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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegiales Umfeld, welches aber nur von den Arbeitskräften gepflegt wird
-Bezahlung (geschuldet dem Kollektivvertrag) eher nieder
-Hoher Mitarbeiterwechsel, da wenig Interesse gezeigt wird Mitarbeiter längerfristig zu behalten und aufzubauen
-Hat lange mit "Tiroler Produkt" geworben welches aber in Ostdeutschland hergestellt/montiert wird.
Nicht nur nach Außen einen starken Auftritt liefern und der Führungsriege öfters neue Autos leisten, sondern auf den teilweise sehr schlecht verdienenten Arbeitern mehr zukommen zu lassen.
Verbesserung Umgang von Geschäftsleitung mit Mitarbeitern
Atmosphäre war sehr schwierig, da starke Saisonspitzen herrschten
Noch recht gut, sinkt aber meiner Meinung sehr schnell
War ganz ok
wurde relativ wenig gefördert
Kollektiv Handel und nur sehr geringe Chancen für Lohnerhöhungen bzw wurde ich oft vertröstet
Sozialbewusstsein meiner Meinung gleich null mit der Verlegung der Produktion und der Art und Weise wie damit umgegangen wurde
Umweltbewusstsein auch nicht sehr groß, da vorwiegend mit Kunststoff/Plastik Verpackungen gearbeitet wurde
Das Team in der Produktion Thaur hat gut zusammen geabeitet, trotz nicht einfachen Bedingungen
langjährige ältere Mitarbeiter (> 10 Jahre ) wurden auch gekündigt ohne viele Optionen
Produktionsstandort Thaur wurde verlegt, und die Tiroler Tageszeitung hat dies gewusst bevor die betroffenen Mitarbeiter es wussten
Arbeitsbedingungen waren angemessen
Kommunikation von Führungsebene zu den Arbeitern / angestellten war sehr wenig bzw sehr schwierig
gab es nie Unterschiede
Aufgaben waren interessant aber sehr eintönig
Wie einige meiner Kollegen habe ich mich bereits nach einer neuen Arbeit umgesehen, daher habe ich keine Verbesserungsvorschläge. Im Übrigen würde ich anstelle von Physiotherm nicht positive Bewertungen bei KUNUNU einfügen lassen, sondern lieber die vielen bestehenden Probleme versuchen zu lösen. Ich bin zwar nur ein Produktionsmitarbeiter, aber auch ich sehe wie sich die Probleme im Betrieb permanent massiv vergrössern, wenn man sich keine kompetente Hilfe holt.
Wird täglich schlechter
Wird täglich schlechter.
Momentan sehr schwierig, 10 Kollegen wurden ohne Ankündigung in Kurzarbeit "0" geschickt und wir müssen nun Überstunden schieben.
Nicht möglich und wenn dann nur für "bevorzugte" Mitarbeiter.
Wenn ich ebenfalls ohne Vorankündigung von heute auf morgen in Kurzarbeit geschickt werde, wird's schwierig für mich.
Ist im Rahmen des Solls.
Die meisten guten Kollegen haben sich leider eine neue Arbeit gesucht.
Es sind nicht mehr viele ältere Kollegen da.
Es ist keine Führung erkennbar.
Die Technik ist veraltet, da Geld für Investitionen fehlt.
Leider erfahren wir "News" nur über den Flurfunk
Wir versuchen trotz aller Schwierigkeiten im Betrieb das Beste zu geben.
Gutes Produkt , welches jedoch zu wenig weiterentwickelt wird
Hire & Fire ist die Maxime
Da es ein noch recht junges Unternehmen ist, sollten auch die Jüngeren mehr Mitspracherecht bekommen
Jeder ist sich selbst der Nächste
es wird immer wieder versucht das Image aufzupolieren
Am Anfang toll, dann stark nachlassend
Hier wird stark eingespart
Unter dem Durchschnitt
Grüppchenbildung nicht immer förderlich
kein Kommentar
Versprechungen und Zusagen werden nicht eingehalten
Nach aussen toll, bei genauerem Hinsehen nicht so schön
Flur Funk funktioniert einwandfrei
Eine Tiroler Firma eben......sehr traditionell der Bayer würde sagen mia san mia!
Viele interessante Aufgaben, die sich jedoch jeder selbst suchen darf
Ich wurde immer unterstützt von der Firma, egal ob es um Weiterbildung gegangen ist um Flexibilität der Arbeitszeiten, (was für mich sehr wichtig ist, da ich Mutter bin) Homeoffice Möglichkeiten oder Aufstiegschancen.
Ich bin sehr zufrieden, mir macht die Arbeit Spaß, es hat sich einiges geändert im letzten Jahr, ich schätze unseren Zusammenhalt sehr
Wir sind ein kleines Team, dass sehr gut zusammen arbeitet.
Ich arbeite in Teilzeit, deshalb ist meine Work-Life-Balance sehr gut.
Im Laufe meiner Karriere bei Physiotherm wurden mir einige Kurse zur Weiterbildung bezahlt. Ich habe dort meine ersten Erfahrungen in der Buchhaltung gesammelt und mittlerweile die Ausbildung zur Buchhalterin und Personalverrechnerin gemacht.
Jeder hilft jedem, die Türen stehen immer offen und auch für einen kleinen Scherz ist zwischendurch mal Zeit
Nach dem es dieses Jahr einige personelle Änderungen gegeben hat, in der Frührungsebene, bin ich sehr zu frieden. Meine Arbeit wird wertgeschätzt auf die Meinung der Mitarbeiter wird Wert gelegt.
Kurze Kommunikationswege
Ich habe ein breites Aufgabengebiet, was meinen Job sehr abwechslungsreich macht, Langeweile kommt da nicht auf. Ich arbeite mittlerweile schon 11 Jahre bei Physiotherm und konnte mein Aufgabengebiet immer mitgestalten
Freiheit, so zu arbeiten, wie man selbst am produktivsten ist
Tolles Team, jeder hilft jedem
abhängig von der jeweiligen Position
gute Zusammenarbeit
gute und flache Kommunikationhierarchie
kein negativer Vorfall
Hat sich sehr verbessert - durch den Abgang diverser Führungskräfte
liegt sehr im eigenen Verantwortungsbereich und die Gleitzeit untersützt das ideal
es gibt jetzt ein eigenes Coachingprogramm
Es sind inzwischen viele Mitarbeiter schon 10 Jahre und mehr im Unternehmen, was sich sehr gut auswirkt.
schöne Infrastruktur, täglich frisches Obst, Parkplätze usw.
Durch eine schlanke neue Struktur, sehr positiv
Durch die veränderte Personalsituation sind die Aufgaben spannender und abwechslungsreicher geworden
Hm
Die Bosse sollten mal vom hohem Ross runterkommen. Produzieren Fehler ohne Ende und es geht auf Kosten der Mitarbeiter und Kunden.
Sinkt und sinkt
Sozial? Ja kostenloses Wasser
Null
Unterste Kategorie
Uralt Hardware
Passt hinten und vorne nicht.
Was heute gsagt gilt morgen nimmer.
Links weiss nicht was rechts tut.
Keine extras
Open Mind Mentality, nicht allzu akademisch. Wer gerne anpackt und den etwas hemdsärmeligen Ton als beflügelnd empfindet ist hier willkommen
Vertriebslastig mit limitiertem Über- oder Unterbau, zulasten eines einheitlichen Unternehmenskonzepts. — "Da ist noch mehr drinnen, Jungs!"
Lesen Sie meinen Beitrag, hier bringe ich konstruktive Kritik mit Besserungsansätzen
Geprägt von Angst, Misstrauen und Konformismus. Bedauerlicherweise hinterließ ein mangelhafter Führungsstil und fehlende Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber tiefgreifende Spuren: Eine hohe Fluktuation von sehr guten Mitarbeitern ist die traurige Antwort darauf.
Die Marke ist nach wie vor stark, doch bröckelt schon seit Jahren ihr Image. Nicht zuletzt der Unternehmenspolitik geschuldet und der hohen Fluktuationrate. Gute Mitarbeiter müssen vermehrt umworben werden, so wie Stammkundenpflege viel mehr noch ihren Niederschlag finden sollte. Der ROI wird es danken und der Vertrieb sollte es wissen!
In meiner Funktion nicht gegeben, auch von anderen Abteilundsleitern weiss ich, dass Urlaube teilweise nicht kommuniziert wurden
Deckelung nach oben. Die Abteilungen sind zu klein und der Vertrieb zu groß bei gleichzeitiger Ineffizienz. Ich sehe hier wenig Potential für Karriere innerhalb des Betriebs ausserdem ist das Weiterbildungsangebot "gleich null "
Dieser Bereich ist leider auch stark limitiert. Die richtigen Dinge zu tun und diese richtig zu machen erfordert Liebe, Geduld und Geld. Investitionen zur richtigen Zeit am richtigen Ort auch in gutes Personal, lohnt sich. Hier werden meines Erachtens die meisten Fehlentscheidungen getroffen Eine hohe Fluktuation ist kostspielig und ineffizient
Hier könnte man auf jeden Fall um einiges aufholen und Nachhaltigkeitsstandards noch intensiver in die Unternehmenskultur, das Markenimage und das Produktdesign integrieren.
Was die Führungsebene versuchte zu untergraben, ließen sich die Mitarbeiter nicht nehmen: Die Kollegen innerhalb der Abteilungen bemühten sich um ein gutes Auskommen :)
Das Alter spielt nur unmerklich eine benachteiligungen Rolle in diesem Unternehmen
Einerseits sehr fragwürdig bis übergriffig, andererseits gab es auch Manager, die einen freundlichen und wertschätzenden Führungsstil aufwiesen, sodass beinahe von Leadership gesprochen werden konnte. Auch der Unternehmensinhaber und der ehemalige Geschäftsführer waren durchwegs positive Erscheinungen.
Ein großzügiger Bau mit stilsicherem Interieur liess mich in den Räumlichkeiten wohlfühlen. Auch das täglich frische Obst und die sympathische HR Abteilung waren ein positives Ad-On. Der IT- Support hat für meine Abteilung stets verlässlich gearbeitet und viel zusätzliche Beratungsarbeit geleistet
Auch hier waren starke Mängel sichtbar. Der persönliche Zusammenhalt der Mitarbeiter innerhalb der Abteilungen konnte dies leider nur teilweise kompensieren. Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen wurde auch hier von diletantischer Führungskompetenz überschattet. Vornehmlich die Vertriebsleitung weist erhebliche Defizite in der sachlichen Kommunikation auf, so dass hier leider Professionalität zu kurz kam.
Das Gefälle zwischen Mann und Frau sind leider vielerorts problematisch etabliert, andererseits gab es auch Bereiche in denen qualifiziertes Arbeiten möglich war, unabhängig von diversitiven Aspekten
Mein Tätigkeitsbereich umfasste eine wide Range von sehr vielseitigen und interessanten, aber auch verantwortungsvollen Aufgaben. Managementqualitäten waren durchwegs gefragt.
Produkte sind durchdacht und innovativ
Geschäftsstrategie folgt keiner Logik
Ausbildungen im schulischen und berufliche Bereichen müssen akzeptiert und respektiert werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist unter Kollegen in den Abteilungen gut aber man merkt die Spannungen zwischen den diversen Abteilungen. Hier ist Abteilung A der Abteilung B alles neidig: Arbeitszeiten, Freizeiten usw.
Die Produkte haben ein gutes Image das immer mehr und mehr weg bröselt.
Der Betrieb zehrt mehr und immer mehr an den aufgebauten Namen, der mit mittelmäßigen Produkten ausgedünnt wird.
Die Work-Life-Balance ist noch das beste an diesem Arbeitgeber, außer im Vertrieb.
Der Vertrieb geht über alles und bekommt alle Wünsche erfüllt.
Weiterbildung ist keine vorhanden.
Selbst wenn firmenintern Weiterbildungen vorgeschlagen worden sind, wurden die abgelehnt das die Stunden wo der Mitarbeiter nicht am Arbeitsplatz wäre zu hoch un der Ausfall zu teuerist.
Schlechte Bezahlung im nationalen und internationale Vergleich.
Die Früchte und die Nutzung der eigenen Produkte können leider nicht über die finanziellen schlechten Leistungen hinweghelfen.
In den eigenen Abteilungen haben sich die Kollegen zusammengeschweißt und jeder ist traurig wenn einer diese Abteilung verlässt. Bei der Weihnachtsfeier die sich wird dann kollegial geplaudert während schon der Dolch gewetzt wird um hinterrücks nach den Feierlichkeiten in den Rücken zu fallen
Die Geschäftsführung hat grundsätzlich recht.
Ideen werden gehört aber ignoriert und dies wird gelebt bis zu dem Teamleitern.
Selbst Leute mit Kompetenzen werden immer hinterfragt und müssen sich etliche Male rechtfertigen. Aber hier nicht beim Teamleiter sondern gleich direkt beim Geschäftsführer. Wer gerne gegen solche Windmühlen kämpft wird diese Rechtfertigungen mögen. Andere werden sich in ihrem Können und beruflichen Erfahrungen/Leistungen dann etwas ignoriert und gedemütigt fühlen.
Unterste Schublade ist die Kommunikation. wenn mal Meetings abgehalten werden, werden die Zeiten nicht eingehalten und die akademische Viertelstunde ist hier schon mal ne halbe Stunde. Schlaue Kollegen planen deshalb schon mal eine halbe Stunde mit ein. Wenn dann mal in Projekten was ausgemacht wird werden diese beschlossenen Punkte ignoriert und weiterhin den eigenen Vorstellungen abgehandelt.
Interessante Aufgaben sind mit den individualisierten Produkten fast gänzlich verschwunden F&E gibt es nur noch minimal, Produktion ist modulisiert, Einheitsbrei zum Einheitsprodukt.
1. Produkte mit denen man sich identifizieren kann
2. Arbeitsklima ist teilweise recht angenehm
3. Spannende Branche und internationales Umfeld
siehe Verbesserungsvorschläge
1. Klar definieren welche Aufgaben der neue Mitarbeiter übernehmen soll
2. Klar definieren wie und von wem der neue Mitarbeiter eingeschult wird und das gehört auch mit den entsprechenden Mitarbeitern abgesprochen.
3. Arbeitsprozesse verschlanken. Es kann nicht sein, dass man zig EDV-Programme und Arbeitsschritte braucht um z.b. eine digital eingelangte Rechnung bis zur Verbuchung zu bearbeiten. Ich empfehle beispielsweise BMD (inkl. Freigabe-Workflow und Archivierung), das reicht zusammen mit dem Vendox-Programm.
4. Klare, einfache und verständliche Strukturen (daran arbeitet man irgendwie zumindest) etwa bei den Provisionen etc. Da ist viel zu viel Wildwuchs herinnen, wo sich keiner mehr wirklich auskennt.
5. Onboarding (siehe 1+2)! Überlasst neue Mitarbeiter nicht sich selbst, tagelang mehr oder weder untätig herumzusitzen obwohl man Leistung bringen und helfen will, aber es nicht kann weil z.b. die Einschulung bescheiden ist und keiner sich zuständig fühlt kostet euch Geld und dem Mitarbeiter die Motivation.
6. Unnötig komplizierte Unternehmensstruktur erschwert viele Prozesse und führt zu vielen Fehlern und Missverständnissen.
Ist in Ordnung. All-in-Verträge mögen mittlerweile üblich sein, finde diese trotzdem befremdlich.
So verdient kununu Geld.