Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Phoron Go live and beyond
Gemeinsam immer mehr herausholen und Neues schaffen. Mit dieser Haltung und Entschlossenheit setzen wir im Team von über 200 Experten-KollegInnen fundierte und ausgeklügelte SAP Lösungen um.
Verändern. Vereinfachen. Ermöglichen.
Die Erfolge unserer MitarbeiterInnen mit SAP sind an sehr vielen Orten sichtbar. Das macht uns durch die Bank stolz und lässt unsere SAP-Herzen höher schlagen. Wie auch immer man es nennt, es ist das, was uns fasziniert und motiviert, vorantreibt und neue Dinge und Tools (weiter-)entwickeln lässt.
Sind Sie dabei? -> Offene Stellen.
Wir denken, beraten und entwickeln weiter – über das „Go Live“ hinaus – branchenübergreifend (Maschinen- und Anlagenbau, Fertigungsindustrie, Automotive, Telekommunikation und Handel) in Wien, Stuttgart, Sao Paolo und Curitiba.
Die SAP Welt und unsere Kunden sind so abwechslungsreich, bunt und international, wie wir als Team. Wie in Prozessen alles seinen Platz hat, haben es die unterschiedlichen Charaktere bei uns.
Wir mögen unsere Arbeit, kennen uns aus und setzen uns ein. Für unsere Kunden und füreinander.
Hier oder auf unserer Webseite www.phoron.comerfahren Sie mehr über uns.
> SAP-Beratung
> Entwicklung von Zusatzlösungen auf SAP-Basis
> SAP Services
> SAP Neueinführungen
SAP findet man nahezu überall. Aber eben nur nahezu. Firmen wachsen und wandeln sich. Geschäftsmodelle ändern sich, Prozesse müssen angepasst werden. Das erfordert ein Umdenken und neue IT-Systeme. Wir beraten und begleiten Kunden dabei, SAP komplett neu einzuführen. In der für Sie passenden Form, individuell programmiert. So wickeln sie ihre Geschäftsprozesse noch präziser und einheitlicher ab, bleiben am Ball und sind weiterhin erfolgreich.
Aus den Bezeichnung der SAP Welt könnte man riesige Wordclouds bauen und Wände tapezieren. Wir gestalten mit S/4 Hana, Cloud und Fiorilieber die Zukunft mit. Industrie 4.0 und neue Technologien schrecken uns nicht ab. Sie ziehen uns an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung> Flexible Arbeitszeiten
> Selbstständiges Arbeiten
> Betriebliche Gesundheitsförderung
> Leistungsgerechtes Gehaltsmodell mit Prämie und zusätzlicher Gleitzeitvereinbarung
> Training on the Job und Coaching
> Aus- und Weiterbildung
> Firmenhandy und Firmenlaptop
> Sehr gute Anbindung
> Mitarbeiter- und Firmenevents
> Getränke und frisches Obst
> Internationalität
Phoron ist groß genug, um große SAP Projekte für nationale und internationale renommierte Kunden abzuwickeln und klein genug, um als MitarbeiterIn persönlich gesehen zu werden und sich weiterzuentwickeln zu können. Auch wenn es abgedroschen klingt, viele Kollegen sind mittlerweile Freunde geworden.
"Viele Firmen haben fertige Programmierer erwartet. Das ist bei Phoron zum Glück anders. Klar bringt man Grundvoraussetzungen mit, aber hier wird man noch einmal ausgebildet. Das ist eine tolle Möglichkeit SAP von erfahrenen Kollegen zu lernen." Theres Steiner, Junior Developer
"Bei Phoron kann man sich sehr gut entwickeln. Ich darf als Mentor jungen KollegInnen mit Rat und Tat zur Seite stehen. Es macht mich sehr stolz, welche unglaubliche Weiterentwicklung man bei den engagierten Mentees erkennen kann." Martin Gasser, Solution Architect
"Indirekt bin ich quasi über das Programm mit den Nutzern verbunden. Ich klicke mich durch und frage mich, was mich selbst nerven würde. Ist doch besser, die Leute benutzen das Programm gerne, weil’s gut läuft. Den Unterschied kann ich bewirken. Das finde ich gut." Florian Royer, Senior Developer
SAP Guru bei Phoron wird man nicht von heute auf morgen. Man wird es, wenn man dafür brennt, kontinuierlich dran bleibt, neue Technologien liebt und genügend Zeit hat, sich laufend tieferes Know-how anzueignen. Das wissen unsere MitarbeiterInnen und wir auch. Daher machen wir es möglich und fördern Spezialisierung durch Weiterbildung.
Wir halten Möglichkeiten hoch und Hierarchien flach.
Als Consultants, Developer und Projectmanager arbeiten wir an ausgeklügelten SAP-Lösungen für nationale und internationale Kunden – je nach Qualifikation und Erfahrung in unterschiedlichen Levels und mit verschiedenen Schwerpunkten im Aufgabengebiet. Die Grenzen sind teilweise fließend und es gibt verschiedene Szenarien. Mehr zu den Jobprofilen und unseren Karrierepfaden finden Sie auf unserer Webseite. https://karriere.phoron.com/karrierewege
Starten Sie bei uns Ihre SAP Karriere!
SAP Juniors unterstützen wir bei der Entscheidung sowie Spezialisierung und bilden sie zu Consultants und Deverlopers aus.
Je nach Projektlage können Sie bei uns ein Berufspraktikum machen oder als DiplomandIn / DissertantIn Ihre Diplomarbeit schreiben.
An welcher Stelle auch immer, klar ist, Sie steigen bei uns in ein Team von Experten-KollegInnen – manche nennen sie auch SAP-Gurus – ein, die wissen was sie tun. Das erwarten sie auch von Ihnen.
Detaillierte Anforderungen variieren je nach gesuchter Position.
Was uns allgemein wichtig ist, lesen Sie bei unseren Bewerbungstipps weiter unten. Weitere Eindrücke geben ihnen unsere Testimonials.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Phoron Consulting GmbH.
Die "Phoron Family" erlebte in den letzten Jahren viele Tiefen und Höhepunkte. Nichtsdestotrotz schaffen es die einzelnen Teams und die Projektteams einen starken Zusammenhalt. Es wird Mitarbeitern viel Freiraum gelassen, um den Alltag selber zu gestalten.
Positiv sind die grundsätzlich vorhandene Flexibilität, die Möglichkeit zu Homeoffice und die regelmäßigen Infoveranstaltungen. Auch Weiterbildungen und Zertifizierungen, insbesondere im SAP-Umfeld, werden ermöglicht.
Der Kollegenzusammenhalt funktioniert in vielen Bereichen gut, und es gibt durchaus spannende Projekte mit fachlichem Entwicklungspotenzial. Außerdem hat das Unternehmen nach wie vor einen guten Namen am Markt.
offene, freundliche, faire Atmosphäre
(auch wenn's in den Projekten schwierig wird)
Man spürt den Drive im Unternehmen, die positive Grundstimmung, die Expertise und auch das Bekenntnis einer gewissen Diversität. Es gibt kein „von oben herab“.
flexibles Arbeiten und Home-office Möglichkeiten, guter Teamzusammenhalt
Veränderung von einer Familie zu einer Nummer. Anstatt sich um die Mitarbeiter zu kümmern, wird auf Social Media nur Werbung für eine Kinder-Fußballakademie gemacht. Was sie genau mit Phoron zu tun hat, weiß wohl niemand.
Vor ein paar Jahren hat man sich gehört gefühlt, mittlerweile nicht mehr. Gute, langjährige Mitarbeiter kündigen bzw werden gekündigt und man versucht nichts um sie zu halten.
Es wurden dieses Jahr ein Projekt gestartet bezüglich Zukunft und Werte. Man will ganz hart den Eindruck verschaffen, ...
Problematisch ist vor allem die Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebter Realität. Viele Themen wirken nach außen moderner, transparenter und offener, als sie im Arbeitsalltag tatsächlich erlebt werden.
Kritisch sehe ich außerdem die teilweise veraltete Arbeitsumgebung, die uneinheitliche Führungskultur, Gehälter unter Branchenniveau und den unterschwelligen Druck in Richtung mehr Büropräsenz trotz offiziell angebotener Homeoffice-Möglichkeiten. Auch bei Gleichberechtigung, Umweltbewusstsein und interner Kommunikation gibt es noch deutliches Verbesserungspotenzial.
Relativ wenig - alle Kritiken sind meiner Meinung nach ein Jammern auf hohem Niveau. Es wird zwar oft viel gefordert, aber es wird auch sehr viel gegeben und geleistet.
starke interne Gruppenbildung
mittlers Mgmt. (Gruppenleitung) ist überlastet
Mitarbeiter:innen werden oft wenig eingebunden - Top-down Kommunikation ist wenig transparent, lange Entscheidungswege (von einem KMU würde man sich anderes erwarten, viel Micromanagement statt echter Vertrauenskultur, wenig attraktive und innovative Benefits - man setzt eher auf das Unternehmensimage - welches von einzelnen kompetenten Personen getragen wird, Standort beim Gasometer ist eher außerhalb (hängt natürlich vom Wohnort ab)
mittlers Mgmt. (Gruppenleitung) mehr Zeit/Resourcen geben
>> mehr Zeit für Mgmt.by.walking around
>> weniger Projektaufgaben für diese Ebene!
Zurück zur netten Firma, wir sind kein Konzern.
Das Unternehmen sollte stärker daran arbeiten, Anspruch und gelebte Realität in Einklang zu bringen. Wenn Offenheit, Flexibilität und moderne Arbeitsweise kommuniziert werden, sollten diese Werte auch konsequent im Alltag spürbar sein.
Die Mitarbeiter auf einen Stockwerk und einen Trakt zu bringen würde den Zusammenhalt und die Abstimmung unter den Mitarbeitern stark fördern.
Mitarbeiter halten, indem man ihnen reinen Wein einschenkt und sie auch mit einbindet in alle Themen, die die Firma betreffen. Öfter mal die Wahrheit sagen, anstatt sie zu verschleiern.
Wenn man nicht bald viele neue Projekte und Kunden an Land zieht, wird es eng für die Firma.
Der am besten bewertete Faktor von Phoron Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ältere und erfahrene Mitarbeitende werden grundsätzlich respektiert, ihr Know-how könnte aber noch stärker aktiv genutzt werden. Gerade bei komplexen Kunden- und Projektsituationen wäre mehr Wertschätzung für Erfahrung und langfristiges Unternehmenswissen sinnvoll.
Altersteilzeit wird angeboten. Mehr kann ich dazu aber nicht sagen.
einige ältere Kollegen die mit ihrer Erfahrung punkten, werden auch von allen geschätzt
Die Mischung bei Phoron ist einzigartig! Egal ob jung oder höhere Seniorität - jeder gibt Wissen weiter und man unterstützt sich gegenseitig!
Ältere Kollegen werden geschätzt. Was ich auch als unbedingt erforderlich erachte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Phoron Consulting ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gehälter liegen unter dem marktüblichen Durchschnitt, Gehaltserhöhung sehr gering oder werden trotz Erfüllung der vereinbarten Jahresziele ohne Diskussion verweigert
Gehalt sehr mau, Sozialleistungen wurden stark zurückgefahren
etwa 10-15% unter dem Marktgehalt, Prämienregelung nicht transparent bzw. Ergebnisse aus den Performancegesprächen entsprechen nicht wirklich der Realität - es hat den Anschein dass versucht wird den Bonus so gering wie möglich zu halten.
Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Das Gehalt liegt unter dem Branchenschnitt. Auch bei Zusatzleistungen wäre mehr Attraktivität möglich, insbesondere im Vergleich zu anderen Unternehmen im IT- und SAP-Umfeld.
Kommt drauf an, welcher Abteilung man angehört und wer der Vorgesetzte ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Juniors werden oftmals am Anfang ihrer Karriere im Stich gelassen, zum Kunden werden diese nur mitgenommen wenn es ins Budget passt.
keine externen Kurse, um Junioren vorzubereiten. Hauptsächlich Learning on the Job, falls es mal ein Projekt gibt wo man eingesetzt werden kann.
Am Anfang keine Basisausbildung (außer in der Programmierung) und auch keine externen Kurse um den Junior vorzubereiten.
Karriere in einem kleinen Beratungsunternehmen ist nicht gegeben, aber das sollte man wissen wenn man sich bewirbt.
prinzipiell offen, supportiv,
aber mein 'Anschluß' in die neuen Technologie (Cloud/AI) ist schwierig
Ein Karrierepfad ist zwar vorhanden, der Aufstieg wird allerdings gerne in die Länge gezogen oder gekonnt ignoriert
Intern kann man sich auf Manager Positionen bewerben.
Fortbildungen und Zertifizierungen im SAP-Umfeld werden ermöglicht.