65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Philip Morris Austria GmbH Bewertungen
Philip
Morris
Austria
GmbH
65 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlimmster Job den ich jemals gemacht habe.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Auch auf die Mitarbeiter schauen die die richtige Arbeit machen. Außerdem sollte wenigsten eine Weihnachtsfeier drin sein und dann muss man halt mal bei den ganzen Luxus Events für die Führungskräfte einsparen.
Image
Ist halt ein Tabak erzeugnis
Work-Life-Balance
Manchmal 4 Tages Woche 9-19:30Uhr aber sobald die Oberen nicht mit den Neukundenzahlen zufrieden sind wird einen das gestrichen und die Arbeitszeiten sind noch schlimmer auf 5 Tage verteilt. Freizeit kann man als Iqos Coach vergessen…
Karriere/Weiterbildung
Du kannst Storemanager werden aber alles darüber musst du halt nach Wien gehen. Würde den Posten aber nicht empfehlen da wirst du auch nur fertig gemacht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut und man bekommt Essenszuschuss sowie 2 Stangen Heets pro Monat. Also vorausgesetzt sie kommen mal pünktlich kannst auch mal 4-5 Monate warten drauf wenn du Pech hast
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja passt halt
Kollegenzusammenhalt
Bestand nicht. Jeder lästert über jeden und für höhere Positionen wird man sowieso nur ausgespielt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibts nicht
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlimm. Du bist nichts für die Vorgesetzten nicht mal eine Zahl. Mitarbeiter events gibts sowieso nur für Vorgesetzte und die sehen nur die Verkaufsahlen aber dich als Mensch nicht. Bodenlos wie oft wir Krank arbeiten kommen mussten weil ja jemand auf der Fläche sein muss. Echt ein Witz dort.
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Kommunikation besteht nicht. Mein IPad ging über ein halbes Jahr nicht und egal wen man es sagte, keiner wollte helfen. Abgesehen davon wurden Aktionen nur kurzfristig kommuniziert und auch sehr unklar.
Gleichberechtigung
Gibt genau so Frauen in höheren Positionen
Interessante Aufgaben
Ist halt eintönig. Deinen Satz über die Geräte 10 mal am Tag sagen und Iqos putzen.
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Vielen Dank, für Deine Bewertung. Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst.
Dein Feedback und vor allem Deine Verbesserungsvorschläge sind für uns besonders wertvoll, denn nur so können wir an uns arbeiten.
Es würde uns freuen, wenn Du Dich per E-Mail an uns wendest, um mehr zu den Hintergründen Deiner Bewertung zu erfahren: PMAT.careers@pmi.com.
Vielen Dank und alles Gute,
Dein HR-Team
Eigentlich wäre dieser Arbeitgeber richtig gut, bis auf die Area Lead die ein doppeltes Spiel treibt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits, die Schulungen, die netten Kollegen und Store Manager.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das bisher niemandem aufgefallen ist, wie Area Leads ihre Store Manager behandeln.
Verbesserungsvorschläge
Genau schauen was und wie ihre Area Leads arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Area Leads sorgen bei Store Manager durch Druck und leere Versprechungen, für Demotivation und schlechte Laune
Work-Life-Balance
mehrere Urlaubssperren über das Jahr.
Vorgesetztenverhalten
Area Leads zwingen Store Manager ihre Mitarbeiter nach einem längeren Krankenstand zu kündigen.
Arbeitsbedingungen
Keine Umkleide, keine Spinte um Wertsachen aufzubewahren, kein Platz um ungestört sein Mittagessen zu essen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Vielen Dank, für Deine Bewertung. Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst. Leider geht aus Deiner Bewertung nicht hervor, was wir konkret besser machen können. Dein Feedback und vor allem Deine Verbesserungsvorschläge sind für uns besonders wertvoll, denn nur so können wir an uns arbeiten.
Es würde uns freuen, wenn Du Dich per E-Mail an uns wendest, um mehr zu den Hintergründen Deiner Bewertung zu erfahren: PMAT.careers@pmi.com.
Vielen Dank und alles Gute
Dein HR-Team
Sehr gutes Unternehmen eines der besten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Finde es gut wie es ist wir gehen andere Wege und das soll so bleiben und hat Wirkung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sachen brauchen manchmal länger
Arbeitsatmosphäre
Find ich sehr gut
Image
Starke Zukunft
Work-Life-Balance
Ist gut
Karriere/Weiterbildung
Gutes Netzwerk für Schulungen modern
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel dran gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut und Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an aber bis jetzt sehr gut
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Eigentlich sehr gut
Gleichberechtigung
Ist wichtig für die Firma
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue Herausforderungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns sehr, dass Du in vielen Bereichen positive Erfahrungen gesammelt hast. Wir wünschen Dir alles Gute.
Liebe Grüße vom Talent Acquisition Team
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass dies bisher mein bester Arbeitgeber war.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung war gut, der Arbeitsaufwand gut verteilt, fair und behutsam.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sabotage gegenüber loyalen, ausgezeichneten Mitarbeitern.
Erfahrene Mitarbeiter werden oft entlassen, mit lächerlicher Begründung, um neue Mitarbeiter einzustellen, damit der Gehalt Schritt für Schritt niedriger gesetzt werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Schaut ganz genau, wen ihr als Führungskraft/Manager einstellt. Ihr habt da teilweise echt boshafte Kreaturen, die jeder kennt und auch jeder sich den Mund über diese zerreißen, aber überraschender weiße akzeptiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Dies hängt vom jeweiligen Standort ab.
Work-Life-Balance
Obwohl der Vertrag eine All-Inclusive-Regelung vorsieht, liegt die tatsächliche wöchentliche Arbeitszeit in der Regel unter 38,5 Stunden.
Gehalt/Benefits
Einer der einfachsten Jobs mit der großartigsten Bezahlung. Daher verlässt sich die Firma darauf, stets schnell neue Mitarbeiter zu finden. Aber Geld ist nicht alles, und das merken sie alle recht schnell. Daher ist der Beruf auf durchschnittlich zwei Jahre begrenzt in der Tätigkeitsdauer.
Kollegenzusammenhalt
Dies hängt auch vom jeweiligen Standort ab.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin durchaus sehr inkompetenten Leuten begegnet, die ihren Job wirklich miserabel erledigen, und nicht einmal Berufsinhaltlich so gut informiert sind wie die Angestellten.
Arbeitsbedingungen
Wirklich sehr gut, bis es plötzlich durch einen Managementwechsel nicht mehr ist.
Kommunikation
Die Kommunikation wird tatsächlich außergewöhnlich gut durchgeführt.
Interessante Aufgaben
Immer die gleiche Arbeit.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Du positive Erfahrungen mit der Kommunikation, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung gemacht hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass Deine Erfahrungen im Bereich Interessante Aufgaben & Karriere/Weiterbildung noch verbesserungswürdig sind. Um uns weiterentwickeln zu können, würden wir uns sehr freuen mehr über Deine Erfahrungen zu hören.
Gerne kannst Du Dich hierzu per E-Mail an uns wenden: PMAT.careers@pmi.com
Vielen Dank und alles Gute
Talent Acquisition Team
Ich habe noch keinen AG erlebt,der so auf MA schaut &sich so bemüht,gute Benefits&eine gute Work Life Balance anzubieten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junge Teams, viele Benefits die laufend erweitert werden, gute Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation, viele Personen die in einem Thema "mitmischen", dadurch manchmal Kommunikationsschwierigkeiten
Verbesserungsvorschläge
Die Aufgaben nicht auf zu viele Personen verteilen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Du positive Erfahrungen mit den Arbeitsbedingungen, dem Kollegenzusammenhalt sowie der Work-Life-Balance gemacht hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass Deine Erfahrungen, vor allem mit der Kommunikation noch verbesserungswürdig sind. Um uns weiterentwickeln zu können, würden wir uns sehr freuen mehr über Deine Erfahrungen zu hören.
Gerne kannst Du Dich hierzu per E-Mail an uns wenden: PMAT.careers@pmi.com
Vielen Dank und alles Gute,
Talent Acquisition Team
Harte Arbeit lohnt sich nicht – mit Schleimen und Kontakten kommst du weiter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wäre nicht fair, das Unternehmen pauschal als schlechten Arbeitgeber darzustellen. Die Zeit dort hat mir auch viel mitgegeben – fachlich wie persönlich, und der Arbeitsalltag brachte durchaus auch Spaß und gute Momente mit sich. Die wahre Qualität eines Arbeitgebers zeigt sich vor allem dann, wenn Probleme auftreten. Statt Schwierigkeiten gemeinsam anzugehen und Lösungen im Team zu entwickeln, entsteht jedoch der Eindruck, dass Probleme eher „eingepackt und ersetzt“ werden – etwa durch das Austauschen ganzer Teams – anstatt Ursachen ehrlich zu analysieren und Verantwortung zu übernehmen. Gleichzeitig wird der entstandene Druck häufig nach unten weitergegeben, statt ihn dort zu lösen, wo er entsteht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das größte Problem ist nicht die Arbeit, sondern die Art, wie das Unternehmen geführt wird: zu viel Politik, zu wenig Professionalität.
Verbesserungsvorschläge
Statt Druck nach unten weiterzureichen, wäre es sinnvoll, dass die Führungsebene stärker reflektiert, welchen Einfluss sie selbst auf das Arbeitsklima hat. Eine professionellere, konsequentere und vorbildlichere Führung würde vielen Problemen an der Basis den Nährboden entziehen.
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich aber Oke.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut, doch selbst ein gutes Gehalt ersetzt kein gesundes Arbeitsumfeld.
Kollegenzusammenhalt
TOP
Vorgesetztenverhalten
In meiner Zeit im Unternehmen hatte ich zunehmend den Eindruck, dass individuelle Leistung zwar erwartet, aber nur begrenzt wertgeschätzt wird. Stattdessen scheint der persönliche Draht zur Führungsebene für den eigenen Erfolg oft wichtiger zu sein als die tatsächliche Arbeitsleistung.
Mitarbeitende werden weniger als Persönlichkeiten wahrgenommen, sondern eher als austauschbare Ressourcen – am Ende ist man vor allem eine Nummer im System.
Besonders irritierend war für mich der Eindruck mangelnder Professionalität auf höheren Führungsebenen. Interne Informationen und sensible Themen gelangten regelmäßig in den allgemeinen Flurfunk, was Unsicherheit und Misstrauen im Team verstärkte. Gerüchte über Austauschbarkeit oder den Abbau von Mitarbeitenden wurden so zum dauerhaften Begleiter des Arbeitsalltags.
Insgesamt entsteht dadurch ein Arbeitsumfeld, das eher von Unsicherheit und Beziehungspflege als von Leistung, Stabilität und klarer Führung geprägt ist.
Arbeitsbedingungen
Auch die Arbeitsbedingungen wirkten häufig wenig durchdacht. Mal war es deutlich zu heiß, mal zu kalt, und insgesamt entstand der Eindruck, dass gerade im Verkaufsbereich solche Dinge als selbstverständlich hinzunehmen gelten. Wer direkt an der Front arbeitet, scheint eher als belastbar vorausgesetzt zu werden, während auf höhere Positionen spürbar mehr Rücksicht genommen wird.
Je weiter unten man in der internen Hierarchie steht, desto weniger Beachtung finden scheinbar grundlegende Bedürfnisse – während diejenigen „weiter oben“ deutlich bessere Rahmenbedingungen genießen. Dieses Ungleichgewicht prägt den Arbeitsalltag spürbar.
Gleichberechtigung
Auch das Thema Gleichberechtigung wirkte in der Praxis eher wie ein theoretisches Ideal als wie ein gelebter Unternehmenswert. Formell wird sie zwar betont, im Alltag jedoch entsteht der Eindruck, dass gleiche Chancen stark davon abhängen, mit wem man sich gut versteht und wie gut man vernetzt ist. Objektive Kriterien treten dabei häufig in den Hintergrund.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Vielen Dank für Deine Zeit und Deine Rückmeldung.
Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst. Es tut uns sehr leid, dass Du mit Aspekten wie der Kommunikation, Karriere/Weiterbildung & Gleichberechtigung keine guten Erfahrungen gemacht hast. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden hat für uns eine hohe Priorität, weshalb es wichtig für uns ist, zu verstehen, wo Du Verbesserungspotenzial siehst.
Wir würden uns freuen, wenn Du uns mehr von Deiner Erfahrung berichtest.
Melde Dich dazu gerne per E-Mail bei uns: PMAT.careers@pmi.com
Vielen Dank und alles Gute,
Talent Acquisition Team
Mehrfachbewertung
Der Schein trügt
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt gute Ansätze und klare internationale guidelines.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intrigen und zu viele Schlangen die dir ins Gesicht lächeln aber eiskalt über deine Leiche gehen!
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Wasser predigen und Wein trinken sondern sich umsehen wer wirklich Leistung bringt.
Work-Life-Balance
Viel bling bling und wer arbeitet wird ausgenutzt
Kollegenzusammenhalt
Nach außen hin ja, jedoch viele Neider
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Wenn es zum Vorteil des Vorgesetzten ist nett ansonsten alles sehr egoistisch und jeder achtet nur auf sein eigenes Weiterkommen und würde über Leichen gehen.
Kommunikation
Offizielle Kommunikation gut; jedoch sollte man nicht hinter die Kulissen blicken
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Vielen Dank, für Deine Bewertung. Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst. Leider geht aus Deiner Bewertung nicht hervor, was wir konkret besser machen können. Dein Feedback und vor allem Deine Verbesserungsvorschläge sind für uns besonders wertvoll, denn nur so können wir an uns arbeiten.
Es würde uns freuen, wenn Du Dich per E-Mail an uns wendest, um mehr zu den Hintergründen Deiner Bewertung zu erfahren: PMAT.careers@pmi.com.
Vielen Dank und alles Gute
Dein HR-Team
Selten ein Unternehmen erlebt, das so auf seine Mitarbeiter schaut!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
aktuell nichts, bin sehr happy!
Arbeitsatmosphäre
Top! Viele junge Leute, und alle sind super drauf und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Ich kann mir meine Zeit sehr gut einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich intern sowie auch im Ausland weiterentwickeln und es gibt auch Weiterbildungsmöglichkeiten, die ich schon in Anspruch nehmen konnte.
Gehalt/Benefits
Man hat sich in letzter Zeit sehr bemüht, um neue Benefits einzuführen, und das ist sehr gelungen. Vom Wiener Linien Ticket über Essensunterstützung bis hin zur Unterstützung bei Fitness und Gesundheit ist alles dabei.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich glücklich schätzen, in so einem tollen Team zu arbeiten, wo wir uns immer unterstützen. Ich weiß genau zu wem ich gehen muss, wenn ich ein Problem habe.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft fördert mich, gibt mir regelmäßig Feedback, lässt mir Freiraum und hat immer ein offenes Ohr. Was wünscht man sich mehr?
Kommunikation
Flurfunk und Getratsche gibt's natürlich überall, aber man bemüht sich, alle auf dem aktuellen Stand zu halten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns sehr, dass Dir der Kollegenzusammenhalt und die Kommunikation gefallen.
Schön, dass Du Teil von Philip Morris bist!
Liebe Grüße vom Talent Acquisition Team
Einzelhandelskauffrau
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man Gratis Heets bekommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpaket stimmt allemal
Arbeitsatmosphäre
Geniale Startup Mentalität
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind der Hammer
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte ein wenig mehr sein in der heutigen Zeit, aber das wäre jetzt jammern auf hohem Niveau
Vorgesetztenverhalten
Ich sag nur soviel; Man wird gehört
Kommunikation
Interne Kommunikation ist top
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereich könnte noch ein Stück vielfältiger sein
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 83 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Philip Morris Austria durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 68% der Bewertenden würden Philip Morris Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 83 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 83 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Philip Morris Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.