Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PIERER New Mobility die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter im Stich lassen oder Sich überschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation? Eher Mikromanagement was zum kompletten Desaster geführt hat
Der Kollegenzusammenhalt mit ein paar wenigen aus der gleichen Abteilung war 1A aber mit Vorgesetzten etc. eher schwierig, am Anfang hat man sich wohl gefühlt danach einfach nur Betrogen und Belogen
War ganz Okay, Gleitzeitmodell war aber recht kurz
Katastrophal, man hat mehr über Buschfunk erfahren als vom Chef selbst
Super langweilig und Stumpf, man hat halt nach Schema F abgearbeitet und fertig, Verbesserungsvorschläge wurden nie angenommen
Veraltete Technik und kein offenes Ohr für Verbesserungen zwecks Arbeitsumfeld