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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ab und zu hat jemand Geburtstag, dann gibt es Kuchen
Der Arbeitgeber hört mir zu ,trotz niederem Rang
Sehr familiäres Unternehmen trotz Konzern, flache Hierarchien, "Du-Kultur", Bürogebäude Wien, Need an Change erkannt
seit Beginn des neuen Managements 2020 extreme Verbesserungen auf allen Linien
Firma wird verschönert schaut gut aus. Erfolgsprämie, Kantine Weihnachtsfeier und Aktien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich denke ich muss hier nicht noch Länger ausschweifen... ich weiß aber das es einige meiner damaligen Kollegen lesen deswegen Grüß euch oder auch nicht wenn es die falschen lesen!
Seine Ungeduld, Respektlosigkeit ist nicht zu übersehen und sein Umgang mit Mitarbeitern ist eine pure Frechheit. Zudem hat er einen kurzen Geduldsfaden was schlecht in seiner Position ist. Er sollte effizienter und professioneller an Problemen herantreten und seine Arbeit gewissenhafter durchführen.
Blinder Gehorsam wird geschätzt und unterstützt; Mitdenken - Gestaltungswille wird nicht gefördert.
Es gibt nicht zu verbessern
viele Angestellte gehen unter und sind Stimmungsschwankungen anderer unterworfen
Verbesserungsvorschläge
Werdet wach! Sieht die Probleme wenn man sie euch schon aufzeigt. Schafft keine neuen!
Er sollte sich mal mit seinem Personal auseinandersetzen, kritikfähiger werden und beginnen sein Personal mit Respekt zu begegnen. (Beginnen eine richtige Führungskraft zu werden).
Das Know How und Wissen älterer Mitarbeiter, bzw. Mitarbeiter mit langer Dienstzugehörigkeit wird nicht genutzt. Mangelnde Kritikfähigkeit von Vorgesetzten.
Veraltetes Werkzeug sollte erneuert werden,neues Equipment soll her. Keine Kugelschreiber,keine Stanley Messer,kein klein Werkzeug,muss immer alles 10 Mal verlangen! Kartons,Folien usw.mit nägel aufreißen! Mann verliert viel wertvolle Zeit,wenn ich 50m immer gehen muss um einen Kugelschreiber zu holen oder Marker! Anstatt mehr zu verdienen je länger man arbeitet,verdient Mann weniger! Bessere Kommunikation mit Arbeitern,und verbesserungs vorschläge der Arbeiter anhören!
Anderes Schichtmodell, wo alle zufrieden sind auch Geschäftsführung. Auf langjährige Mitarbeiter hören weil die Erfahrung haben. Wenn man neues Werkzeug braucht muss man immer wieder betteln gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von PIPELIFE Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann sich mit gewissen Kollegen super austauschen und sich aufeinander verlassen.
Nette und freundliche Kollegen, sollte man Hilfe benötigen wird einem immer geholfen. Das Know-How der Kollegen welche schon länger am Standort ist war hier besonders Hilfreich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIPELIFE Austria ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viel Bla Bla nichts dahinter, am Tag mindestens 3 Besprechungen wo sowieso nichts raus kommt.... mehr muss man dazu nicht sagen
Es gibt etliche Kinderkrankheiten zwischen den einzelnen Abteilungen und mit der aktuellen "Führungsetage" konnte man mit den Jahren sehen wie es immer schlimmer und schlimmer geworden ist. Somit werden Notlösungen zum Dauerbrenner.
Zwischen Vorgesetzten und Arbeiter keine richtige Kommunikation,nur Anweisungen von Vorgesetzten die in büro sitzen und nicht an Ort und Stelle die Abläufe nicht verstehen was bei den Arbeitern abgeht und wie was funktioniert!
Der Führungsstil bestand (auch selbst mehrmals bestätigt) aus verbaler und niveauloser Befehlsform am Telefon, aber es wurde strikt darauf geachtet keine schriftlichen Beweise entstehen zu lassen.
Kommunikation hängt wie überall von Abteilung ab, innerhalb der Teams sehr gut - Neuerungen sollte auch beworben werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es keine, Logisch wenn jedes Monat wer anderes Kündigt kann man nicht noch seine bestehenden Mitarbeiter die dieses sinkende schiff verzweifelt Tragen Fördern.
Dir werden als Fachkraft nur Steine in den Weg gelegt und das aller höchste der Gefühle ist, dass du nur die "nächste" Position füllen DARFST, sobald erforderlich (da spielen Erfahrung noch Können keine Rolle). Je nach Position kann das sogar JAHRE dauern, obwohl man jahrelang in dieser Firma arbeitet.
Regelmäßige Feedback - Gespräche fehlen auch komplett sodass eine Entwicklung oder Verbesserung, für motivierte und engagierte Mitarbeiter , garnicht zu Stande kommen kann.
Ich bin mit meiner Position sehr zufrieden
Für Arbeiter gibt es keine Möglichkeit, ausser gute Verbindung zu Management
auch viel Gerede. Jeder gewünschte Schritt musste mehrmals genau erklärt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PIPELIFE Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet PIPELIFE Austria gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PIPELIFE Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PIPELIFE Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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