, Services, Leistungen

Zum Portfolio des Unternehmens zählen sechs der weltweiten Top-15-Zigarettenmarke. PMI betreibt Produktionsstätten in 32 verschiedenen Ländern und verkauft Produkte in ca. 180 Ländern in aller Welt.
Des Weiteren engagiert sich PMI in der Entwicklung und im Vertrieb von Alternativen zu Zigaretten und verfolgt die Vision „Design a Smoke-Free Future“.

Perspektiven für die Zukunft

Wir folgen unserer Vision - Design a Smoke-Free Futur.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 80

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    90%90
  • InternetnutzungInternetnutzung
    85%85
  • DiensthandyDiensthandy
    85%85
  • EssenszulageEssenszulage
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • CoachingCoaching
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • KantineKantine
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Was Philip Morris Austria GmbH über Benefits sagt

Wir bieten neben den klassichen Benefits wie Gleitzeit, Homeoffice, Verpflegung, zeitgemäßes Equipment auch eine freiwillige Pensionsvorsorge, Versicherungen, uvm - und vor allem auch viele tolle Events!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Innerhalb des Konzerns sehen wir unsere österreichische Niederlassung als „junges Start-Up“ – wir sind ein dynamisches, diverses, agiles Team, in dem sich Ideen, Meinungen und Stärken frei entfalten können.
Unsere tägliche Zusammenarbeit basiert auf gegenseitigem Vertrauen und Zusammenhalt. Herausforderungen werden gemeinsam gemeistert. Momentan befinden wir uns in einer der größten Transformationen unserer Geschichte.
Wir fördern ein entspanntes und produktives Arbeitsklima nach dem Motto „Communication is key“: Wir denken, dass ehrliche, respektvolle Kommunikation der wichtigste Faktor für eine positive Arbeitsathmosphäre ist. Denn involvierte Kolleginnen und Kollegen sind integrierte und motivierte Kolleginnen und Kollegen!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete in unserer österreichischen Niederlassung sind so vielfältig, wie die Personen, die durch ihre Qualifikationen und Persönlichkeiten sich die Aufgaben schaffen! Grundsätzlich beschäftigen wir uns mit: Sales, Marketing, Administration, Corporate Affairs, Kommunikation, Legal, IT - Infrastructure, Controlling, Human Resources, Finances.

Gesuchte Qualifikationen

We are hiring for personalities not just for qualifications!
An oberster Stelle steht der Teamfit und die Teamfähigkeit eines jeden Menschen, die Fähigkeit Verantwortung zu übernehmen, sich konstruktiv und kreativ im Business einzubringen und ein ausgeprägter Lern- und Weiterentwicklungswille. Wir freuen uns über Talente, die natürlich ein Grundgerüst an Qualifikation für das jeweilige Fachgebiet mitbringen. Wirtschafts-, Politik-, Kommunikationswissenschaften, finden wir toll - grundsätzlich zählt die Begeisterung und der gesunde Hausverstand!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Philip Morris Austria GmbH.

  • Lisa Ammelung

  • Ehrlichkeit, Authentizität, Mut und Wille sich einzubringen, Kreativität und Konstruktivität und Teamfähigkeit. Gemeinsam an unserer Vision "Design a smoke-free future" zu arbeiten und über eigenen Grenzen hinaus zu gehen.

  • Bleibt authentisch, macht euch Gedanken was ihr von eurem Arbeitgeber wollt und was ihr dafür tun könnt.

  • Bewerbungen laufen bei uns ausschließlich über unser Online-Bewerbungstool.

  • Das jeweilige Auswahlverfahren hängt stark von der vakanten Position ab. Grundsätzlich starten wir mit einem Telefon/Skype Interview, gefolgt von einem Interview vor Ort, damit wir einander persönlich kennenlernen können und BewerberInnen auch einen ersten Eindruck von unserem Office und der Stimmung bekommen. Abhängig von der Position kann es in weiterer Folge erforderlich sein, einen kleinen Test oder eine Case Study zu machen. Wir versuchen potentiellen TeamkollegInnen bereits im Recruitingprozess die Möglichkeit zu geben, mehrere Kolleginnen und Kollegen von uns kennenzulernen, damit auch sie sich ein Bild von uns machen können.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jeder kann sich selbst einbringen, seine Meinungen sagen und vielfältig Erfahrung sammeln.
Bewertung lesen
Nette Kollegen, tolle Benefits
Bewertung lesen
Sehr Bedacht auf das Wohlbefinden der MA, Interesse an Veränderung & Meinung neuer junger MA, Umweltbewusst, transparent
Bewertung lesen
Offene Kultur
Bewertung lesen
Aufgabenspektrum, Möglichkeit der Mitarbeit an Projekten.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Geschwindigkeit der Veränderung und der workload. Alles wird gleichzeitig gemacht.
Bewertung lesen
Einmischung von Personen in für sie nicht relevante Themen/Aufgaben
Bewertung lesen
Mobbing zulassen und Personalmanager sieht zu weil sie den Job behalten will und keine Konfrontation.
Bewertung lesen
Etwas intransparent bezüglich beruflicher Zukunft - wurde mit der Aussage eingestellt, dass eine Übernahme durchaus geplant sei, falls die Zusammenarbeit passt; obwohl diese wirklich nicht zu bemängeln ist, wird man auf Grund mangelnder freier Stellen / Umstrukturierung, wie es heißt, zur Praktikumsverlängerung vertröstet und neue Praktikanten für dieselbe Stelle gesucht. Das heißt: Arbeit gibt's genug, nur bezahlen möchte man dafür keine Vollzeitstellen...
Bewertung lesen
Hinter Tür und Angel Gespräche, keine konstruktiven Feedbacks, eher einseitig! Kein Zusammenhalt der Abteilungen wenn es um gemeinsame Projekte geht quasi "Das ist nicht mein Bereich, hab genug zu tun"! Da helfen auch keine Mitarbeiterevents.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein perfektes Komplett Paket
Bewertung lesen
Kommunikation durch alle Ebenen transparent gestalten. Bessere Abstimmung zwischen den Departments.
Bewertung lesen
Home Office Ausstattung
Bewertung lesen
Mobbing nicht zulassen und Personalisten an die menschlichen Pflichten erinnern
Bewertung lesen
Trotz stressigen Zeiten mehr auf seine Mitarbeiter zu schauen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Philip Morris Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Allgemein großartig, außer von meiner Managerin
3
Bewertung lesen
Man merkt, dass das Unternehmen stark auf junge Talente setzt.
4
Bewertung lesen
Werden sehr verwöhnt. Lift wird geholt usw. Scherzerl.. Alter spielt keine Rolle
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Philip Morris Austria ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Es hilft wenn man mag, was man tut, viel Zeit bleibt nicht für anderes.
3
Bewertung lesen
Es wird viel verlangt
1
Bewertung lesen
Sehr unterbesetzte Abteilungen, daher zu viel Stress.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Der Konzern bietet den Mitarbeitern zahlreiche Weiterbildungen an. Abgesehen davon, ist es sehr lehrreich und spannend als Praktikant so tief in einen Weltkonzern eintauchen zu können. Wie bereits beschrieben, wird man in alle Prozesse eingebunden, falls man will z.B. auch auf Dienstreisen mitgenommen und betreut seine eigenen Projekte.
5
Bewertung lesen
gute Karrieremöglichkeiten, auch International
5
Bewertung lesen
Flexibel im In oder Ausland
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 20 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø59.000 €
Call Center Agent2 Gehaltsangaben
Ø23.800 €
Praktikant:in2 Gehaltsangaben
Ø23.000 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Philip Morris Austria
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Philip Morris Austria
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Awards