kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Trotz Wachstum sind alle Levels ansprechbar. Mit Events wird versucht, ein Ausgleich zum Job zu bieten und den Zusammenhalt zu fördern
Führungskräfte werden oft nach fachlicher Kompetenz bestimmt, das kann aber auch negative Effekte haben
Bitte schaut hinter die Fassade, was neben allem Erfolg in den Teams läuft, die Erträge erwirtschaftet das Team gemeinsam und nicht nur eine Person
Fluktuation, top-down Personalführung und fehlende Kommunikation der Führungskraft haben der Arbeit leider den Spasseffekt genommen
Etabliert im Markt
Konsultier - mal gut und mal schlecht
Sehr selektiv, manche viel und mache kaum bedacht mit Weiterbildung
Geht so
Wie es im Consulting hat sein kann
Der Grund, warum ich noch dabei bin - sehr sehr gut
Gefühlt gerade nicht gut
Hohe und bewundernswerte fachliche Kompetenz, aber aus meiner Sicht andere Defizite bei der Personalführung
Modernes Office
Von der GF viele und gute Info, im Arbeitsteam sehr selektive Info
Das ist vorbildlich
Prima
-Tolle Stimmung im Unternehmen - einerseits hoch professionelles Auftreten (nach innen und außen), andererseits intern ein familiäres Feeling. Viele KollegInnen sind befreundet und unternehmen auch neben der Arbeit viel, gerade auch sportlich.
-Herausragende Weiterbildungsmöglichkeiten.
-Sehr interessante Projekte.
-Modernes Office, durch die Nähe zum Gasometer sind Einkaufsmöglichkeiten und Fitnesstudio um die Ecke.
-Kompetetive Bezahlung.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Alle Grundanforderungen sind zumindest erfüllt und in vielen Fällen deutlich übertroffen.
- Office-Space für Kollegen schaffen, die ab und zu eine Pause von dem Open-Office Konzept suchen.
- Einen Platz für 20-30min Power-Naps schaffen.
Tolle Kollegen - äußerst professionell, aber nahezu immer sehr herzlich/freundschaftlich. Immer bereit, Wissen zu teilen und zusammen zu lernen. Wenn es mal Konflikte im sozialen Gefüge gibt, beschränken sich diese in ihrer Ausprägung auf ein minimales Level (verglichen mit einigen anderen Firmen, die ich bisher kennengelernt habe).
Durch den Spezialsektor (SAP) und die mittlere Größe ist die Phoron dem Durchschnittsösterreicher natürlich nicht bekannt. Innerhalb der Branche allerdings sehr angesehen. Auch von der SAP selbst kontinuierlich als Premium-Partner ausgezeichnet.
Komplettes Spektrum der Beratungsaufgaben, aber durch Zeitausgleich durchschnittlich 40h/Woche!! Wenn ein Projekt mal fertig werden muss (alle paar Monate mal) dann wird eine Woche auch mal 60h lang, aber dafür werden die 20h Plus abgefeiert, wenn es einem passt.
Weiterbildung: Es wird extrem viel Wert auf Wissensaufbau und -austausch gelegt. Nirgends habe ich so schnell so viel gelernt wie hier. Weiterbildung wird sehr stark unterstützt.
Karriere: Die Phoron wächst stark und die SAP-Welt verändert sich ständig - daher entstehen neue Aufgabenbereiche. Wenn man die Kompetenzen vorweisen kann oder entwickelt, werden einem diese Verantwortungen gerne übertragen.
Sehr faire Bezahlung, gerade mit steigender Kompetenz deutlich über dem Kollektivvertrag. Gehalt kommt selbst verständlich pünktlich.
Kompost-Sammeltonne, Energiesparmaßnahmen, Engagement in sozialen Projekten.
Sehr viele Kollegen/innen sind miteinander befreundet, neue Kollegen/innen werden sehr schnell integriert - unabhängig von Nationalität, sexueller Orientierung etc.
Mir ist bisher nichts negatives aufgefallen. Umgang miteinander ist sehr respektvoll, altersunabhängig.
Sehr professionell aber freundlich, sehr hohe fachliche Kompetenz, gute Führungskompetenz.
Sehr Angenehm: Sehr modernes Bürogebäude, angenehme Innentemperatur, modernes Office Design. Modernes Office Equipment (Laptops, Handies, Stühle, Tische, Beamer, etc.), große, modern eingerichtete Küchen zum zusammensitzen, 2 Break-Out Zones, nettes Miteinander, Zeiteinteilung/Pausen im Endeffekt frei einteilbar (solange gute Leistung gebracht wird).
Durch die Open-Office Gestaltung ist der Austausch mit Kollegen schnell und unkompliziert (was auch den sozialen Zusammenhalt fördert), allerdings ist natürlich die Privatsphäre marginal eingeschränkt.
Alle wichtigen Dinge werden kommuniziert und selbst wenn etwas untergeht, bekommt man durch die flachen Hierarchien alles schnell mit. Wenn man bestimmte Infos benötigt bekommt man diese schnell und unkompliziert - einfach nachfragen.
Mir ist bisher nichts negatives aufgefallen. Sowohl Männer, als auch Frauen bekleiden Führungspositionen. Umgang miteinander ist sehr respektvoll, unabhängig von Geschlecht oder Alter oder sexueller Orientierung.
Sehr breites Aufgabenspektrum, sehr herausfordernde und spannende Aufgaben.
Interessante Arbeit am Puls der SAP Entwicklung - wenn dann die Kunden stimmen ist es eine schöne Arbeit mit Menschen und IT
Eine höhere Beteiligung am finanziellen Erfolg der Firma würde die Zufriedenheit steigern. Wenn es gut geht, dann teilt mehr
Einarbeitung, Weiterbildung und Coaching sind im Projektgeschäft direkt am Kunden sehr wichtig für den Erfolg und Stress-Vermeidung. Bitte lernt aus den Mitarbeitergesprächen und macht einfach mehr aus den individuellen Anforderungen
Generell ist die Stimmung gut, das merken auch die Kunden
Gutes Image in der Branche und bei SAP
Consulting und Projektgeschäft - es kann hektisch und sehr arbeitsintensiv sein. Es wird danach auch für Ausgleich gesorgt
In Sachen Weiterbildung & Coaching ist mehr möglich, da kann es schon mal die Mitarbeiter sehr fordern in den Projekten, wenn Wissen fehlt oder der Coach zu spät kommt
Ist ok, wie oft einzelfallabhängig
Regelmässige Mitarbeiterevents unterstützen den Zusammenhalt
Man hilft sich und feiert zusammen - passt
Kein Problem
Großraumbüro - muss man sich mit arrangieren, wird auch durch Break-Out Zones aufgelockert
Die Firmenleitung informiert regelmässig - den Feinschliff gegen die direkten Chefs, da ist es stark personenabhängig
Kein Problem
Da ist stark von den Menschen abhängig - es gibt gute Passungen und auch weniger Gute...
Sozialkompetenz, ist wichtig wenn man eine Truppe Consultants zusammenhalten will
Umsetzung der Vereinbarungen und Infos zum gegebenen Feedback aus den Mitarbeitergesprächen finde ich sehr schleppend - das kann wirklich besser werden
Auf Überarbeitung achten, gerade neue Projektleiter sind bei den breit gefächerten Anforderungen schnell am Limit
Zusammen mit den Kollegen sehr nett. Großraumbüro muss man mögen ...
Im SAP anerkannt als kompetente Firma
Super gut - stark belastend - ist halt Projektgeschäft und vor einem Going Live ist halt Stress
Wenn man einfordert sind Schulungen kein Thema. Kariere in einer kleinen Firma ist so ein Thema ..,
Ganz ok
Also eine Familie ist es nicht, aber man gibt sich Mühe mit den Mitarbeitern gut umzugehen
Super, das fängt viel ab, was im Projektgeschäft nerven kann. Man hilft sich !
Ich bin ein ü50 - alles gut
Also hängt vom Menschen ab - persönlich kenne ich besseres
Homeoffice und Großraumbüro - die Balance macht es
Regelmäßige Infos der GF sind gut, strategische Ausrichtung ist klar kommuniziert
Kein Problem
Sehr vielfältig von SAP, Transporten, Programmieren, Prozesse und Workshops
Leistungsanspruch zusammen mit einem Wohlfühlklima - ich bleibe hier noch eine Zeit
IT Projektgeschäft - es gab eine Zeit der Überlastung, die einige Mitarbeiter nicht so gut vertragen haben. Das wird korrigiert und man hat daraus gelernt
Die Organisation besser im täglichen Leben abbilden - ist bei der Firmengrösse aber ein Luxusproblem.
Man kümmert sich um die Mitarbeiter - während der Arbeit und mit Events. Work-life Balance ist wichtig.
In unserem Segment sind wir gut akzeptiert und haben einen Namen
Interne SAP Weiterbildung passt. Externe Schulungen wenn sinnvoll finden statt
Bin zufrieden - zusammen mit der Work life Balance alles ok
OK - ist halt IT, also keine umweltkritische Produktion
Jung und älter zusammen - und funktioniert. Feedback gibt es, wird aber kaum persönlich
Prima, bin selber einer
Feedback sowie sinnvolle und anspruchsvolle Ziele.
Als Projektleiter viel Freiheiten bei der Umsetzung, solange geliefert wird.
Monatliche Info - an einem Tag wird sich Zeit zum Kommunizieren genommen. Passt
Genderneutral - alle arbeiten zusammen.
Das familiäre Arbeitsklima, Weiterbildungsmöglichkeiten, die Wertschätzung im Unternehmen!!
Prämienregelung
Arbeitsauslastung verbessern
Gute Atmosphäre, hilfsbereite Kollegen, mit denen es viel Freude macht, die Aufgaben zu lösen
Sehr flexible Einteilung der Arbeit an die persönlichen Gelegenheiten
Sehr gutes Weiterbildungsprogramm - hier echt ne glatte 1 - sowohl intern im Haus als auch in externen Kursen - einfach Top!!
Gehalt hängt vom Verhandlungsgeschick ab - schlecht und unvorsichtig verhandelt kann es zur Unzufriedenheit führen, aber es sind bei guter Verhandlung auch gute Gehälter möglich. Prämienregelung finde ich etwas unglücklich - etwas sehr schwierig die benötigte Anzahl an Produktivstunden zu Beginn zu erreichen
Wie eine Familie - man lacht und weint gemeinsam ;)
Viele sehr junge und älter Kollegen - hat prima gepasst!
Hängt vom Vorgesetzten ab - aber grundsätzlich wirklich sehr verständnisvoll und immer sehr sehr wertschätzend!!
Grundsätzlich sehr gut - immer ausreichend Kaffee und Obst zur freien Entnahme, Equipment sehr gut, immer bemüht für Verbesserungen im Büro
Untern den Kollegen - perfekt, unter den meisten aber nicht allen Vorgesetzten auch
Einfach perfekt!
Interessant waren sie - nur leider viel viel zu wenig
Man fühlt sich von dem ersten Tag willkommen!
Jeder in der Firma ist stolz ein Teil davon zu sein und redet gerne darüber.
Darauf wir viel Wert gesetzt.
Top-Perspektiven für Weiterentwicklung
Neben einem überdurchschnittlichen Gehalt bekommt man die Möglichkeit Prämien für gute Leistung zu verdienen.
Vorhanden und geschätzt
Wie eine große Familie
Jeder hat die Chance ein Teil von dem Phoron-Team zu werden und das Alter spielt dabei keine Rolle.
Sehr verständnisvoll. Man bekommt viel Freiraum, sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Einfach TOP
Offen und per DU
Als eine Frau, kann ich bestätigen, dass jeder in der Firma gleich behandelt wird.
Angepasst an den eigenen Wünschen, bekommt man gerne die Möglichkeit etwas Neues und Interessantes zu lernen oder zu machen.
- viele Kollegen sind sehr offen und bemüht
- recht flexibel bei der Zeiteinteilung
- keine Essenszulage bzw. zusätzliche Unterstützungen
- kein Weiterbildungsangebot
- Mitarbeiter zu wenig im Fokus
- zu viele Abgänge und unüberlegte Neuzugänge (werden einfach aufgenommen ohne ins Team zu passen; Quantität statt Qualität)
Mitarbeiter in den Fokus stellen; mehr auf die Mitarbeiter hören und Verbesserungsvorschläge annehme; Abgänge verringern und bestehende Mitarbeiter aufbauen -> dadurch wäre auch die Stimmung deutlich besser; Gehaltsmodell anpassen; HR-Abteilung austauschen!
Atmosphäre ist eigentlich gut, ab und zu Unzufriedenheiten aufgrund von zu viel Arbeitslast, aufgrund vieler Abgänge und dementsprechenden Neuzugängen - welche oftmals nicht ins Team passen - eine eher gedämmte Stimmung
Image ist in der Branche sehr gut; gibt selten schlechte Meinungen von Kunden
wenn man sich selbst zu Beginn eine gewisse Balance schafft, funktioniert dies aus; ist allerdings bei einigen Kollegen nicht der Fall (Arbeit bis spät am Abend, manchmal auch am Wochenende - da viele mit der Arbeit nicht nachkommen); Urlaubsplanung oder kurzfristige Termine sind allerdings selten ein Problem
eignet sich nur als Zwischenstopp; keine bis kaum Karrierechancen; Weiterbildung eingeschränkt - zu Beginn eine gute Einschulung, danach wird der Mitarbeiter "hängen" gelassen was die Weiterbildung betrifft; es gibt auch kaum Seminare / Kurse dafür
sehr geringes Gehalt; starke Differenzen zwischen den Mitarbeitern; ist eher Verhandlungssache;
naja; bei einigen ist der Zusammenhalt sehr gut, bei anderen wiederum nicht; kommt immer auf die Sympathie an; ungewünschte Arbeit wird gerne an Kollegen abgegeben; bei Fragen helfen ausgewählte Personen gerne weiter;
sehr netter Umgang; ältere Kollegen, welche schon länger im Unternehmen sind, werden in das Team gut integriert und Punkten auch durch ihre Erfahrung; bei neuen Kollegen oftmals eher Abneigung, da diese oft wenig Wissen, im Vergleich zu jungen Kollegen, im SAP-Bereich mitbringen
bemüht; GF geht regelmäßig durchs Unternehmen und begrüßt Mitarbeiter persönlich; direkter Vorgesetzer teilweise bemüht, allerdings hat dieser oftmals keine Zeit aufgrund von zu vielen Aufgaben
nettes Büro, gute Arbeitsausstattung; All-In Vertrag (allerdings ZG)
Kommunikation ist okay; sehr viel Emailverkehr, auch unter den Kollegen; viele Informationen werden allerdings auch nur an bestimmte Personen weitergegeben; Informationen zum Unternehmen bzw. neuen Großprojekten werden monatlich bei einem Mitarbeiterfrühstück weitergegeben
Aufgaben sind okay; sind auch abwechslungsreich; auf Wünsche wird allerdings recht wenig eingegangen
Die Arbeitsatmosphäre finde ich gut für Personen, die nicht alleine in einem Büro eingesperrt sein möchten, sondern dank shared-desk sich gerne mit den Kollegen austauschen. Sollte man kreativen Input benötigen, bietet eine eigene "Break-Out-Zone" die Möglichkeit auf gemütlichen Sitzgelegenheiten sich Gedanken zu Themen machen zu können oder in anderer Atmosphäre austauschen zu können.
Die Kollegen bewerten das Image der Firma als sehr gut, es gibt viele langjährige Mitarbeiter und auch unter den neueren Kollegen haben viele nicht vor das Unternehmen schnell wieder zu verlassen. Kein Vergleich zu anderen Beratungsfirmen, wo nach einem Jahr 25%-50% der Mitarbeiter wieder gekündigt haben. Dieser Aspekt ist auch der Geschäftsführung wichtig und es wird auch darauf geachtet, dass das so bleibt.
Die Work-Life-Balance kann je nach Projektlage jeder Mitarbeiter für sich selbst entscheiden was die Arbeitszeiten betrifft. Es ist möglich Mehrstunden im Rahmen der Gleitzeitvereinbarung abzubauen. Man wird von den Vorgesetzten keinesfalls zu Überstunden gedrängt. Der Urlaub sollte einigermaßen rechtzeitig kommuniziert werden, da es bei der Projektplanung hilft.
Gerade der Einstieg ist geprägt von vielen Trainings und Weiterbildungen, wo es auch zu laufenden Anpassungen und Erweiterungen kommt, indem das frühere Feedback eingearbeitet wird. Man benötigt Kurse / Weiterbildungen? Der Unitleiter/Stellvertreter hat immer ein offenes Ohr dafür!
Ich behaupte Phoron zahlt ein marktübliches Gehalt, gerade mit dem attraktiven Bonussystem lässt es sich noch steigern.
Es wird darauf geachtet nicht unnötig Energie zu verschwenden. Punktabzug gibt es für die Mülltrennung im Büro.
Den Kollegenzusammenhalt bezeichne ich das ausgezeichnet, auch wenn das sicherlich von Team/Unit her unterschiedlich ist. Im Vergleich zu anderen Beratungsfirmen kennt man so gut wie alle Kollegen beim Namen, ein Kommen und Gehen bleibt bei einer gewissen Firmengröße nicht aus, aber keinesfalls findet eine Art Austausch von Mitarbeitern statt. Gerade in meiner Unit ist es kein Problem auch kurzfristig Antworten/Tipps/Hinweise zu komplexen Themen zu bekommen und jeder macht den Eindruck einem wirklich weiterhelfen zu wollen. Auch Kollegen die nicht dem Projekt zugeordnet sind, aber bereits Expertise zu einem Thema haben unterstützen einen gerne mit ihrem Wissen. In der Unit mit seinen unmittelbaren Tischkollegen Mittagessen zu gehen ist selbstverständlich.
Trotz des jüngeren Altersschnitts sind auch ältere Mitarbeiter voll integriert. Das hängt aber auch von jedem einzelnen ab, in wie weit er bereit ist, sich in die Umgebung einzufügen.
Das Vorgesetztenverhalten finde ich sehr korrekt, im Team hat der Unitleiter bzw. Stellvertreter immer ein offenes Ohr für Fragen oder Vorschläge. Es ist auch nichts ungewöhnliches sich auf 5 min. auf einen Kaffee zu treffen und abseits vom Projektgeschäft über Dinge zu sprechen. Auch wenn manchmal projektbedingt mehr Aufgaben zu erledigen sind so wird man nicht vom Vorgesetzten unter Druck gesetzt. Man braucht kurzfristig einen Tag frei oder muss auf Grund von Erledigungen home-office machen? Kein Problem. Weiteres begrüßt der Geschäftsführer wenn er im Büro ist jeden Mitarbeiter persönlich mit Handschlag. Wo wird diese Kultur heute noch gelebt? Top!
Die Arbeitsbedingung in dem Büro finde ich super! Das Büro ist barrierefrei bequem per Lift erreichbar. Moderne Lenovo Laptops, externen Bildschirm, Maus und Tastatur, alles was man zum produktiven Arbeiten im Büro braucht ist vorhanden. Dank zusätzlicher externen Klimaanlage im sonnenseitigen Büroflügel bleibt es auch im Sommer bei heißen Temperaturen angenehm kühl.
Einmal im Monat kommen alle Mitarbeiter zusammen und man wird von der Geschäftsführung zur Lage der Nation informiert. Zusätzlich gibt es monatlich auch Unit intern ein Treffen, wo Inhalte die nur die Unit betreffen kommuniziert werden. Gleichzeitig wird diese Möglichkeit auch genutzt um sich über andere Projekte oder Programmfunktionalitäten auszutauschen. Ich fühle mich daher mehr als ausreichend gut informiert und finde es super, dass die Inhalte nicht einfach per E-Mail Newsletter sondern persönlich verbreitet werden.
Frauen sind in der Firma selbstverständlich zu 100% gleichberechtigt, was sich auch an der relativ hohen Frauenquote in dem sehr IT lastigen Geschäftsbereich zeigt.
Die Aufgaben als Consultant finde ich sehr abwechslungsreich, kein Tag gleicht dem anderen. Von projektspezifischen Aufgaben, reinem Consulting, Kundensupport aber auch Entwicklung reicht die Palette. Gerade auch als Junior muss man keine wochenlangen monotonen Aufgaben wie in anderen Beratungsfirmen machen.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm.
Es gibt gratis Getränke und jeden Montag frisches Obst.
Außerdem gibt es diverse Veranstaltungen, an denen sich Mitarbeiter beteiligen können. Z.B. die Beteiligung an diversen Marathons
Insgesamt würde ich das Unternehmen auf jeden Fall weiter empfehlen. Bin glücklich dort und freue mich, dort arbeiten zu dürfen.
Man kann sich die Arbeitszeiten flexibel einteilen. Auch vereinbarte Auszeiten sind kein Problem.
Weiterbildungen werden von der Geschäftsführung absolut unterstützt. Wenn man ein Bildungsdefizit hat, ist die Firma bemüht, dieses schnellstmöglich durch Schulungen intern oder extern auszugleichen.
Das Gehalt ist etwas über dem branchenüblichen Durchschnitt und es werden je nach Leistungsbereitschaft auch attraktive jährliche Boni gezahlt.
Computer werden nach 3 Jahren ausrangiert. Ein Mitarbeiter kann sich diesen Rechner dann gegen eine entsprechende Spende an eine gemeinnützige Organisation mitnehmen.
Man erhält jederzeit Hilfe, wenn man diese braucht. Die Kollegen sind stets freundlich.
Bei Phoron gibt es ein sehr ausgeglichenes und harmonisches Verhältnis zwischen jüngeren und älteren 45+, die sich gegenseitig auch ergänzen. Junge nehmen die Ratschläge von den "alten" gerne an und die älteren lassen sich von den jüngeren inspirieren.
Die Vorgesetzten agieren auf einer gleichberechtigten Position. Man hat nicht das Gefühl, dass von oben herab entschieden wird, sondern dass man einen gleichwertigen Gesprächspartner hat.
Man kann in zwei Großraumbüros seinen Platz frei aussuchen und sich somit mit seinem Laptop dahin setzen wo es einem am angenehmsten ist. Es gibt Telefonkojen und Besprechungsräume, die getrennt von den Großraumbüros sind.
Die Büros sind klimatisiert und modern ausgestattet.
Einmal im Monat werden Mitarbeiterfrühstücke organisiert, bei denen über allgemeine Themen gesprochen wird. Außerdem gibt es regelmäßige Teammeetings.
Ich lebe als Mann offen mit einem Mann zusammen. Das ist in der Firma bekannt und ich habe nie irgendwelche Nachteile dadurch erlitten.
Die Arbeit kann innerhalb eines gewissen Zeitplanes selbst gestaltet werden.
So verdient kununu Geld.