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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wide tasks and nice, respectful colleagues. Business is extremely growing which keeps the whole setup dynamic and interesting.
Clear expectations - couldn’t make it but will be back when self employment phase is over
Das nach turbulenten Wachstumsjahren jetzt mehr Strukturen und Ordnung entstehen.
- The absence of core working hours and home office allow for high flexibility.
- Therefore good work/life balance
- Company-wide status updates have become more informative. While the overall structure of the updates stayed the same, they now include more concrete figures, leading to a better understanding of the situation.
Offenheit, Direktheit, Image, Fairness, Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Roles and responsibilities are not always defined clearly. In some cases, this leads to overlapping, such as product related roles being involved in things like testing new releases.
- While there is a ticket board and an overall agile oriented setup, processes are not defined clearly. As a result, tickets sometimes lack detail, which can make planning/implementation hard.
Die Lage im Salzburger Office ist nicht ideal angebunden, wenn man doch mal hinmöchte.
Not focusing enough on development - the product earns more love again
Nothing that really sticks out.
This is mostly a summary of the above points.
- Horrendous communication.
- Ineffective meetings
- The very obvious lack of planning
- Not listening to your employees
- Constantly changes in the process, which make the lack of planning a lot worse
To make things worse you then get constantly told, that you are too slow.
This kind of feedback is incredibly demotivating for employees.
If you want to discourage your employees, this is the best way to do ...
Verbesserungsvorschläge
- Internal communication still has room for improvement. At times, information becomes visible through external channels such as LinkedIn before it is shared internally, and some topics are not consistently communicated across the organization.
- The company could further benefit from regularly listen to their developers opinions.
- In some cases, discussions would benefit from a more open consideration of differing opinions, allowing technical debates to focus more on collaboration than on justification of existing approaches. It would also provide ...
Die Kommunikation kann schneller / abgestimmter in den Abteilungen sein. Es wäre glaube ich auch gut den teils emotionalen Flurfunk der jüngeren Kollegen zu kanalisieren, um mehr Ruhe reinzubekommen was insbesondere von 2023 bis 2025 in der Umstrukturierung zur kommerziellen Firma nervig war.
Das ist nichts für das Internet. Aber es gibt nicht viel.
Use more AI to enhance product
As mentioned previously (Improve communication, have women in management positions, improve management styles)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Pimcore ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
- HQ is pretty nice and has everything you would want it to have and even more
- Notebooks, monitors and other equipment are perfectly fine
Home office in connection with the possibility to work out of a nice office in Salzburg.
Es gab alles was man braucht/wollte. Bis auf einen alten Knochen als Firmentelefon ;)
Great. Nothing to complain about. I even get a homeoffice compensation
Equipment is good and up to date. HQ in Salzburg is good too.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pimcore ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In dev team I felt kind of isolated back then from the rest of the firm
Das Führungsteam hat sich gefunden, in der Zwischenzeit war Kommunikation teils nicht so schnell wie wünschenswert
Communication is still lacking, some things, like company updates, got better, but everything still doesnt feel transparent.
Communication is at an all-time low. Many decisions are made behind the scenes. While they talk about transparency, their actions often contradict this claim.
Management frequently assumes that "It's documented in Confluence" is sufficient. However, complex topics like the collective agreement require much more thorough explanation.
Additionally, changes in Confluence are not communicated, forcing individuals to constantly scan for updates themselves.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Verantwortung, Interessante Aufgaben, Führung ist möglich. Formeller Aufstieg zu Teamlead/Head-Of aufgrund der gefestigten Struktur im Kernunternehmen wahrscheinlich schwerer. Gut für die, die an der Sache interessiert sind, eher schlecht für alle die eine shiny Position wollen.
Developer workshops are currently no longer being offered, and a career path is still missing. While growth talks have been announced for next year, these were also planned for the current year, so consistency will be key here.
Budget for (external) trainings is available. When you want to be a subject matter expert in your area, I think the company will support that.
The issue lies less in the absence of education and more in the challenge of integrating newly acquired knowledge into current tasks. As the title suggests, there's an emphasis on quantity over quality.
The code quality clearly reflects the company's roots in an agency environment. Instead of focusing on quality, since it is a product and not a project, the main goal is output, regardless of the consequences.
In recent months, navigating the hiring process has posed challenges in terms ...
You can use your individual budget for any type of development, offering good flexibility to shape your own path. It would be helpful for me to have a clearer roadmap within my role, outlining possible career paths and opportunities for advancement.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pimcore wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Pimcore gleich ab wie der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pimcore als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pimcore als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Pimcore
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pimcore
Branchendurchschnitt: Internet