21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mein beste Arbeitsgeber. Sehe Höhe Qualität. Top Lohn, bei gute Leistung.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Physiotherm GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine
Verbesserungsvorschläge
Damals alles gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team, angenehme Arbeitsatmosphäre
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Physiotherm GmbH in Thaur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde immer unterstützt von der Firma, egal ob es um Weiterbildung gegangen ist um Flexibilität der Arbeitszeiten, (was für mich sehr wichtig ist, da ich Mutter bin) Homeoffice Möglichkeiten oder Aufstiegschancen.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin sehr zufrieden, mir macht die Arbeit Spaß, es hat sich einiges geändert im letzten Jahr, ich schätze unseren Zusammenhalt sehr
Arbeitsatmosphäre
Wir sind ein kleines Team, dass sehr gut zusammen arbeitet.
Work-Life-Balance
Ich arbeite in Teilzeit, deshalb ist meine Work-Life-Balance sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Im Laufe meiner Karriere bei Physiotherm wurden mir einige Kurse zur Weiterbildung bezahlt. Ich habe dort meine ersten Erfahrungen in der Buchhaltung gesammelt und mittlerweile die Ausbildung zur Buchhalterin und Personalverrechnerin gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem, die Türen stehen immer offen und auch für einen kleinen Scherz ist zwischendurch mal Zeit
Vorgesetztenverhalten
Nach dem es dieses Jahr einige personelle Änderungen gegeben hat, in der Frührungsebene, bin ich sehr zu frieden. Meine Arbeit wird wertgeschätzt auf die Meinung der Mitarbeiter wird Wert gelegt.
Kommunikation
Kurze Kommunikationswege
Interessante Aufgaben
Ich habe ein breites Aufgabengebiet, was meinen Job sehr abwechslungsreich macht, Langeweile kommt da nicht auf. Ich arbeite mittlerweile schon 11 Jahre bei Physiotherm und konnte mein Aufgabengebiet immer mitgestalten
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Team, selbständiges arbeiten möglich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Physiotherm GmbH in Thaur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit, so zu arbeiten, wie man selbst am produktivsten ist
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, jeder hilft jedem
Work-Life-Balance
abhängig von der jeweiligen Position
Umgang mit älteren Kollegen
gute Zusammenarbeit
Kommunikation
gute und flache Kommunikationhierarchie
Gleichberechtigung
kein negativer Vorfall
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Tolles Produkt mit viel Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Physiotherm GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich sehr verbessert - durch den Abgang diverser Führungskräfte
Work-Life-Balance
liegt sehr im eigenen Verantwortungsbereich und die Gleitzeit untersützt das ideal
Karriere/Weiterbildung
es gibt jetzt ein eigenes Coachingprogramm
Kollegenzusammenhalt
Es sind inzwischen viele Mitarbeiter schon 10 Jahre und mehr im Unternehmen, was sich sehr gut auswirkt.
Arbeitsbedingungen
schöne Infrastruktur, täglich frisches Obst, Parkplätze usw.
Kommunikation
Durch eine schlanke neue Struktur, sehr positiv
Interessante Aufgaben
Durch die veränderte Personalsituation sind die Aufgaben spannender und abwechslungsreicher geworden
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Der Fisch stinkt vom Kopf
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Physiotherm GmbH in Thaur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Open Mind Mentality, nicht allzu akademisch. Wer gerne anpackt und den etwas hemdsärmeligen Ton als beflügelnd empfindet ist hier willkommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertriebslastig mit limitiertem Über- oder Unterbau, zulasten eines einheitlichen Unternehmenskonzepts. — "Da ist noch mehr drinnen, Jungs!"
Verbesserungsvorschläge
Lesen Sie meinen Beitrag, hier bringe ich konstruktive Kritik mit Besserungsansätzen
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Angst, Misstrauen und Konformismus. Bedauerlicherweise hinterließ ein mangelhafter Führungsstil und fehlende Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber tiefgreifende Spuren: Eine hohe Fluktuation von sehr guten Mitarbeitern ist die traurige Antwort darauf.
Image
Die Marke ist nach wie vor stark, doch bröckelt schon seit Jahren ihr Image. Nicht zuletzt der Unternehmenspolitik geschuldet und der hohen Fluktuationrate. Gute Mitarbeiter müssen vermehrt umworben werden, so wie Stammkundenpflege viel mehr noch ihren Niederschlag finden sollte. Der ROI wird es danken und der Vertrieb sollte es wissen!
Work-Life-Balance
In meiner Funktion nicht gegeben, auch von anderen Abteilundsleitern weiss ich, dass Urlaube teilweise nicht kommuniziert wurden
Karriere/Weiterbildung
Deckelung nach oben. Die Abteilungen sind zu klein und der Vertrieb zu groß bei gleichzeitiger Ineffizienz. Ich sehe hier wenig Potential für Karriere innerhalb des Betriebs ausserdem ist das Weiterbildungsangebot "gleich null "
Gehalt/Benefits
Dieser Bereich ist leider auch stark limitiert. Die richtigen Dinge zu tun und diese richtig zu machen erfordert Liebe, Geduld und Geld. Investitionen zur richtigen Zeit am richtigen Ort auch in gutes Personal, lohnt sich. Hier werden meines Erachtens die meisten Fehlentscheidungen getroffen Eine hohe Fluktuation ist kostspielig und ineffizient
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte man auf jeden Fall um einiges aufholen und Nachhaltigkeitsstandards noch intensiver in die Unternehmenskultur, das Markenimage und das Produktdesign integrieren.
Kollegenzusammenhalt
Was die Führungsebene versuchte zu untergraben, ließen sich die Mitarbeiter nicht nehmen: Die Kollegen innerhalb der Abteilungen bemühten sich um ein gutes Auskommen :)
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt nur unmerklich eine benachteiligungen Rolle in diesem Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Einerseits sehr fragwürdig bis übergriffig, andererseits gab es auch Manager, die einen freundlichen und wertschätzenden Führungsstil aufwiesen, sodass beinahe von Leadership gesprochen werden konnte. Auch der Unternehmensinhaber und der ehemalige Geschäftsführer waren durchwegs positive Erscheinungen.
Arbeitsbedingungen
Ein großzügiger Bau mit stilsicherem Interieur liess mich in den Räumlichkeiten wohlfühlen. Auch das täglich frische Obst und die sympathische HR Abteilung waren ein positives Ad-On. Der IT- Support hat für meine Abteilung stets verlässlich gearbeitet und viel zusätzliche Beratungsarbeit geleistet
Kommunikation
Auch hier waren starke Mängel sichtbar. Der persönliche Zusammenhalt der Mitarbeiter innerhalb der Abteilungen konnte dies leider nur teilweise kompensieren. Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen wurde auch hier von diletantischer Führungskompetenz überschattet. Vornehmlich die Vertriebsleitung weist erhebliche Defizite in der sachlichen Kommunikation auf, so dass hier leider Professionalität zu kurz kam.
Gleichberechtigung
Das Gefälle zwischen Mann und Frau sind leider vielerorts problematisch etabliert, andererseits gab es auch Bereiche in denen qualifiziertes Arbeiten möglich war, unabhängig von diversitiven Aspekten
Interessante Aufgaben
Mein Tätigkeitsbereich umfasste eine wide Range von sehr vielseitigen und interessanten, aber auch verantwortungsvollen Aufgaben. Managementqualitäten waren durchwegs gefragt.
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Ignorant und kein Vertrauen zu den Mitarbeitern.Den Rest erkennt man am kununu Score und an der Weiterempfehlung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 bei Physiotherm GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte sind durchdacht und innovativ
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsstrategie folgt keiner Logik
Verbesserungsvorschläge
Ausbildungen im schulischen und berufliche Bereichen müssen akzeptiert und respektiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist unter Kollegen in den Abteilungen gut aber man merkt die Spannungen zwischen den diversen Abteilungen. Hier ist Abteilung A der Abteilung B alles neidig: Arbeitszeiten, Freizeiten usw.
Image
Die Produkte haben ein gutes Image das immer mehr und mehr weg bröselt.
Der Betrieb zehrt mehr und immer mehr an den aufgebauten Namen, der mit mittelmäßigen Produkten ausgedünnt wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist noch das beste an diesem Arbeitgeber, außer im Vertrieb.
Der Vertrieb geht über alles und bekommt alle Wünsche erfüllt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist keine vorhanden.
Selbst wenn firmenintern Weiterbildungen vorgeschlagen worden sind, wurden die abgelehnt das die Stunden wo der Mitarbeiter nicht am Arbeitsplatz wäre zu hoch un der Ausfall zu teuerist.
Gehalt/Benefits
Schlechte Bezahlung im nationalen und internationale Vergleich.
Die Früchte und die Nutzung der eigenen Produkte können leider nicht über die finanziellen schlechten Leistungen hinweghelfen.
Kollegenzusammenhalt
In den eigenen Abteilungen haben sich die Kollegen zusammengeschweißt und jeder ist traurig wenn einer diese Abteilung verlässt. Bei der Weihnachtsfeier die sich wird dann kollegial geplaudert während schon der Dolch gewetzt wird um hinterrücks nach den Feierlichkeiten in den Rücken zu fallen
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hat grundsätzlich recht.
Ideen werden gehört aber ignoriert und dies wird gelebt bis zu dem Teamleitern.
Selbst Leute mit Kompetenzen werden immer hinterfragt und müssen sich etliche Male rechtfertigen. Aber hier nicht beim Teamleiter sondern gleich direkt beim Geschäftsführer. Wer gerne gegen solche Windmühlen kämpft wird diese Rechtfertigungen mögen. Andere werden sich in ihrem Können und beruflichen Erfahrungen/Leistungen dann etwas ignoriert und gedemütigt fühlen.
Kommunikation
Unterste Schublade ist die Kommunikation. wenn mal Meetings abgehalten werden, werden die Zeiten nicht eingehalten und die akademische Viertelstunde ist hier schon mal ne halbe Stunde. Schlaue Kollegen planen deshalb schon mal eine halbe Stunde mit ein. Wenn dann mal in Projekten was ausgemacht wird werden diese beschlossenen Punkte ignoriert und weiterhin den eigenen Vorstellungen abgehandelt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind mit den individualisierten Produkten fast gänzlich verschwunden F&E gibt es nur noch minimal, Produktion ist modulisiert, Einheitsbrei zum Einheitsprodukt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Hat leider nicht gepasst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Physiotherm GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Produkte mit denen man sich identifizieren kann
2. Arbeitsklima ist teilweise recht angenehm
3. Spannende Branche und internationales Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
1. Klar definieren welche Aufgaben der neue Mitarbeiter übernehmen soll
2. Klar definieren wie und von wem der neue Mitarbeiter eingeschult wird und das gehört auch mit den entsprechenden Mitarbeitern abgesprochen.
3. Arbeitsprozesse verschlanken. Es kann nicht sein, dass man zig EDV-Programme und Arbeitsschritte braucht um z.b. eine digital eingelangte Rechnung bis zur Verbuchung zu bearbeiten. Ich empfehle beispielsweise BMD (inkl. Freigabe-Workflow und Archivierung), das reicht zusammen mit dem Vendox-Programm.
4. Klare, einfache und verständliche Strukturen (daran arbeitet man irgendwie zumindest) etwa bei den Provisionen etc. Da ist viel zu viel Wildwuchs herinnen, wo sich keiner mehr wirklich auskennt.
5. Onboarding (siehe 1+2)! Überlasst neue Mitarbeiter nicht sich selbst, tagelang mehr oder weder untätig herumzusitzen obwohl man Leistung bringen und helfen will, aber es nicht kann weil z.b. die Einschulung bescheiden ist und keiner sich zuständig fühlt kostet euch Geld und dem Mitarbeiter die Motivation.
6. Unnötig komplizierte Unternehmensstruktur erschwert viele Prozesse und führt zu vielen Fehlern und Missverständnissen.
Gehalt/Benefits
Ist in Ordnung. All-in-Verträge mögen mittlerweile üblich sein, finde diese trotzdem befremdlich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitskollegin, super Regionalleiter von denen man alles haben und fragen kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Physiotherm GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie, guter Zusammenhalt, gutes Betriebsklima
Verbesserungsvorschläge
Besser Kommunikation von oben nach unten, teils Homeoffice, social benefits
Work-Life-Balance
1-2 Tage Homeoffice wären da sicher sehr hilfreich
Karriere/Weiterbildung
Kann ich noch nicht wirklich beurteilen.
Gehalt/Benefits
Fixum könnte ein bisschen höher sein ;-)
Leider keine Sozialleistungen wenn man in einem Beratungscenter arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr auf die Ressourcen geachtet, zB. Holz Region verwendet.
Kollegenzusammenhalt
Sind nur zu 2t im Beratungscenter und sehen uns als Team
Vorgesetztenverhalten
super Regionalleiter der immer erreichbar ist und sich auch für die Verkäufer einsetzt.
Kommunikation
es könnte besser Kommuniziert werden, wird aber in letzter Zeit besser.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Physiotherm GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele unterschiedliche Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein eingehen auf die MA, Kommunikation zwischen MA und Führungskräften, nicht Durchdachtes Handeln bei Produktions Abläufen bzw. Auftragsabwicklungen.Insbesondere im Bereich Logistik/Wareneingang.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Vorschläge von Mitarbeitern hören und darauf eingehen, denn Die sind diejenigen die täglich an vorderster Front stehen und den Laden am laufen halten. Ich spreche hier ganz bewusst von den Mitarbeitern der Produktion und nicht von sogenannten "Schichtführer'n" oder Leute aus dem Büro.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Pünktliches Gehalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Physiotherm GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mit der aktuellen GF sehe ich schwarz.
Vorgesetztenverhalten
Auch die besten Ideen wurden nicht angenommen, die GF bestimmte alles, und lies keinen Raum für Diskussion.
Kommunikation
Kommunikation gab es nur einseitig, zu einem Dialog über Projekte kam so gut wie nie.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Physiotherm durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden Physiotherm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Physiotherm als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.