Philip Morris Austria GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
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Wer wir sind
Wir sind dabei die Zukunft neu zu gestalten und das Leben von einer Milliarden Raucher*innen weltweit zu verändern. Werde Teil unserer Vision einer rauchfreien Zukunft und nutze Deine Chance mit uns den Wandel voranzutreiben! Leidenschaft und das Streben nach immer neuen Innovationen bilden die Basis unseres Erfolgs. Unsere vielfältigen beruflichen Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten tragen zu einer bunten Belegschaft sowie einer inspirierenden und offenen Unternehmenskultur bei. Jede und jeder unserer ca. 80 Mitarbeiter*innen verfügt über flexible Gestaltungsmöglichkeiten, um sich selbst jeden Tag einzubringen. Wenn du bereit bist mit Mut und Neugierde eine rauchfreie Zukunft voranzutreiben, dann sind deine Möglichkeiten bei uns nahezu unbegrenzt.
Bewirb dich jetzt und #makehistory! Informiere dich auf unserer Website über deine Karrieremöglichkeiten bei Philip Morris: https://www.pmi.com/careers/overview
Die Philip Morris Austria GmbH begann ihre Geschäftstätigkeit im Jahr 2012 und hat seine Zentrale in Wien. Die Philip Morris Austria GmbH gehört zu Philip Morris International Inc. (PMI), das weltweit führende internationale Tabakunternehmen und ist Marktführer im österreichischen Zigarettenmarkt.
Produkte, Services, Leistungen
Zum Portfolio des Unternehmens zählen sechs der weltweiten Top-15-Zigarettenmarke. PMI betreibt Produktionsstätten in 32 verschiedenen Ländern und verkauft Produkte in ca. 180 Ländern in aller Welt.
Des Weiteren engagiert sich PMI in der Entwicklung und im Vertrieb von Alternativen zu Zigaretten und verfolgt die Vision „Design a Smoke-Free Future“.
Perspektiven für die Zukunft
Wir folgen unserer Vision - Design a Smoke-Free Futur.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Was Philip Morris Austria GmbH über Benefits sagt
Wir bieten neben den klassichen Benefits wie Gleitzeit, Homeoffice, Verpflegung, zeitgemäßes Equipment auch eine freiwillige Pensionsvorsorge, Versicherungen, uvm - und vor allem auch viele tolle Events!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Innerhalb des Konzerns sehen wir unsere österreichische Niederlassung als „junges Start-Up“ – wir sind ein dynamisches, diverses, agiles Team, in dem sich Ideen, Meinungen und Stärken frei entfalten können.
Unsere tägliche Zusammenarbeit basiert auf gegenseitigem Vertrauen und Zusammenhalt. Herausforderungen werden gemeinsam gemeistert. Momentan befinden wir uns in einer der größten Transformationen unserer Geschichte.
Wir fördern ein entspanntes und produktives Arbeitsklima nach dem Motto „Communication is key“: Wir denken, dass ehrliche, respektvolle Kommunikation der wichtigste Faktor für eine positive Arbeitsathmosphäre ist. Denn involvierte Kolleginnen und Kollegen sind integrierte und motivierte Kolleginnen und Kollegen!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Aufgabengebiete in unserer österreichischen Niederlassung sind so vielfältig, wie die Personen, die durch ihre Qualifikationen und Persönlichkeiten sich die Aufgaben schaffen! Grundsätzlich beschäftigen wir uns mit: Sales, Marketing, Administration, Corporate Affairs, Kommunikation, Legal, IT - Infrastructure, Controlling, Human Resources, Finances.
Gesuchte Qualifikationen
We are hiring for personalities not just for qualifications!
An oberster Stelle steht der Teamfit und die Teamfähigkeit eines jeden Menschen, die Fähigkeit Verantwortung zu übernehmen, sich konstruktiv und kreativ im Business einzubringen und ein ausgeprägter Lern- und Weiterentwicklungswille. Wir freuen uns über Talente, die natürlich ein Grundgerüst an Qualifikation für das jeweilige Fachgebiet mitbringen. Wirtschafts-, Politik-, Kommunikationswissenschaften, finden wir toll - grundsätzlich zählt die Begeisterung und der gesunde Hausverstand!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Philip Morris Austria GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wäre nicht fair, das Unternehmen pauschal als schlechten Arbeitgeber darzustellen. Die Zeit dort hat mir auch viel mitgegeben – fachlich wie persönlich, und der Arbeitsalltag brachte durchaus auch Spaß und gute Momente mit sich. Die wahre Qualität eines Arbeitgebers zeigt sich vor allem dann, wenn Probleme auftreten. Statt Schwierigkeiten gemeinsam anzugehen und Lösungen im Team zu entwickeln, entsteht jedoch der Eindruck, dass Probleme eher „eingepackt und ersetzt“ werden – etwa durch das Austauschen ganzer Teams – anstatt Ursachen ehrlich ...
Finde es gut wie es ist wir gehen andere Wege und das soll so bleiben und hat Wirkung
Junge Teams, viele Benefits die laufend erweitert werden, gute Entwicklungsmöglichkeiten
Die Benefits, die Schulungen, die netten Kollegen und Store Manager.
Die Bezahlung war gut, der Arbeitsaufwand gut verteilt, fair und behutsam.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sabotage gegenüber loyalen, ausgezeichneten Mitarbeitern.
Erfahrene Mitarbeiter werden oft entlassen, mit lächerlicher Begründung, um neue Mitarbeiter einzustellen, damit der Gehalt Schritt für Schritt niedriger gesetzt werden kann.
Hohe Fluktuation, viele Personen die in einem Thema "mitmischen", dadurch manchmal Kommunikationsschwierigkeiten
Das bisher niemandem aufgefallen ist, wie Area Leads ihre Store Manager behandeln.
Sachen brauchen manchmal länger
Das größte Problem ist nicht die Arbeit, sondern die Art, wie das Unternehmen geführt wird: zu viel Politik, zu wenig Professionalität.
Verbesserungsvorschläge
Auch auf die Mitarbeiter schauen die die richtige Arbeit machen. Außerdem sollte wenigsten eine Weihnachtsfeier drin sein und dann muss man halt mal bei den ganzen Luxus Events für die Führungskräfte einsparen.
Statt Druck nach unten weiterzureichen, wäre es sinnvoll, dass die Führungsebene stärker reflektiert, welchen Einfluss sie selbst auf das Arbeitsklima hat. Eine professionellere, konsequentere und vorbildlichere Führung würde vielen Problemen an der Basis den Nährboden entziehen.
Schaut ganz genau, wen ihr als Führungskraft/Manager einstellt. Ihr habt da teilweise echt boshafte Kreaturen, die jeder kennt und auch jeder sich den Mund über diese zerreißen, aber überraschender weiße akzeptiert werden.
Nicht nur Wasser predigen und Wein trinken sondern sich umsehen wer wirklich Leistung bringt.
Genau schauen was und wie ihre Area Leads arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Philip Morris Austria ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Einer der einfachsten Jobs mit der großartigsten Bezahlung. Daher verlässt sich die Firma darauf, stets schnell neue Mitarbeiter zu finden. Aber Geld ist nicht alles, und das merken sie alle recht schnell. Daher ist der Beruf auf durchschnittlich zwei Jahre begrenzt in der Tätigkeitsdauer.
Das Gehalt ist gut, doch selbst ein gutes Gehalt ersetzt kein gesundes Arbeitsumfeld.
Gehalt ist gut und man bekommt Essenszuschuss sowie 2 Stangen Heets pro Monat. Also vorausgesetzt sie kommen mal pünktlich kannst auch mal 4-5 Monate warten drauf wenn du Pech hast
Man hat sich in letzter Zeit sehr bemüht, um neue Benefits einzuführen, und das ist sehr gelungen. Vom Wiener Linien Ticket über Essensunterstützung bis hin zur Unterstützung bei Fitness und Gesundheit ist alles dabei.
Gehalt könnte ein wenig mehr sein in der heutigen Zeit, aber das wäre jetzt jammern auf hohem Niveau
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Philip Morris Austria ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommunikation besteht nicht. Mein IPad ging über ein halbes Jahr nicht und egal wen man es sagte, keiner wollte helfen. Abgesehen davon wurden Aktionen nur kurzfristig kommuniziert und auch sehr unklar.
Offizielle Kommunikation gut; jedoch sollte man nicht hinter die Kulissen blicken
Echte Kommunikation auf Augenhöhe findet nicht statt. Onboarding war trotz vieler Versprechen eine Katastrophe, ein Offboarding findet gar nicht statt. Für einen so großen Konzern wirklich beschämend.
Intern schon viel besser aber noch ausbaufähig
Von der obersten Führung bis hin zum Verkäufer ist die Kommunikation mangelhaft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Gutes Netzwerk für Schulungen modern
Du kannst Storemanager werden aber alles darüber musst du halt nach Wien gehen. Würde den Posten aber nicht empfehlen da wirst du auch nur fertig gemacht.
Man kann sich intern sowie auch im Ausland weiterentwickeln und es gibt auch Weiterbildungsmöglichkeiten, die ich schon in Anspruch nehmen konnte.
Man kann viel erreichen wenn man will
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind der Hammer
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Philip Morris Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Philip Morris Austria besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Philip Morris Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Philip Morris Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.