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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute weiterbildung
Freiheit, so zu arbeiten, wie man selbst am produktivsten ist
Ich wurde immer unterstützt von der Firma, egal ob es um Weiterbildung gegangen ist um Flexibilität der Arbeitszeiten, (was für mich sehr wichtig ist, da ich Mutter bin) Homeoffice Möglichkeiten oder Aufstiegschancen.
Open Mind Mentality, nicht allzu akademisch. Wer gerne anpackt und den etwas hemdsärmeligen Ton als beflügelnd empfindet ist hier willkommen
Produkte sind durchdacht und innovativ
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vertriebslastig mit limitiertem Über- oder Unterbau, zulasten eines einheitlichen Unternehmenskonzepts. — "Da ist noch mehr drinnen, Jungs!"
Geschäftsstrategie folgt keiner Logik
Kein eingehen auf die MA, Kommunikation zwischen MA und Führungskräften, nicht Durchdachtes Handeln bei Produktions Abläufen bzw. Auftragsabwicklungen.Insbesondere im Bereich Logistik/Wareneingang.
siehe Verbesserungsvorschläge
Kommunikation kann immer verbessert werden. manchmal wäre von der obersten Führung mehr Wertschätzung gut. Vertriebskollegen sehen sich z.T. als Nabel der Welt und verstehen nicht, dass Standards an die man sich hält das Unternehmen schneller weiterbringen würden.
Verbesserungsvorschläge
Damals alles gut
Ich bin sehr zufrieden, mir macht die Arbeit Spaß, es hat sich einiges geändert im letzten Jahr, ich schätze unseren Zusammenhalt sehr
Ausbildungen im schulischen und berufliche Bereichen müssen akzeptiert und respektiert werden.
Lesen Sie meinen Beitrag, hier bringe ich konstruktive Kritik mit Besserungsansätzen
1. Klar definieren welche Aufgaben der neue Mitarbeiter übernehmen soll
2. Klar definieren wie und von wem der neue Mitarbeiter eingeschult wird und das gehört auch mit den entsprechenden Mitarbeitern abgesprochen.
3. Arbeitsprozesse verschlanken. Es kann nicht sein, dass man zig EDV-Programme und Arbeitsschritte braucht um z.b. eine digital eingelangte Rechnung bis zur Verbuchung zu bearbeiten. Ich empfehle beispielsweise BMD (inkl. Freigabe-Workflow und Archivierung), das reicht zusammen mit dem Vendox-Programm.
4. Klare, einfache und verständliche Strukturen (daran arbeitet man irgendwie ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Physiotherm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
gute Zusammenarbeit
viele ältere Kollegen haben wir nicht, aber die wenigen sind voll respektiert und eingebunden und wertvolle Ergänzung zu den jüngeren Kollegen
Durchschnittlich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Physiotherm ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Deckelung nach oben. Die Abteilungen sind zu klein und der Vertrieb zu groß bei gleichzeitiger Ineffizienz. Ich sehe hier wenig Potential für Karriere innerhalb des Betriebs ausserdem ist das Weiterbildungsangebot "gleich null "
Weiterbildung ist keine vorhanden.
Selbst wenn firmenintern Weiterbildungen vorgeschlagen worden sind, wurden die abgelehnt das die Stunden wo der Mitarbeiter nicht am Arbeitsplatz wäre zu hoch un der Ausfall zu teuerist.
Kann ich noch nicht wirklich beurteilen.
Da muss hlt jeder oft selber aktiv werden...wobei es dann auch in der Regel funktioniert
Bisher nicht bekannt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Physiotherm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Physiotherm besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Physiotherm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Physiotherm als eher modern.
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