Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Phoron Consulting die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den einzelnen Mitarbeitern ist der Zusammenhalt schon sehr stark, allerdings gibt es inzwischen eine große Distanz zw. Mitarbeitern und Führingskräften.
Projekte erfordern leider oft einen starken Einsatz, aber solange die Projekte erfolgreich laufen und die Kunden zufriede sind, wird einem viel Freihand gelassen.
Leider war hat sich das Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Führungskräften stark verschlechtert. Früher hat man Abkommen miteinander vereinbart und es wurde daran gehalten. Inzwischen werden Mitarbeitergespräche mehrfach zum Kündigungsgespräch umgewandelt.
Wenn man Public Cloud mag, dann ist man hier gut aufgehoben, aber mehr nicht.
Ständiger Leistungsdruck, Ziele werden so gesetzt, dass sie nicht erreicht werden können
Viele Hausaufgaben aus der Vergangenheit werden endlich erledigt, aber es gibt noch Verbesserungsbedarf und auch die FKs müssen immer darauf achten, dass sie möglichst transparent agieren.