kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positiv sind die grundsätzlich vorhandene Flexibilität, die Möglichkeit zu Homeoffice und die regelmäßigen Infoveranstaltungen. Auch Weiterbildungen und Zertifizierungen, insbesondere im SAP-Umfeld, werden ermöglicht.
Der Kollegenzusammenhalt funktioniert in vielen Bereichen gut, und es gibt durchaus spannende Projekte mit fachlichem Entwicklungspotenzial. Außerdem hat das Unternehmen nach wie vor einen guten Namen am Markt.
Problematisch ist vor allem die Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebter Realität. Viele Themen wirken nach außen moderner, transparenter und offener, als sie im Arbeitsalltag tatsächlich erlebt werden.
Kritisch sehe ich außerdem die teilweise veraltete Arbeitsumgebung, die uneinheitliche Führungskultur, Gehälter unter Branchenniveau und den unterschwelligen Druck in Richtung mehr Büropräsenz trotz offiziell angebotener Homeoffice-Möglichkeiten. Auch bei Gleichberechtigung, Umweltbewusstsein und interner Kommunikation gibt es noch deutliches Verbesserungspotenzial.
Das Unternehmen sollte stärker daran arbeiten, Anspruch und gelebte Realität in Einklang zu bringen. Wenn Offenheit, Flexibilität und moderne Arbeitsweise kommuniziert werden, sollten diese Werte auch konsequent im Alltag spürbar sein.
Nach außen wird Offenheit und Transparenz vermittelt, in der Praxis kommt davon bei den Mitarbeitenden aber nicht immer genug an. Viele Themen bleiben auf Management- oder UM-Ebene hängen.
Phoron hat sich in der Vergangenheit einen guten Ruf erarbeitet und profitiert heute noch davon. Gleichzeitig sollte aktiv daran gearbeitet werden, diesen Ruf auch durch moderne Strukturen, zeitgemäße Arbeitsbedingungen und klare Führung weiter abzusichern.
Homeoffice wird angeboten und auch genutzt. Gleichzeitig hört man zwischen den Zeilen immer wieder, dass mehr Präsenz im Büro erwartet oder zumindest bevorzugt wird. Das führt zu einer gewissen Unklarheit, wie ernst die Flexibilität tatsächlich gemeint ist.
Fortbildungen und Zertifizierungen im SAP-Umfeld werden ermöglicht.
Das Gehalt liegt unter dem Branchenschnitt. Auch bei Zusatzleistungen wäre mehr Attraktivität möglich, insbesondere im Vergleich zu anderen Unternehmen im IT- und SAP-Umfeld.
Die Umstellung der Beleuchtung auf LED ist positiv. Gleichzeitig fehlen einfache und naheliegende Maßnahmen wie konsequente Mülltrennung weitgehend. Hier wäre mit wenig Aufwand deutlich mehr möglich.
Der Zusammenhalt ist stark von der jeweiligen Unit abhängig. Insgesamt funktioniert die Zusammenarbeit unter Kolleginnen und Kollegen gut, auch wenn es zwischen den Bereichen deutliche Unterschiede gibt.
Ältere und erfahrene Mitarbeitende werden grundsätzlich respektiert, ihr Know-how könnte aber noch stärker aktiv genutzt werden. Gerade bei komplexen Kunden- und Projektsituationen wäre mehr Wertschätzung für Erfahrung und langfristiges Unternehmenswissen sinnvoll.
Sehr abhängig von der jeweiligen Unit. Die Bandbreite reicht von sehr kollegial und unterstützend bis hin zu distanziert oder abgehoben. Eine einheitlichere Führungskultur wäre wünschenswert.
Die Büroausstattung ist teilweise in die Jahre gekommen und entspricht nicht überall dem heutigen Standard. Es gibt nur einen begrenzten Anteil an höhenverstellbaren Tischen. Auch das Equipment in den Besprechungsräumen entspricht teilweise nicht mehr dem Stand der Technik.
Es gibt regelmäßige Infoveranstaltungen, was grundsätzlich positiv ist. Die Kommunikation wirkt aber oft eher einseitig. Strategische Entscheidungen, Prioritäten und Veränderungen könnten klarer, früher und nachvollziehbarer erklärt werden.
Zu wenig Frauen in Führungspositionen.
Hier wäre mehr Förderung und Konsequenz bei Besetzungen wünschenswert.
Die Aufgaben können spannend sein, hängen aber sehr stark vom jeweiligen Projekt und Kundenumfeld ab. In manchen Projekten gibt es gute fachliche Entwicklungsmöglichkeiten, in anderen überwiegt eher Routine.
Veränderung von einer Familie zu einer Nummer. Anstatt sich um die Mitarbeiter zu kümmern, wird auf Social Media nur Werbung für eine Kinder-Fußballakademie gemacht. Was sie genau mit Phoron zu tun hat, weiß wohl niemand.
Vor ein paar Jahren hat man sich gehört gefühlt, mittlerweile nicht mehr. Gute, langjährige Mitarbeiter kündigen bzw werden gekündigt und man versucht nichts um sie zu halten.
Es wurden dieses Jahr ein Projekt gestartet bezüglich Zukunft und Werte. Man will ganz hart den Eindruck verschaffen, dass alle Stimmen gehört werden, in Wirklichkeit wurde aber alles von oben diktiert und es wird nicht gelebt.
Zurück zur netten Firma, wir sind kein Konzern.
Die Atmosphäre hat sich in den letzten Jahren komplett verändert. Von der "Phoron Familie" von damals merkt man heute nichts mehr. Die Phoron wird mittlerweile wie ein Konzern geleitet, man ist nur noch eine Nummer.
Wie in einem Consulting Unternehmen üblich. Wertschätzung dafür gibt es aber mittlerweile nicht mehr.
Intern kann man sich auf Manager Positionen bewerben.
Für LinkedIn wurden einmal Bäume gepflanzt.
Kollegen untereinander halten super zusammen.
Altersteilzeit wird angeboten. Mehr kann ich dazu aber nicht sagen.
Beim direkten Vorgesetzten kommt es auf die Abteilung an. Bei der Geschäftsführung merkt man, dass alles Top-Down ist und Kritik wird nicht angenommen.
Mittlerweile haben Mitarbeiter Angst vor Mitarbeitergesprächen, denn da wurden viele Mitarbeiter in letzter Zeit gekündigt. Auch sonst gibt es viel Verunsicherung und man spürt es immer mehr. Es ist eher eine Aufbruchstimmung als das Wachstum, das von oben gewünscht ist.
Zugänge werden immer mehrmals kommuniziert, Abgänge gefühlt in einem Nebensatz. So will man wohl einen guten Eindruck vermitteln, es gibt aber eher das Gefühl, dass man etwas verschleiern will.
Bis auf eine Frau sind Eigentümer/Geschäftsführer/Unit Manager ausschließlich männlichen.
Kommt immer auf die Projekte an.
sehr angespannte Lage durch zahlreiche Abgänge, kaum Kollegen im Office - sehr schade
durch "künstlich" wirkende Mitarbeiterevents wird versucht, nach Außen hin den Anschein es guten Images zu machen. Hauptsächlich kommt einem so vor, als ob Events nur für das eigene LinkedIN gemacht werden.
ab und zu gibt es Peaks, bei welchen man auch länger bleiben muss. Für Ausgleich muss man selber sorgen. Projektbezogen auch an Feiertagen und Wochenenden Arbeit, die nicht wirklich kompensiert wird.
Juniors werden oftmals am Anfang ihrer Karriere im Stich gelassen, zum Kunden werden diese nur mitgenommen wenn es ins Budget passt.
keine externen Kurse, um Junioren vorzubereiten. Hauptsächlich Learning on the Job, falls es mal ein Projekt gibt wo man eingesetzt werden kann.
Am Anfang keine Basisausbildung (außer in der Programmierung) und auch keine externen Kurse um den Junior vorzubereiten.
Karriere in einem kleinen Beratungsunternehmen ist nicht gegeben, aber das sollte man wissen wenn man sich bewirbt.
Kollegen haben kaum Zeit, nehmen sich dennoch die Zeit um behilflich zu sein. Von Kollegen wird man nicht in Stich gelassen
einige ältere Kollegen die mit ihrer Erfahrung punkten, werden auch von allen geschätzt
eher untere Schublade, Vorgesetzter versucht eher seine persönlichen Interessen durchzusetzen
Großraumbüro, Equipment fehlt oft an Arbeitsplätzen
1mal im Monat ein Frühstück, bei welchem von Führungsebene aus der aktuelle Stand kommuniziert wird, ansonsten Flurfunk. Kommunikation von einigen Abgängen werden eher bis zum letzten Moment verschwiegen
etwa 10-15% unter dem Marktgehalt, Prämienregelung nicht transparent bzw. Ergebnisse aus den Performancegesprächen entsprechen nicht wirklich der Realität - es hat den Anschein dass versucht wird den Bonus so gering wie möglich zu halten.
Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Gleichberechtigungen zwischen den Geschlechtern kein Thema, dennoch gibt es Kollegen die gleicher sind als andere
Aufgaben die mit dem eigenen Bereich nicht viel zutun haben und man diese annehmen muss, ansonsten ganz okay
Nichts - denn alles scheint am Schirm zu sein!
Top. Durch die Flachen Hierarchien super leicht Ideen anzubringen. Auch der so oft genannte familiäre Umgang, findet hier WIRKLICH statt. Sehr zuvorkommen und unterstützend von jeder Seite! So soll es sein!
Leider wurde durch die internen Umstrukturierung letztes Jahr, ein verzehrtes Bild von außen dargestellt. Am besten bei einem Gespräch selber ein Bild machen. Von meiner Seite, war es ein sehr notwendiger Chnage Prozess, wo nun alles (fast) perfekt funktioniert.
Durch freie Zeiteinteilung (Gleitzeit ohne Kernzeit) super! Natürlich geht das Projekt vor und dadurch können hier und da ein paar Mehrstunden anfallen, die man aber dann auch ohne muh oder mäh wieder abbauen kann.
Eigene Academy, SAP learning Hub, Externe sowie Interne Weiterbildungen.
Top und sehr transparent.
Noch nie so stark erlebt wie bei Phoron.
Die Mischung bei Phoron ist einzigartig! Egal ob jung oder höhere Seniorität - jeder gibt Wissen weiter und man unterstützt sich gegenseitig!
Vorbildhaft/LEADER! - mehr gibts hier nicht zu sagen!
Durch die Umstellungen letzte Jahr ein bisschen holpriger Start - aber jetzt TOP!
TOP!
Wo wenn nicht hier?!?
das Bemühen und die Professionalität auf allen Ebenen
Bekenntnisse zu Offenheit & Kooperation ... sind im Alltag nicht immer Realität
Reale Grenzen (Budget) offener Kommunizieren (die Realität ist dem Menschen zumutbar)
innere 'Reibungen' in der Führung (auch 2.Ebene) offener Angehen (wird es in Gruppen / Organisationen immer geben)
guter, offener toleranter Umgang miteinander
Sehr gut in der speziellen Kundengruppe (SAP / Produktion), sonst wenig bekannt
gute Orientierung auch im Mgmt., doch der Ergebnisdruck konterkariert dies natürlich teils
Weiterbildung wird sehr gefördert, es wurde ein sehr guter Karriereplan entwickelt
Gehälter nicht Top in der Branche, aber sonst OK (+ freiwilliger Teuerungsbonus)
sehr gut, in manchen Punkt noch ausbaufähig (Mülltrennung)
das Bemühen ist von allen Seiten da, wenn es auch die Diversität (Generationen, Herkunftserfahrung, ...) oft nicht einfach macht
werden (noch) ernst genommen :-)
prinzipiell gut, bemüht, innere Koordination noch verbesserungswürdig
super Office, HomeOffice, flexible Arbeitszeit, alles voll OK
offen, konstruktiv, wenn auch in manchen Bereichen noch optimierbar
alle Gruppen werden integriert (Ältere, Junge, fremde Herkunft, Diverse) ... super!
es gibt viele interessante Themen, Produktion/Projekt-Erfordernisse begrenzen dies im Alltag
Ich blicke auf 10+ Jahre ge- und erlebte IT Consulting Praxis im Konzernumfeld zurück und kann für mich sagen, dass ich den Schritt hin in kleinere, mittelständige Strukturen, keinesfalls bereue. Ich bin mit der Phoron sehr zufrieden.
Schlecht findet immer irgendwer etwas an (s)einem Arbeitgeber. Interessant ist für mich die Perspektive: es macht Sinn nach vorn zu blicken und (sich) (gemeinsam) zu verbessern. Die Phoron ist glücklicherweise in einer Größenordnung, wo Veränderung gelingen kann und auch aktiv am Unternehmen gearbeitet wird.
Eine Anmerkung zum Schluss: ich habe es in meinem gesamten Berufsleben, zurückblickend auf alle Arbeitgeber in unterschiedlichsten Positionen, noch nicht erlebt, dass Mitarbeiter, die einstmals gekündigt haben, tatsächlich wieder zurückkommen wollen und dies auch tatsächlich tun. Das habe ich bisher ausschließlich bei der Phoron erlebt. Und das sagt vieles über dieses Unternehmen aus.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich als gut-sehr gut zu bezeichnen. Sie ist allerdings sicherlich abhängig vom jeweiligen Team- und Projektkontext. Phoron-seitig war die Zusammenarbeit von einer stets angenehmen Atmosphäre begleitet.
Phoron hat für mich ein sehr gutes Image, weil ich sehe, was und welche Personen dahinterstehen. Im Markt werden wir als mittelgroßes Beratungsunternehmen mit klarem Profil und mit vielen Stärken wahrgenommen. Beim Kunde passt das Image auch, was man aus meiner Sicht an langjährigen Geschäftsbeziehungen und teilweise Wechseln hin zu Phoron von anderen Mitbewerbern hin erkennen kann. SAP schätzt zudem die Phoron als Partner und für deren Expertise.
Man muss verstehen, dass WLB eine hochgradig individuelle Sache ist. Für mich ist diese ausreichend gegeben. Klar muss auch sein, dass im Projektgeschäft durchaus "Peaks" entstehen können, dies ist jedoch in vielen Fällen absehbar und meist planbar. Rücksicht genommen wird nach meiner Erfahrung jederzeit und unabhängig von der Person und deren Rolle.
Es existieren klare, transparente Karrierepfade. Auch weiterbildungstechnisch wird gerne in den Mitarbeiter investiert - dies wird an einem internen Trainingsportfolio sowie an Trainings durch Externe und bei Trainingsanbietern (SAP) ersichtlich.
Hier kann ich nur für mich sprechen und die Einheit, in welcher ich situiert bin: der Kollegenzusammenhalt ist hier voll gegeben. Man hilft sich, ergänzt sich. Beides notwendig in dem sehr breiten Umfeld SAP Beratung mit vielen technischen Facetten. Auch den gefühlten Zusammenhalt mit Kollegen außerhalb des Teams empfinde ich als gegeben.
Im Vergleich zum vorherigen Konzernkontext, in welchem ich mich bei meinem alten Arbeitgeber befand, ist hier eine deutliche Aufwertung vorhanden.
Ältere Kollegen werden geschätzt. Was ich auch als unbedingt erforderlich erachte.
In meinem konkreten Fall arbeite ich mit einer sehr erfahrenen Führungskraft zusammen, auf welche ich mich über die Jahre hinweg stets verlassen konnte, was Verständnis, Unterstützung und Vorankommen angeht. Ich habe zudem den Eindruck, dass dies nicht nur auf mich sondern auch meine Kollegen zutrifft.
Büro und Ausstattung sind sehr gut. Beim IT Equipment sowie Kommunikationsmitteln existiert ein Mitspracherecht.
Das Thema Kommunikation nach unten und nach oben ist stets ein Thema, das bei Firmen in Diskussion und in Entwicklung ist. Bei Phoron erachte ich die Kommunikation seitens Management/Geschäftsführung als ausreichend ausgeprägt. Monatliche übergreifende Meetings ("Talks") informieren, partiell erfolgen auch Informationen im zweiwöchigen Rhythmus ("Little Talks"). Innerhalb der unterschiedenen Einheiten bestehen typischerweise weitere Formate, die individuell ausgeprägt sind. Für relevante oder zeitkritische Themen werden auch weitere Kommunikationskanäle genutzt. Die tägliche Zusammenarbeit und Kommunikation ist meist Teams-gestützt, sofern man sich nicht am gleichen Ort befindet.
"Interessante Aufgaben" sind für jede Person etwas anderes. Es geht hier darum, individuell auf die Bedürfnisse, konkreten Stärken/Fähigkeiten und Potentiale einzugehen. Jedenfalls kann man sagen, dass Phoron-seitig ein großes Spektrum an Aufgaben existiert, innerhalb von Projekten oder innerhalb des Unternehmens selbst. In meinem Fall bin ich sehr zufrieden, dass ich mich in interessante Themenfelder einarbeiten kann, mich darin bewegen kann und mitgestalten kann.
netter Kolleg:innenkreis, abwechslungsreiche Aufgaben, Arbeit mit "state-of-the-art" Technologie, selbstbestimmtes Arbeiten, wertschätzender Umgang miteinander. Zudem ist die Phoron sehr offen gegenüber neuen Ideen und Vorschlägen.
Eines der drei Büro's im unteren Stockwerk könnten eine Generalsanierung vertragen.
Zudem ist mein Verbesserungsvorschlag eine großzügigere Car Policy. Moderne und hochwertige Elektrofahrzeuge sind in anderen Consulting Unternehmen state-of-the Art und sollten auch Personen unterhalb der Geschäftsführung angeboten werden.
Toller Zusammenhalt und enge Zusammenarbeit im Team, sehr angenehmes Arbeitsklima ohne Ellenbogengesellschaft. Zudem hat man die Möglichkeit mit "state-of-the-art" Technologie zu arbeiten. Ein selbstbestimmtes Arbeiten sowie ein wertschätzender Umgang miteinander wird auf jeden Fall gefördert.
Durch zahlreiche regelmäßigen Aktivitäten wie After Work Drink, Betriebsausflug, Sommerparty, etc. sowie durch die gemeinsamen Phoron Sportvereine (Fußball, Beachvolleyball, Mountainbiken, Klettern, Business Run, Vienna City Marathon etc.) wird der Zusammenhalt und das Gemeinschaftsgefühl noch zusätzlich gefördert.
Der Schein trügt nicht, Phoron ist wirklich ein sehr guter Arbeitgeber.
Hier kann man sein privates Leben super mit dem beruflichen vereinbaren. Es gibt selbstverständlich temporär mal mehr zu tun, wie es bei Kundenprojekten schon mal der Fall sein kann, aber die Phoron ist sicherlich im Unternehmensberatungsvergleich bei diesem Thema ein Premiumarbeitgeber. Auch den Vergleich zu großen Konzernen brauch die Phoron beim Thema Work-Life-Balance erfahrungsgemäß alles andere als scheuen. So gibt es keine Kernzeit und HomeOffice sowie Remotework ist quasi unbeschränkt möglich. Deshalb 5 von 5 Sternen.
Die Türen stehen offen. Egal ob fachliche Schulungen (interne SAP Kurse, ABAP Schulungen oder externe Kurse direkt bei der SAP) oder Softskill Schulungen (Englisch Kurs / Projektmanagement Weiterbildungen / Präsentationsschulungen / Konfliktmanagement Schulung) - Weiterbildung wird immer gefördert!
Zudem gibt es ein sehr gutes Onboarding von vorne bis hinten. Man kann sich auch nach dem Onboarding im Unternehmen durch interne und externe Fortbildungen stets weiterentwickeln.
Auch gibt es nun für Trainees ein Traineeprogramm bei dem durch mehrere Abteilungen rotiert werden kann. Durch Unit Pitches und Experience Days bekommen Trainees einen super Einblick in das gesamte Unternehmen.
Sehr gut!
(Auch wenn sicherlich ein paar SAP-Unternehmensberatungen ein paar Euro mehr zahlen, ist das Gesamtpaket trotzdem hervorragend). Im Gegensatz zu anderen Consulting Firmen gibt es kein utopisches Bonussystem, welches niemals erreicht werden kann.
Das Performance Management System der Phoron sorgt für eine faire, transparente aber auch leistungsbezogene Bezahlung.
PS: natürlich kann es immer ein bisschen mehr sein ;-)
Vereinzelt werden bisher Elektroautos als Dienstwagen vergeben. Zudem besteht die Option für ein Klimaticket. Die interne Mülltrennung kann noch optimiert werden.
In unserem Team sehr ausgeprägt. Teamübergreifend bei Projekten in meiner Wahrnehmung auch sehr positiv. Man kann sich auf seine Kollegen auf jeden Fall verlassen.
Ob Jung oder Alt - was zählt ist der Zusammenhalt und der offene Austausch.
Wie in jeder Firma gibt es qualitative Unterschiede beim Vorgesetztenverhalten. Jedoch hat es auch in diesem Bereich einen großen Fortschritt gegeben. So werden neue Stellen auch intern ausgeschrieben. Und die Auswahl erfolgt über ein faires und transparentes Auswahlverfahren. Zudem wird sehr viel Wert gelegt, dass geeignete Personen Führungspositionen einnehmen und diese werden durch zahlreiche Coachings im Führungsverhalten unterstützt.
Top Ausstattung (Handy - neueste iPhones, Laptop - sehr hochwertige Modelle, die man selbst aussuchen bzw. konfigurieren kann) und natürlich die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten.
Neben den regelmäßigen Unit-Meetings gibt es zudem einmal im Monat das Phoron Talks in dem der gesamte Belegschaft Projekte, Neueintritte, Geburtstage, Firmenjubiläen und uvm. kommuniziert werden. Auch gibt es zudem einmal pro Monat einen Culture Talk in denen gewisse Werte, (soziale Themen, Unit Vorstellungen, bis hin zu didaktischen Themen vorgestellt werden). In einem eigenen Tech Talk werden monatlich neue Technologien vorgestellt. Super ist, dass die monatlichen Talks mit einem gemeinsamen, kostenlosen und vor allem hervorragenden Frühstück starten und mit einem gemeinsamen, kostenlosen Mittagessen enden.
Die Kommunikation bei mir im Team ist top, was aber scheinbar in anderen Teams schon mal marginal variieren kann. Oft ist der Flurfunk schneller.
Wahrscheinlich gibt es also insgesamt noch Potentiale sich diesbezüglich als Firma ein wenig "zu strecken". Auf mein Team gemünzt sind es aber locker die 5 Sterne.
Diesbezüglich kann ich bisher nichts negatives sagen, ganz im Gegenteil. Deshalb die volle Punktzahl.
Die Phoron ist sowohl bei S/4 Neueinführungen als auch bei Transformationen ganz vorne mit dabei, d.h. man arbeitet meist an topaktuellen Themen und Releases. Somit gibt es auch die Möglichkeit mit sehr interessanten Kunden, die meist Marktführer sind, zu arbeiten.
Toleranz
Leistungsdruck enorm
zu viel Erfolgsdruck, keine Rücksicht auf menschliche 'Chemie' (möglich)
nur wenn man sich's leisten kann
++ internationale Mitarbeiter
- Keine Mülltrennung
formal / erfolgsorientiert / Kumpanei ...
tolerant
Auswahl der 'Lead persons' ist zu stark auf 'smart', formalen Erfolg gegründet, emotionale Kompletenz zählt kaum ... so verlieren wir immer wieder Kollegen :-(
Shared Space gut für Kommunikation ... aber nicht für alle geeignet !
auch mal 'Outsidern' zuhören,
viel Bemühen, aber am ende ...
Erreichbarkeit mit den Öffis, die Parkplätze in der Nähe
Zuviele strukturelle Veränderungen in zu kurzer Zeit
Die Mitarbeiter sind das Kapital des Unternehmens. Behandle sie auch so
Kommt sehr auf die Abteilung und den Vorgesetzten an. In einigen Abteilungen verlassen viele das Unternehmen wegen dem Vorgesetzten, es gibt aber trotzdem keine Änderungen.
Es wird erwartet, immer erreichbar zu sein und auch außerhalb der Arbeitszeit Emails zu lesen und auf Telefonanrufe zu antworten. Ein Fluch des Diensthandys - hier ist man selber gefragt, konsequent das Telefon auszuschalten. Vor allem bei Teilzeit-Kräften wird hier wenig Rücksicht genommen.
Es gibt keinen Karriere-Plan für Verwaltungsabeilungen.
Unter dem Branchenschnitt. Vor allem in den Support-Abteilungen müssen Gehaltserhöhungen, sonstige Goodies, Schulungen hart erkämpft werden.
In diese Richtung gibt es keine Bestrebungen.
Das ist ein großes Plus. Leider haben sich viele "alte Hasen" aber schon verabschiedet und mit die neuen Kollegen lernt man nicht mehr so gut kennen.
Hier wird kein Unterschied gemacht. Alle Altersstufen können gut miteinander umgehen und lernen voneinander.
Kommt auf die Abteilung an.
Leider keine ehrliche Kommunikation. Vieles wird unter den Teppich gekehrt, man redet sich alles schön, hat die rosarote Brille auf. Der Flurtratsch lebt.
Ganz klares Nein.
Oben bereits alle guten Punkte erwähnt.
-
nichts, ich bin mit der Philosophie/Vision/Kultur des Unternehmens sehr zufrieden.
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht sehr gut, die Kolleginnen/Kollegen sind in jeder Hinsicht hilfsbereit.
Meines Wissens nach ein angesehener Arbeitgeber in der IT-Branche
sehr faire Work-Life-Balance, klarerweise arbeitet man am Peak von Projekten etwas mehr, ist in dieser Branche allerdings üblich..
Die Aufstiegschancen im Unternehmen selbst sind eher rar, wer hierherkommt entscheidet sich für die persönliche Entfaltung und Entwicklung in seinem Beruf.
Grundsätzlich gut, als Einsteiger in die Branche sollte man jedoch auch eine realistische Chance auf den Bonus haben können, man erarbeitet sich ja auch Wissen das dem Unternehmen in der Zukunft hilft.
Wie bereits in der Arbeitsatmosphäre erwähnt, sehr gut, Wissen wird weitervermittelt ohne den Gedanken des Wettkampfes untereinander, Hilfestellungen werden auch aktiv angeboten.
positiv
Passt gut, die Vorgesetzten kommunizieren offen mit den Mitarbeitern, Offenheit für andere Vorschläge und Ansichten ist gegeben.
Hardware (Laptop, Zubehör, Firmenhandy) wird zur Verfügung gestellt.
Die Kommunikation funktioniert von oben nach unten sehr gut, man erhält grundsätzlich immer die neuesten Informationen innerhalb des Unternehmens.
Als SAP-Berater lernt man grundsätzlich täglich, die Aufgaben sind daher immer interessant..
So verdient kununu Geld.