kununu Prüfprozess
90 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
launisch bis toxisch, weit weg von Professionalität
Balance? Überstunden, Druck, Kontrolle
Die Büros befinden sich im 5. und 6. Stockwerk, trotzdem wird ständig der Aufzug beim Wechseln verwendet anstatt die Stufen zu nehmen
Wohl das größte Minus im Unternehmen, selten so eine menschenunwürdige und grenzwertige Führungsweise erlebt
Großraumbüro
Einbahnstraße
Viele Kollegen verlassen das Unternehmen zu einem Arbeitgeber, der sie wirklich schätzt und mehr Perspektiven bietet
Auf LinkedIn sieht alles sehr schön aus. :)
Du kannst dich entscheiden: Überstunden und du bist der Gott oder Work-Life-Balance, aber dann musst du mit den Konsequenzen rechnen.
Manchmal ist es so, manchmal so. Grundsätzlich ist das kein Problem, aber erfahrene Kollegen sind oft gestresst und haben keine Zeit.
Ich würde die Kommunikation so beschreiben, dass es keine Probleme gibt, solange man alles richtig macht. Wenn man ausreichend Überstunden macht und die Vorgesetzten sehen, dass man die Zahlen erreicht – obwohl ich nicht weiß, wie sie das von einem Junior ohne Projekt und ohne Unterstützung erwarten können –, wird man gut behandelt. Sobald sich diese Zahlen verschlechtern, ist man sofort schuld!
Natürlich, die sind sehr interessant. Wenn du überhaupt ein Projekt hast!
Die "Phoron Family" erlebte in den letzten Jahren viele Tiefen und Höhepunkte. Nichtsdestotrotz schaffen es die einzelnen Teams und die Projektteams einen starken Zusammenhalt. Es wird Mitarbeitern viel Freiraum gelassen, um den Alltag selber zu gestalten.
Relativ wenig - alle Kritiken sind meiner Meinung nach ein Jammern auf hohem Niveau. Es wird zwar oft viel gefordert, aber es wird auch sehr viel gegeben und geleistet.
Die Mitarbeiter auf einen Stockwerk und einen Trakt zu bringen würde den Zusammenhalt und die Abstimmung unter den Mitarbeitern stark fördern.
Es wird konstant darauf geschaut, dass die Mitarbeiter und FKs eine angenehme Atmosphäre erleben.
Projekte erfordern leider oft einen starken Einsatz, aber solange die Projekte erfolgreich laufen und die Kunden zufriede sind, wird einem viel Freihand gelassen.
Sehr großzügige und faire Bezahlung und Benefits.
2024 wurde eine große Marketing-Aktion gesetzt, aber seitdem ist der Fokus auf das Thema "Nachhaltigkeit" ein weing abgedriftet. Wo aber Mitarbeiter sich engagieren wollen, unterstützt die Firma gerne wo möglich.
Schulterschluss in allen Abteilungen gegeben, es herrscht nirgends eine Elbogentaktik.
Es kann nur besser werden, wenn die Leute sich gegenseitig Feedback geben. Niemand ist gerne im Blindflug und Defizite können nur dann beseitigt werden, wenn man sich gegenseitig auf sie aufmerksam macht. "Durchs Reden kommen die Leit zam!"
Viele Hausaufgaben aus der Vergangenheit werden endlich erledigt, aber es gibt noch Verbesserungsbedarf und auch die FKs müssen immer darauf achten, dass sie möglichst transparent agieren.
sehr angespannte Lage durch zahlreiche Abgänge, kaum Kollegen im Office - sehr schade
durch "künstlich" wirkende Mitarbeiterevents wird versucht, nach Außen hin den Anschein es guten Images zu machen. Hauptsächlich kommt einem so vor, als ob Events nur für das eigene LinkedIN gemacht werden.
ab und zu gibt es Peaks, bei welchen man auch länger bleiben muss. Für Ausgleich muss man selber sorgen. Projektbezogen auch an Feiertagen und Wochenenden Arbeit, die nicht wirklich kompensiert wird.
Juniors werden oftmals am Anfang ihrer Karriere im Stich gelassen, zum Kunden werden diese nur mitgenommen wenn es ins Budget passt.
keine externen Kurse, um Junioren vorzubereiten. Hauptsächlich Learning on the Job, falls es mal ein Projekt gibt wo man eingesetzt werden kann.
Am Anfang keine Basisausbildung (außer in der Programmierung) und auch keine externen Kurse um den Junior vorzubereiten.
Karriere in einem kleinen Beratungsunternehmen ist nicht gegeben, aber das sollte man wissen wenn man sich bewirbt.
Kollegen haben kaum Zeit, nehmen sich dennoch die Zeit um behilflich zu sein. Von Kollegen wird man nicht in Stich gelassen
einige ältere Kollegen die mit ihrer Erfahrung punkten, werden auch von allen geschätzt
eher untere Schublade, Vorgesetzter versucht eher seine persönlichen Interessen durchzusetzen
Großraumbüro, Equipment fehlt oft an Arbeitsplätzen
1mal im Monat ein Frühstück, bei welchem von Führungsebene aus der aktuelle Stand kommuniziert wird, ansonsten Flurfunk. Kommunikation von einigen Abgängen werden eher bis zum letzten Moment verschwiegen
etwa 10-15% unter dem Marktgehalt, Prämienregelung nicht transparent bzw. Ergebnisse aus den Performancegesprächen entsprechen nicht wirklich der Realität - es hat den Anschein dass versucht wird den Bonus so gering wie möglich zu halten.
Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Gleichberechtigungen zwischen den Geschlechtern kein Thema, dennoch gibt es Kollegen die gleicher sind als andere
Aufgaben die mit dem eigenen Bereich nicht viel zutun haben und man diese annehmen muss, ansonsten ganz okay
Die Bewertungen sind besser als es wirklich ist.
Nicht vorhanden, Überstunden und unrealistische Deadlines
Respektlos und unterste Schublade
Man fühlt sich sehr unwohl
Gehalt sehr mau, Sozialleistungen wurden stark zurückgefahren
offene, freundliche, faire Atmosphäre
(auch wenn's in den Projekten schwierig wird)
starke interne Gruppenbildung
mittlers Mgmt. (Gruppenleitung) ist überlastet
mittlers Mgmt. (Gruppenleitung) mehr Zeit/Resourcen geben
>> mehr Zeit für Mgmt.by.walking around
>> weniger Projektaufgaben für diese Ebene!
offen, supportiv (innerhalb der Gruppe)
offen für Altersteilzeit
prinzipiell offen, supportiv,
aber mein 'Anschluß' in die neuen Technologie (Cloud/AI) ist schwierig
formal korrekt/freundlich, doch 'persönliche Chemie' spielt eine Rolle
formal offen & fair, aber es gibt aufgrund Produktionsdruck starke interne Gruppenbildung
immer wieder Neues/Herausforderungen, sehr stark projektbezogen
Toxisch und top-down herablassend
Der Schein trügt, beim Bewerbungsgespräch wird schön dick ausgetragen. Nach einer Zeit werden einem dann die Augen geöffnet und der Ton wird strenger.
Leistungsdruck und eine große Anzahl an Überstunden durch All-In Vertrag, Home-Office ist ein Dorn im Auge
Mülltrennung nicht vorhanden
Ein Karrierepfad ist zwar vorhanden, der Aufstieg wird allerdings gerne in die Länge gezogen oder gekonnt ignoriert
Mit geringen Ausnahmen kaum vorhanden, insbesondere geschuldet durch die verständlich vielen Abgängen
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, man fühlt sich als austauschbare Ressource
Großraumbüro, wer's mag
War früher besser allerdings wird Vieles schön geredet und man hört dann die Wahrheit im Flurfunk von Kollegen
Gehälter liegen unter dem marktüblichen Durchschnitt, Gehaltserhöhung sehr gering oder werden trotz Erfüllung der vereinbarten Jahresziele ohne Diskussion verweigert
Es gibt ein paar Lieblinge, die sich alles erlauben dürfen und persönliche Grenzen überschreiten
Die Kollegen sind häufig gestresst und leben gefühlt nur für die Firma – das sorgt für ein unangenehmes Klima. Teamevents wirken oft gezwungen und dienen vor allem dazu, auf LinkedIn den Anschein einer großartigen Firmenkultur zu erwecken.
Schwankt stark – mal gibt es Phasen ohne Arbeit, dann wieder extreme Überstunden. Keine klare Regelung oder Planbarkeit.
Sehr schwach – viele Führungskräfte sind eigentlich nur Fachpersonen ohne Leadership-Skills. Es fehlt an Strategie, Vision und oft auch an Respekt
Kaum vorhanden – einzelne Personen werden systematisch bevorzugt, andere völlig ignoriert. Leistung zählt hier leider nicht für alle gleich
Anfangs abwechslungsreich, aber mit der Zeit wird die Arbeit monoton und wenig herausfordernd. Entwicklungspotenzial wird nicht genutzt
Man spürt den Drive im Unternehmen, die positive Grundstimmung, die Expertise und auch das Bekenntnis einer gewissen Diversität. Es gibt kein „von oben herab“.
flexibles Arbeiten und Home-office Möglichkeiten, guter Teamzusammenhalt
Mitarbeiter:innen werden oft wenig eingebunden - Top-down Kommunikation ist wenig transparent, lange Entscheidungswege (von einem KMU würde man sich anderes erwarten, viel Micromanagement statt echter Vertrauenskultur, wenig attraktive und innovative Benefits - man setzt eher auf das Unternehmensimage - welches von einzelnen kompetenten Personen getragen wird, Standort beim Gasometer ist eher außerhalb (hängt natürlich vom Wohnort ab)
Kommunikation wesentlich klarer und transparenter machen - MA mit in wichtige Themen einbinden, Umwelt-, und Sozialbewusstsein ist bei Phoron quasi nicht angekommen (auch wenn minimale Bestrebungen angestellt wurden), endlich richtige Prioritäten für die Zukunft setzen und eigene Strategie / Werte / Unternehmenskultur finden und gestalten
So verdient kununu Geld.