Wirtschaftlichkeit vor Mitarbeiterzufriedenheit
Verbesserungsvorschläge
Mind. 30min Dokumentationszeit pro Tag
40h Arbeitswoche statt 39,75
15min Vorbereitungszeit am Morgen (Raum vorbereiten, Desinfektionsmittel auffüllen, Therapiematerialen besorgen, ...)
Arbeitsatmosphäre
Kühle Arbeitsatmosphäre mit wenig gelebter Wertschätzung und Anerkennung im Unternehmen.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten fand kaum statt und war nur nach vorheriger Terminvereinbarung möglich. Dabei war die hierarchische Struktur deutlich spürbar, und Verbesserungsvorschläge wurden häufig ignoriert.
Für die Kommunikation unter Kolleg:innen sowie den interdisziplinären Austausch über Patient:innen blieb aufgrund der straffen Zeitplanung keine Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Leider nicht vorhanden aufgrund des straffen Zeitplans.
Work-Life-Balance
Trotz einer 40-Stunden-Anstellung arbeitet man laut Dienstplan nur 39,75 Stunden und sammelt dadurch wöchentlich Minusstunden.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht steht die Quantität der Behandlungen häufig über der Qualität. Die Mitarbeiterzufriedenheit scheint dabei zu wenig berücksichtigt zu werden. Trotz wiederholter Personalwechsel und Kündigungen wurden aus meiner Wahrnehmung keine ausreichenden Veränderungen am bestehenden System vorgenommen. Verbesserungsvorschläge aus Teambesprechungen wurden häufig nicht aufgegriffen.
Zudem entsprachen die tatsächlichen Arbeitsbedingungen nicht den Zusagen aus dem Vorstellungsgespräch: Die angekündigte maximale Patientenauslastung von 80% wurde nicht eingehalten, und Physiotherapeut:innen führten deutlich häufiger Massagen durch als ursprünglich kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Die Behandlungsräume sind kahl eingerichtet und bieten wenig Platz für aktive Therapie. Die Therapiematerialien sind teilweise veraltet.
Da die Therapeut:innen den gesamten Arbeitstag in ihrem zugeteilten Raum verbringen, ist der Kontakt zu und fachliche Austausch mit Kolleg:innen stark eingeschränkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen bietet 5 Bio-Polo Shirts die jedoch selbst gewaschen werden müssen.
Gehalt/Benefits
Für den enorm hohen Workload ohne Pause und Dokumentatiosnzeit (außer Mittagspause) eine geringe Entlohnung.
Wenn Termine ausfallen, müssen Parkplätze auf Falschparker kontrolliert oder Einkäufe erledigt werde. Es bleibt keine Zeit in Fachliteratur nachzuschlagen oder fachgerecht zu dokumentieren
Image
Das Image der Firma ist nach außen durchaus positiv, was vor allem an den kompetenten Therapeut:innen und Masseur:innen liegt, die sich bemühen, ihren Patient:innen die bestmögliche Behandlung zu bieten. Die tatsächlichen internen Arbeitsbedingungen und organisatorischen Abläufe spiegeln sich im Außenauftritt jedoch nicht unbedingt wider.