14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
working remotely on interesting projects and task
micromanagement, top-down approach, not AGILE but waterfall, no talent retention measures by lack of career path and grow opportunities, no respect or value given to opinions and feedback, subtle nepotism, beside C-Level the average seniority is around 2 years, not mentioning the massive layoffs in 2023 and keep hiring while freezing salary
Give more trust to the low level employees, provide clear career path and avoid hiring externally, increase work force to reduce this almost 1:1 (micromanager:worker) ratio
top down approach, micromanagement is the norm, no praises , not feeling trusted, unrealistic expectations, no clear definitions of roles and goals
Image is good, international recognition and open-source
lots of TODO, not enough employees that have to do the actual work for the workload and expectation.
Vacation can be consumed without any stress and the working time are fine
No career advancement path, no criteria beside knowing somebody in the management (kind of nepotism)
On continuing education we are provided course to improve our coding quality (PHP) and access to Symfony Cast and there are budget to attend events and courses but there is no much free time to do any course in a significant manner
Salaries are paid on time, but are quite average and close to the market starting salary standards, nothing special or extraordinary
probably not, the heating and air conditioning temperature are set wrongly, keeping window and door open. No any renewable energy stuff or so.
We are provided Klimaticket though, if we promise to travel at least one or two times a month to the office
no issues nor toxicity within the low-level colleagues. Problem comes with the mid and upper management, especially when ego is affected
no any career path, long serving workers are not valued, the older ones in age are hired externally and put in management positions over promoting the existing ones, ending up with lots of misunderstanding as they don't have the actual knowledge and experience on what was already going on.
there is an open door policy but no any changes are made after providing feedback and complains and just bounce back or ignored completely.
Many rushy and incomprehensible decisions out of emotional stress or third-party pressure that do not consider the whole picture nor the feedback and inputs provided, no any direct involvement either, we are told about the changes after it get discussed in closed doors.
Everything needs to be passed to a redundant mid management to get things done.
company wide is quite transparent with regular quarterly jour fixes and everything is properly documented in the confluence, but daily work communication is quite bad as there is no involvement by those who are going to do the actual work
Not sure, there is no that much diversity in the mid and upper management that proves there are same opportunities for women and not german speaking.
Work is fairly distributed and lots of cool ideas and always innovating but there are no maneuver space for own ideas/opinions, therefore there is almost no influence on the design or final product
Interessante Aufgaben, gute Fortbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und eine ausgezeichnete Teamzusammenarbeit, selbst wenn wir alle remote arbeiten.
Leute können in ihre Aufgaben hineinwachsen. Internationales Team, in dem die Leute gut miteinander können und auch feiern. Mitarbeitet sind je nach Zugehörigkeit am Erfolg beteiligt.
Wie gesagt, manchmal vielleicht chaotisch.
Jung, wild, disruptiv. Eventuell manchmal zu chaotisch. Das ist aber dem Wachstum geschuldet.
Schönes, offenes Büro, tolle Wandgestaltung
Spannendes Produkt und Unternehmen, viele internationale Partner. Viele Auszeichnungen in der Branche. Die Großen werden sich noch wundern ;)
Home Office Angebot, keine Überlastung
Da ist die Nachfrage vielleicht nicht so hoch aber Teilnahmen an Kongressen, Events und Seminare.
Gehalt könnte immer mehr sein aber voll im Rahmen, man kümmert sich um das Team.
Da hat man wenig Berührung aber macht auch, was nötig ist.
Junges Team, arbeitet eng miteinander
Der CEO ist mit Mitte 40 der Älteste ;) Gibt aber keine Probleme zwischen reiferen und jüngeren Kollegen
Man kann mit jeder und jedem reden, auf Vorschläge wird eingegangen
Moderne Ausstattung, schönes Büro
Kurze Kommunikationswege, regelmäßige Updates
Keine Probleme, in allen Abteilungen, trotzdem branchenüblich mehr Männer.
Tolle Produkte und spannende Aufgaben zur Weiterentwicklung
Very friendly, the English language only jobs possible, when working remotely all the equipment is sent over.
Very cool, there are deadlines to be met but no one is watching over your shoulder, no late meetings, etc.
I would say above average
Possibility to talk to everyone about any kind of issue.
Flexibilität, viele Dinge sind meist auch kurzfristig & spontan möglich.
Da gibt es echt einiges! Das kann man so kurz nicht sonderlich beantworten.
Gibt nichts gravierendes um dies hier als "schlecht" zu bezeichnen.
Teilweise zu bürokratische Prozesse für die aktuelle Unternehmensgröße. Manchmal - definitiv nicht all zu oft und von vor allem nicht von jedem - werden Verbesserungsvorschläge/Ideen klein gemacht bzw. nicht wertgeschätzt.
"be yourself" wird hier ganz groß geschrieben.
Innerhalb der Branche perfekt!
Abteilungsspezifisch. Dies ist natürlich im z.B. Kundengeschäft anders, wie z.B. in der Entwicklung.
Das Unternehmen ist in ständiger Expansion und somit gibt es viele neue Möglichkeiten in sämtliche Richtungen!
Marktadäquat
Ich habe mittlerweile viele Unternehmen gesehen, jedoch war der Kollegenzusammenhalt noch nie so stark wie hier. Kein Neid, Machtkampf, Nachrede oder ähnliches. Jeder unterstützt jeden noch professioneller zu werden. Auch bei Fehler gibt es keine üble Nachrede - gemeinsam werden Fehler eines einzelnen "gerade gebogen".
Die bessere Frage ist, ab wann eine Person "alt" ist :D
Das Verhalten der Vorgesetzten ist durchaus positiv. MitarbeiterInnen werden motiviert und unterstützt ihren gewünschten Karriereweg zu gehen.
Modernste Technik, super modernes und schönes Büro mit StartUp-Flair! Große Dachterrasse mit viel Platz für After-Work-Networking.
Mitarbeiter stehen im dauernden Informationsaustausch. Dies gilt ebenfalls für abteilungsübergreifende Themen. Trotz (zum Glück) flexibler Arbeitszeiten und die Möglichkeit von überall ("Homeoffice") arbeiten zu können, gehen keine Informationen verloren.
Geschlecht, Herkunftsland, Sprache, Tradition - völlig irrelevant!
Ich selbst kann dies natürlich nur in Bezug auf Sales beantworten: B2B Kunden unterschiedlichster Größen, Branchen, Anforderungen. Somit ist jeder Kunde eine neue Herausforderung, welche gemeistert werden muss.
Sehr locker und entspannt
Firma ist noch relativ unbekannt
Man kann frei auswählen
Sozialleistungen könnten besser sein
Ist nicht wirklich vorhanden
Es gibt regelmäßige gemeinsame Aktivitäten und alle halten zusammen
Das Unternehmen bietet viele Potentiale, und entwickelt sich gerade vom Startup zu einem "richtigen" Unternehmen.
Es kann manchmal etwas chaotisch zugehen, hier wäre Fokus und Struktur hilfreich.
Mehr Team-Building-Aktivitäten wären fein, ist jedoch aktuell gerade etwas schwierig!
Noch sehr unbekannt
Viele Potentiale
Vieles ist gerade im Aufbau und wird richtig gut werden.
Noch kleines und eingespieltes Team, daher sehr unbürokratisch, flexibel und manchmal auch etwas nerdy
Gleitzeit, freie Zeiteinteilung
Es wird definitiv gemeinsam an einen Strang gezogen.
Aktuell (der Branche geschuldetes) sehr junges Team, aber auch ältere würden sicher gerne aufgenommen werden.
Hier gibt es vermutlich immer Verbesserungspotenzial, im Großen und Ganzen wird aber sehr ehrlich, zeitnah und offen kommuniziert.
So verdient kununu Geld.