Phoron 

Consulting 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine kritische und offene Anmerkungen!

Es tut uns sehr leid, dass Du enttäuscht bist und das Gefühl hast, dass bei uns der Mensch nichts wert sei. Wir haben in den letzten anderthalb Jahren viele Kollegen aufgebaut und es gab auch einige Abgänge, so mag es gefühlt zu einem extremen Auf- und Ab gekommen sein, trotzdem liegt unsere Fluktuationsquote im österreichischen Durchschnitt.
Unsere Verträge sind auf 6 Monate befristet. Diese Zeit soll und wird, sowohl auf Mitarbeiter, als auch von unserer Seite, genutzt, um die Begeisterung für die berufliche Tätigkeit in der externen SAP-Beratung zu prüfen. Leider kommt es gerade bei Berufs- und Quereinsteigern teilweise zur Erkenntnis, dass die externe SAP-Beratung mit ihrer hohen Dynamik und den damit verbundenen Anforderungen, nicht mit den persönlichen Vorstellungen zusammenpasst.
Einen befristeten Vertrag nicht zu verlängern oder nochmal zu befristen, ist eine Entscheidung, die wir nur nach Einholung umfangreichen Feedbacks und in Ausnahmefällen treffen, da wir dies auch als Unternehmen bedauern. Eine mehrmalige Verlängerung eines befristeten Vertrages ist definitiv noch nie vorgekommen.
Um dieses wichtige Onboarding der neuen KollegInnen optimal zu unterstützen, wird jedem/r neuen Mitarbeiter/in ein Mentor zur Seite gestellt. Wir wollen damit die Qualität der Einarbeitung steigern. Neue MitarbeiterInnen sollen nach der erfolgten Grundausbildung schnell spannende Aufgaben erhalten, in Projekttätigkeiten eingebunden werden und die Qualität in der Kommunikation mit neuen Kolleginnen und Kollegen soll verbessert werden.
Durch Feedbackgespräche mit HR während der Einarbeitungszeit, wollen wir die kontinuierliche Verbesserung des Prozesses sicherstellen.

Auch Du bist herzlich eingeladen Gernot oder mir Dein Feedback persönlich zu geben. Vielleicht hast Du ja ganz konkrete Ideen oder Vorschläge, die wir zum z.B. Thema Transparenz umsetzen können. Wir versuchen Euch mit allen Mitteln zu unterstützen!
Wir analysieren regelmäßig unsere Vergütung und zahlen marktkonforme Gehälter, um die Basis für die von uns angestrebte langfristige Mitarbeiterbindung zu legen. Natürlich gibt es Unternehmen, die mehr bezahlen. Wir legen aber Wert auf die Work-Life-Balance unserer MitarbeiterInnen, d.h. wir haben zwar All-In-Verträge, bieten aber zusätzlich die Möglichkeit, ganztägigen Zeitausgleich zu nehmen. Darüber hinaus setzen wir nur eine 50% Reisebereitschaft für unsere BeraterInnen voraus. Es liegt in der Natur der IT Beratung, dass es zu Wochenendarbeit kommen kann. Dies findet nur in seltenen und begründeten Fällen statt.

Viele Grüße von Deinem HR Team