Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier der einzig exzellente Punkt, wenn du Krank bist, musst du dich nicht rechtfertigen und wenn du Facharzttermine hast, wurden diese immer Anstandslos genehmigt und auch bezahlt
Die benefits, das internationale Umfeld und das Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Soziemlich alles was mit der reinen Arbeit zu tun hat, da hier Mikromanagement das Geschäft regiert und somit kein echter Erfolg zu spüren war
Zu viele Angestellte, was zu unklaren Aufgabenverteilungen und fehlender Verantwortung führt.
Verbesserungsvorschläge
Das Grundprinzip der Arbeitsweise ändern und auf die Mitarbeiter mal hören, die im täglichen Geschäft involviert sind so kann man auch echtes Feedback erhalten und demnach die Produkte verbessern
Überdenken, ob man diese Position tatsächlich braucht, ob man tatsächlich die gewünschten Qualifikationen benötigt und ob Teilzeit nicht reichen würde
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von PIERER New Mobility ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Kollegenzusammenhalt mit ein paar wenigen aus der gleichen Abteilung war 1A aber mit Vorgesetzten etc. eher schwierig, am Anfang hat man sich wohl gefühlt danach einfach nur Betrogen und Belogen
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIERER New Mobility ist Interessante Aufgaben mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Super langweilig und Stumpf, man hat halt nach Schema F abgearbeitet und fertig, Verbesserungsvorschläge wurden nie angenommen
Zum allergrößten Teil einfaches Zusammenkopieren von einer Exceltabelle in eine andere
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmaßnahmen oder Aufstiegschancen sind hier sehr gering, hier bist du nur eine Nummer die das tägliche Geschäft abwickeln soll und am besten nichts auszusetzen hat
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PIERER New Mobility wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet PIERER New Mobility schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PIERER New Mobility als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PIERER New Mobility als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.