Phoron 

Consulting 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte:r Kandidat:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich während des gesamten Verfahrens wertgeschätzt und gut begleitet gefühlt haben. Genau das ist unser Anspruch.

Wir wissen, dass ein Trainee-Programm für viele den Einstieg in eine neue Branche und oft auch den Beginn eines neuen Lebensabschnitts bedeutet. Deshalb legen wir großen Wert darauf, von Anfang an eine respektvolle und angenehme Atmosphäre zu schaffen. Es freut uns besonders, dass Sie dies so erlebt haben.

Umso wichtiger ist es uns zu betonen: Sie sind nie nur eine Nummer. Ihre individuellen Stärken, Motivationen und Perspektiven verdienen es, gesehen und wertgeschätzt zu werden.

Vielen Dank und wir freuen uns sehr auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Sie den Prozess als strukturiert und wertschätzend erlebt haben.

Wir verstehen, dass die Absage für Sie nicht ganz nachvollziehbar war. Unsere Entscheidungen basieren immer auf einer Gesamtbetrachtung aus fachlichen und persönlichen Faktoren. Dass wir dies im Feedback nicht vollständig vermitteln konnten, nehmen wir als wichtigen Hinweis für uns mit.

Falls noch Fragen offen sind, können wir gerne auch kurz genauer darauf eingehen. Wir kennen das, wenn man hart an etwas arbeitet und das Feedback nur schwer einordnen kann. Wir wollen möglichst konstruktiv vorgehen - melden Sie sich dafür gerne bei hr@phoron.com, wir nehmen uns dafür gerne die Zeit!

Vielen Dank noch einmal für Ihre Offenheit. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.

Vielen Dank für Ihr ausführliches und ehrliches Feedback.
Es freut uns sehr, dass Sie das Assessment Center als strukturiert wahrgenommen haben und sowohl die fachlichen Aufgaben als auch die Kommunikation im Vorfeld positiv bewerten.
Umso mehr bedauern wir, dass einzelne Situationen bei Ihnen einen nachdenklichen Eindruck hinterlassen haben. Wir legen großen Wert darauf, alle Kandidat:innen gleich und respektvoll zu behandeln. Religiöse oder persönliche Einschränkungen behandeln wir grundsätzlich vertraulich und sensibel gegenüber der jeweiligen Person. Unterschiedliche religiöse Ansichten und Lebensweisen sind für uns kein Ausnahmefall, sondern gelebter Standard.

Aus diesem Grund informieren wir nicht proaktiv alle involvierten Mitarbeitenden eines Assessment Centers über persönliche Umstände einzelner Kandidat:innen. In diesem konkreten Fall kam es daher dazu, dass mehreren Personen unabhängig voneinander Speisen oder Getränke angeboten haben. Nachdem kommuniziert wurde, dass dies aktuell nicht gewünscht ist, wurde das selbstverständlich respektiert und das Thema nicht weiter verfolgt.
Wir verstehen jedoch, dass das wiederholte Anbieten, auch ohne jede negative Intention, als unangenehm oder wiederkehrend wahrgenommen werden konnte. Wir möchten klarstellen, dass keinerlei diskriminierende Hintergedanken bestanden haben und zu keinem Zeitpunkt Druck ausgeübt werden sollte.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Perspektive sehr ernst. Sie haben recht: Oft sind es die kleinen Momente, die Kultur spürbar machen. Sollte die Situation verletzend gewirkt haben, tut uns das aufrichtig leid. Das war keinesfalls unsere Absicht.
Wir werden diesen Hinweis intern reflektieren und künftig noch achtsamer mit solchen Situationen umgehen. Für Ihre Offenheit danken wir Ihnen ausdrücklich.