32 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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PIPELIFE Austria GmbH & Co KG Bewertungen
PIPELIFE
Austria
GmbH
&
Co
KG
Neudorf und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 69%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pipelife
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pipelife International GmbH in Wiener Neudorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber hört mir zu ,trotz niederem Rang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nicht zu verbessern
Verbesserungsvorschläge
Nein ,es gubt keine
Karriere/Weiterbildung
Ich bin mit meiner Position sehr zufrieden
Gehalt/Sozialleistungen
Perfekt
Gleichberechtigung
Kann icj nicht beurteilen , bin männlich
Interessante Aufgaben
Immer individuell
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Bewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Pipelife Austria GmbH & Co KG (gehört zur Wienerberger AG/Wien) in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Blinder Gehorsam wird geschätzt und unterstützt; Mitdenken - Gestaltungswille wird nicht gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Das Know How und Wissen älterer Mitarbeiter, bzw. Mitarbeiter mit langer Dienstzugehörigkeit wird nicht genutzt. Mangelnde Kritikfähigkeit von Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fehlende Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei PIPELIFE Austria GmbH & Co KG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte etwas gegen die stätig zunehmende Demotivation unternehmen und die Wertschätzung der Mitarbeiter erhöhen. Eine Firma steht und fällt mit dem Personal
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung ist gut, alle sehr freundlich. Allerdings wird die Atmosphäre doch sehr gedrückt durch den Führungsstils des zuständigen Abteilungleiter Instandhaltung.
Image
Wirkt vor Dienstantritt besser
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten von 7-16Uhr in der Instandhaltung
Gehalt/Sozialleistungen
Neutrales Gehalt, könnte besser sein gibt aber auch schlechtere Gehälter
Kollegenzusammenhalt
Nette und freundliche Kollegen, sollte man Hilfe benötigen wird einem immer geholfen. Das Know-How der Kollegen welche schon länger am Standort ist war hier besonders Hilfreich.
Vorgesetztenverhalten
Durch den Teamleader/Vorarbeiter gut. Abteilungleiter Luft nach oben(fehlende Wertschätzung).
Kommunikation
Es wurde öfter zum Problem aufgrund der Kommunikation zwischen Abteilungsleitern Produktion und Instandhaltung.
Interessante Aufgaben
Neben den Rüsttätigkeiten neue und spannende Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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top Unternehmen mit Zukunftsvisionen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PIPELIFE Austria GmbH & Co KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
seit Beginn des neuen Managements 2020 extreme Verbesserungen auf allen Linien
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sinkendes Schiff
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei PIPELIFE Austria GmbH & Co KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firma wird verschönert schaut gut aus. Erfolgsprämie, Kantine Weihnachtsfeier und Aktien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung hört nicht auf Arbeiter, Entscheidungen dürfen nicht hinterfragt werden, sonst gefährlich. Keine Wertschätzung mehr vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Anderes Schichtmodell, wo alle zufrieden sind auch Geschäftsführung. Auf langjährige Mitarbeiter hören weil die Erfahrung haben. Wenn man neues Werkzeug braucht muss man immer wieder betteln gehen.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre hat sich in den letzte 2 Jahren stark verschlechtert, Macht keine Spaß mehr hier zu arbeiten
Image
Arbeitsmoral keine mehr vorhanden, dauert nicht lange bis Kunden das mitbekommen
Work-Life-Balance
Jedes Jahr neue Schichtmodell, Geld wird dadurch immer weniger, auch Überstunden sind nicht mehr möglich, gibt keine work-life Balance in diese Firma
Karriere/Weiterbildung
Für Arbeiter gibt es keine Möglichkeit, ausser gute Verbindung zu Management
Gehalt/Sozialleistungen
versprochene Lohnerhöhungen kommen nicht, Überbezahlungen gibt es für neue Mitarbeiter keine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma sehr umweltbewusst und sauber, sozial ist ein fremdwort
Kollegenzusammenhalt
Gute Kollegen gehen freiwillig oder werden gekündigt., zusammenhält gibt es keine, jeder schaut auf sich und seine abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht genommen, jeder wird gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf Vorgsetzte an, gibt gute und schlechte, die meisten verhalten sich falsch, schlimmste is über schichtleiter und schlosser
Arbeitsbedingungen
Haben sich verschlechtert seit neue Geschäftsführung hier ist, müssen Tätigkeiten machen welche nicht unser Job ist, wie malen
Kommunikation
Wenig bis gar keine vorhanden, egal welche Abteilung.
Gleichberechtigung
Gute Verbindung zu Vorgsetzte hast du mehr Möglichkeiten, Leistung zählt nicht.
Interessante Aufgaben
Arbeit ist oft Abwechslungsreich
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human capital funktioniert anders als share capital
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pipelife Austria GmbH & Co KG (gehört zur Wienerberger AG/Wien) in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
auch hier wird das Mangelberufsphänomen aufschlagen, aber dann sind langgediente Mitarbeiter bereits selbst oder gegangen worden
Kollegenzusammenhalt
Große Verunsicherung greift um sich, das steigert den Selbsterhaltungstrieb - ist verständlich.
Vorgesetztenverhalten
unaufrichtig, selbstverliebt
Interessante Aufgaben
heute nach links, morgen nach rechts; wohin denn nun?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Bodenständiges & Familiäres Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pipelife Austria GmbH & Co KG (gehört zur Wienerberger AG/Wien) in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr familiäres Unternehmen trotz Konzern, flache Hierarchien, "Du-Kultur", Bürogebäude Wien, Need an Change erkannt
Verbesserungsvorschläge
Systemlandschaften vereinheitlichen, fortlaufende Kommunikation über Veränderungsvorhaben
Arbeitsatmosphäre
Lachen ist hier noch erlaubt, offenes Ohr für Anliegen
Umgang mit älteren Kollegen
Angebot von Altersteilzeit, viele langjährige Mitarbeiter
Kommunikation
Kommunikation hängt wie überall von Abteilung ab, innerhalb der Teams sehr gut - Neuerungen sollte auch beworben werden
Interessante Aufgaben
Durch den fortlaufenden Change spannende und innovative Themen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeiter in die letzte Schublade
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Pipelife International GmbH in Wiener Neudorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutscheine, Feiern, Kantine,aktien...die Arbeit ist keine klassische Linien arbeit...Mann hat genug Zeit eine zu rauchen oder mit Kollegen zu sprechen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ab 2023 viel weniger verdienst bei dieser ganze Krise und Teuerung! Das ist nicht OK und das zeigt wievielt Produktionsarbeiter wertgeschätzt wird!
Verbesserungsvorschläge
Veraltetes Werkzeug sollte erneuert werden,neues Equipment soll her. Keine Kugelschreiber,keine Stanley Messer,kein klein Werkzeug,muss immer alles 10 Mal verlangen! Kartons,Folien usw.mit nägel aufreißen! Mann verliert viel wertvolle Zeit,wenn ich 50m immer gehen muss um einen Kugelschreiber zu holen oder Marker! Anstatt mehr zu verdienen je länger man arbeitet,verdient Mann weniger! Bessere Kommunikation mit Arbeitern,und verbesserungs vorschläge der Arbeiter anhören!
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein,da alle Vorgesetzte spielen ist die Arbeits Moral sehr oft ganz unten!
Image
Grosse bekannte Firma!
Work-Life-Balance
Kein Interesse an ansprüchen der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Keine weiterbildungs möglichkeiten für Arbeiter....lieber jemand neuen einstellen der alles von Anfang an lernen muss!
Gehalt/Sozialleistungen
Bei der ganzen Krise was uns die letzten Jahre erwischt hat,und die enorme Teuerung was uns zu Schafen macht...ab 2023 alles um gekrempelt und wir verdienen im Durchschnitt 300-500 Euro netto weniger!
Kollegenzusammenhalt
Jeder auf sich allein gestellt...jeder schaut irgendwie zu überleben im Betrieb!
Umgang mit älteren Kollegen
Alt oder jung,1 Jahr oder 20 Jahre im Betrieb ist alles gleich!
Vorgesetztenverhalten
Kein richtiges Interesse für vorschläge der Arbeiter!
Arbeitsbedingungen
Viel renoviert und viel neues in der Firma umgesetzt,betrifft aber einfache Arbeiter ganz ganz wenig!
Kommunikation
Zwischen Vorgesetzten und Arbeiter keine richtige Kommunikation,nur Anweisungen von Vorgesetzten die in büro sitzen und nicht an Ort und Stelle die Abläufe nicht verstehen was bei den Arbeitern abgeht und wie was funktioniert!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Armutszeugnis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Pipelife Austria GmbH & Co KG (gehört zur Wienerberger AG/Wien) in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
der Wunsch mit der Zeit zu gehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viele Angestellte gehen unter und sind Stimmungsschwankungen anderer unterworfen
Verbesserungsvorschläge
Den Managementstil der übernommenen Unternehmen unter die Lupe nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Zusammenschließung mehrerer Geschäftsbereiche fühlen sich viele Personen übergangen. Konkurrenzdenken sehr hoch. Obwohl dieses Empfinden mehrfach mit der Managementebene kommuniziert wurde, wird die Zusammenführung als positive Änderung verkauft.
Image
WELTgrößter Ziegelproduzent ist die Muttergesellschaft
Work-Life-Balance
Auf persönliche Gegebenheiten (Kind, langer Arbeitsweg, etc.) wird keine Rücksicht genommen. Im ersten Lockdown wurde mir die Sonderfreistellung, trotz 16 Monate altem Kind und geschlossenem Kiga, verweigert.
Ich wurde am Telefon zurecht gewiesen, dass ich das Team allein lasse, und dass das nicht möglich ist. Die zweite Kollegin (seit 20 Jahren im Unternehmen) hat sofort Krankenstand angemeldet. Aufgrund Angst keine neuen Arbeitgeber zu finden, habe ich Nachts vorgearbeitet damit sich tagsüber alles ausgeht.
Obwohl dieser Umstand kommuniziert wurde, habe ich bis heute keine Rückmeldung erhalten. Betriebsrat war hier keine große Hilfe.
Dann habe ich 1 1/2 Jahre die Arbeit von 2 Personen ohne Unterstützung gemacht. Danach habe ich Personen zur Unterstützung erhalten, welche nicht besonders motiviert waren.
Während dem Burnout habe ich gekündigt, und die Kommunikation war nur noch über den Betriebsrat und AK möglich. Mein Account wurde aus Sicherheitsgründen gelöscht, und ich musste daraufhin 5 Mails schreiben und 7 Wochen warten, damit meine Gehaltszettel gesendet wurden. Dann nochmal 4 Mails und 8 Wochen (nach dem letzten Arbeitstag) Wartezeit auf mein Dienstzeugnis.
Karriere/Weiterbildung
auch viel Gerede. Jeder gewünschte Schritt musste mehrmals genau erklärt werden.
Kollegenzusammenhalt
Da das Arbeitsvolumen immer sehr hoch ist, ist jeder seine eigene Insel und versucht zu überleben - da ist nicht viel Platz für Rücksicht. Aber ... immer freundlich ins Gesicht ... aber sobald man den Rücken zugedreht hat ...... :-/
Vorgesetztenverhalten
unterste Schublade. Hat sich nicht unter Kontrolle, und ist wirklich der Meinung dass das okay ist .... keine Ahnung wie sie auf diese Position gekommen ist.
Sie überschreitet oft persönlichen Grenzen. In Mitarbeitergesprächen werden private Angelegenheiten anderer Mitarbeiter besprochen. Krankmeldungen werden ungefiltert weitergemeldet an Kollegen - also warum man im Krankenstand ist. Meist mit einem unnötigen Kommentar. Das ist kein respektvoller Umgang. Obwohl dieser Führungsstil bekannt, wird das Tuch des Schweigens darüber gelegt, weil bald nicht mehr da, und mit dieser Ellbogentaktik sehr weit gekommen. Und die Zahlen passen ja. -.-
Im Lockdown (während ich für zwei gearbeitet habe) war ihr wichtiger das ich den korrekten Abwesenheitsassistenten hinterlegt habe. Mehrfach wurde ich telefonisch aufgefordert meine Arbeitszeit zu korrigieren. Dann mehrfach darauf angesprochen warum mein Kiga-Kind denn so oft krank ist.
Manchmal hatte sie Person eine mütterliche Fürsorge gezeigt, damit es sich wohl in ihrer Welt ausgleicht. Who knows?!
Arbeitsbedingungen
schönes neues Gebäude ..... wooohhhoooo -.-
Kommunikation
Der Führungsstil bestand (auch selbst mehrmals bestätigt) aus verbaler und niveauloser Befehlsform am Telefon, aber es wurde strikt darauf geachtet keine schriftlichen Beweise entstehen zu lassen.
Gehalt/Sozialleistungen
ich hatte Glück. Da ich die Position einer Mitarbeiterin übernommen habe die nach 32 Jahren das Unternehmen verlassen hat, konnte ich gut verhandeln.
Gleichberechtigung
Auch in diesem internationalem Konzern ein Thema das zwar stark kommuniziert wird, aber nur ab Managementebene.
Interessante Aufgaben
Umfangreiche Arbeitsaufgabe und Prozessoptimierung wurde zwar langsam aber doch angenommen
Umgang mit älteren Kollegen
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Zu wenig Hilfe, zu viel Arbeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pipelife International GmbH in Wiener Neudorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jede Abteilung ist überfordert und jedem Vorgesetzten ist das egal
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Arbeiter/Angestellten hören
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PIPELIFE Austria durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 58% der Bewertenden würden PIPELIFE Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PIPELIFE Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.