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Pierre Lang Europe Handelsges.m.b.H.Pierre Lang Europe Handelsges.m.b.H.Pierre Lang Europe Handelsges.m.b.H.Pierre Lang Europe Handelsges.m.b.H.Pierre Lang Europe Handelsges.m.b.H.Pierre Lang Europe Handelsges.m.b.H.
 

Pierre Lang Europe Handelsges.m.b.H. Erfahrungsberichte

Arbeitsatmosphäre
3,05
Vorgesetztenverhalten
2,58
Kollegenzusammenhalt
3,48
Interessante Aufgaben
3,52
Kommunikation
2,40
Gleichberechtigung
3,79
Umgang mit Kollegen 45+
3,73
Karriere / Weiterbildung
2,67
Gehalt / Sozialleistungen
3,23
Arbeitsbedingungen
3,99
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,67
Work-Life-Balance
3,61
Image
2,94

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 14 von 25 Bewertern Homeoffice bei 7 von 25 Bewertern Kantine bei 19 von 25 Bewertern Essenszulagen bei 7 von 25 Bewertern keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge keine Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen bei 8 von 25 Bewertern Betriebsarzt bei 18 von 25 Bewertern Coaching bei 1 von 25 Bewertern Parkplatz bei 18 von 25 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 5 von 25 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 13 von 25 Bewertern Firmenwagen bei 6 von 25 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 11 von 25 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 8 von 25 Bewertern Internetnutzung bei 11 von 25 Bewertern Hunde geduldet bei 2 von 25 Bewertern

Bewertungen

Firma Pierre Lang
Stadt Wien
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie keine Angabe

Kommunikation

die Kommunikation ist hier leider ein Fremdwort

2,37
  • 18.12.2011
  • Standort: Wien

Reden ist silber, schweigen ist Gold ...

Firma Pierre Lang Europe Handelsges.m.b.H.
Stadt Wien
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommunikation

Es gibt zwar unzählige Meetings, aber da bleibt "das Management" stets unter sich. Kommunikation mit den Mitarbeitern findet nicht statt. Das macht unzufrieden, erschwert die Arbeit, ist ineffizient, da oft mehrere Mitarbeiter, Abteilungen am selben Thema arbeiten (doppelt und dreifach), oder an etwas arbeiten, was nie mehr oder am Ende anders nachgefragt wird, weil längst neue Entscheidungen getroffen wurden, von denen man nichts weiß. Von neuen Projekten erfährt man oft zufällig.
Gerade in der aktuell schwierigen Situation wäre es besonders wichtig, dass das Management AKTIV auf die Mitarbeiter zugeht und die Verantwortung für das Kommunikationsproblem nicht an diese "delegiert". Stichwort: ich stehe für Gespräche zur Verfügung ... Ein derartiges Problem kann nicht durch Einzelgesprächsanfragen der Mitarbeiter bei der Geschäftsleitung gelöst werden, sondern nur aktiv von dieser (und dem Management) ausgehen.

4,11
  • 17.10.2011

Familienunternehmen trifft Moderne

Firma Pierre Lang Europe Handelsges.m.b.H.
Stadt Wien
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommunikation

da muss ich ganz ehrlich zugeben, gibt es Handlungsbedarf

Offizielle Stellungnahme vorhanden
2,13
  • 16.10.2011
  • Standort: 1230

Wäre eine gute Firma wenn....

Firma Pierre Lang Europe Handelsges.m.b.H.
Stadt Wien
Jobstatus k.A.
Position/Hierarchie Arbeitnehmerüberlassung

Kommunikation

Kommunikation ist eigentlich nicht gegeben, und wenn dann nur sehr halbherzig.

Offizielle Stellungnahme vorhanden