2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Man ist nur eine Nummer. Kündigt man, wird nicht hinterfragt wieso und was verbessert werden sollte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kapfenberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einbeziehen der Mitarbeiter in die Dienstgestaltung
Pünktliche Lohnüberweisung (einheitlich!)
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Des öfteres spontanes länger arbeiten (wird nicht immer 2-3 Tage vorab mitgeteilt, sondern oft am selben Tag)
Karriere/Weiterbildung
Beruflicher Aufstieg schwer möglich
Gehalt/Benefits
Lohn ist häufig nicht pünktlich überwiesen worden, oft 3-5 Tage später
wenig Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Teilweise wird hinter dem Rücken des anderen schlecht gesprochen
Vorgesetztenverhalten
teilweise diktatorisch
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Stelle um Erfahrung (vor allem post operativ) zu sammeln. Viel Spontanität und Flexibilität wird erwartet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Kapfenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den ärztlichen Leiter kann man zu jeder Zeit bei fragen per Mail kontaktieren- meist erhält man sehr schnell Rückantwort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Gehalt kommt nicht pünktlich
-teilweise sehr spontane Überstunden bzw das voraussetzen dieser
-Dienstplan muss immer wieder gecheckt werden, falls Überstunden anfallen
-wenn die Auslastung nicht gut ist, muss/soll man Zeitausgleich nehmen. Im Sommer waren dies oft auch mehrere Tage. Zu einem Zeitpunkt wo die Auslastung dann wieder mehr ist, sollen diese wieder hereingearbeitet werden.
Verbesserungsvorschläge
mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
Gehalt pünktlich ausbezahlen
Bessere Organisation der Dienstzeiten- wenn Überstunden anfallen, die Arbeitnehmer informieren bzw fragen ob diese auch Zeit haben, sodass man nicht jeden Tag den Dienstplan ein paar Tage im voraus checken muss um keine Terminlichen privaten Kollisionen mit eventuell anfallen Überstunden zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Lob kommt selten
Image
Manche Mitarbeiter arbeiten gerne dort, manche nicht.
Work-Life-Balance
Wenn jemand aus dem Therapie Team krank wird, müssen andere einspringen um keine/so wenig wie möglich Patienten Termine absagen zu müssen.
Wenn die Therapie Auslastung nicht voll gegeben ist, kann es sein dass man Zeitausgleich nehmen soll/darf um dies bei mehr Auslastung wieder herein zu arbeiten.
Der Dienstplan wechselte zu meiner Zeit zwischen Früh-, Mittel- oder Nachmittagsdienst, wurde manchmal auch spontan (falls jemand krank wurde) umgeplant, was bezüglich Planbarkeit von privatem manchmal herausfordernd war.
Karriere/Weiterbildung
3 Fortbildungstage pro Jahr pro Mitarbeiter
Förderung von Fortbildungen ist prinzipiell möglich jedoch ab geringen Zuzahlungsbeträgen mit einer 4 jährigen Bindung gekoppelt (sonst Rückzahlung)
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt war zu meinem Dienstbeginn eher niedrig, wurde jedoch erhöht.
Gehalt kam bei mir meist nicht pünktlich am Konto an (meist 2-3 Tage später).
Sozialleistungen gab es selten.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Angestellten waren nett. Manche eher Einzelgänger, manche sehr offen.
Vorgesetztenverhalten
Probleme/Negatives wurde gerne per Mail ausgeschrieben- ohne persönliches Gespräch, was es nach meinem Empfinden oftmals leichter gemacht hätte, zu manchen Dinge Stellung zu nehmen.
Überstunden waren oft spontan zu leisten bzw wurde das Leisten dieser fast Vorausgesetzt.
Arbeitsbedingungen
+ viel Equipment zur Verfügung
+ Einzelräume
+ Gerätetraining möglich
+ großer Turnsaal mit Sprossenwand/Kletterwand/Gehbarren wo man sich frei entfalten kann
- viel Dokumentationen (Berichte) nebenbei zu schreiben (keine extra Dokuzeit)
- Zustädigkeitsbereiche sind nicht ganz klar definiert
- oftmals Stressiges Arbeitsumfeld/Atmosphäre
Kommunikation
Kommunikation erfolgt Großteils per Mail
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Physiotherapie Ortho-Unfall durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Physiotherapie Ortho-Unfall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Physiotherapie Ortho-Unfall als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.