erstklassiger Arbeitgeber - Schock über Ex-"Kollegen"
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeit und flexibler Arbeitsort
Angebote für Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ich bin schockiert über die Einträge von Ex-"Kollegen", da man deutlich erkennen kann von welchen Personen welcher Eintrag kommt und die betroffenen Personen über ihr eigenes Fehlverhalten nachdenken und einstehen sollten
dazu gehören zum Beispiel Stellenwechsel aufgrund anderer Familienmitglieder in der Firma erpressen und in letzter Sekunde abspringen, organisiertes Mobbing gegen Führungskräfte, Arbeitszeiten fälschen, Homeoffice ohne Kamera, Teammitglieder heimlich bewerten zu lassen um sie loszuwerden, die Arbeit auf ChatGPT auslagern
an die Hauptansprechpersonen,
anstatt den Spitzenkräften und Leistungsträgern wegen "anonymer" Einträge in den Rücken zu fallen, viel mehr an einem besseren Vorgehen bei Kündigungen arbeiten
Verbesserungsvorschläge
nicht auf die Nörgler zu hören, sondern Spitzenkräften den Rücken stärken
realistische Projektziele definieren
Arbeitsatmosphäre
herausfordernd als auch motivierend, Spitzenkräfte treiben sich gegenseitig an
Work-Life-Balance
aufgrund des dringend disruptiven Um- und Aufbruchs kommt das private Leben aktuell zu kurz
Karriere/Weiterbildung
es gibt keine Weiterbildungs-Gießkanne, gut so
Leitung fordert Initiative ein und unterstützt Weiterbildungen, Schulungen usw.
sehr jungen Kollegen werden Führungspositionen ermöglicht und die Karriere gefördert
Gehalt/Benefits
Spitzengehalt mit individuellen Gestaltungsmöglichkeiten bis zu Firmenwagen
Kollegenzusammenhalt
private als auch Firmen-Events mit Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
es wird für alle Anliegen eine Lösung gefunden
Vorgesetztenverhalten
Leitung teilweise zu direkt mit Feedback, trotzdem respektvoll und mir persönlich lieber, da man gleich was verbessern kann und es ist auch in die andere Richtung möglich und gewünscht
für die alten Hasen teilweise starker Kulturwandel, Dienstalter darf aber kein Verdienst sein
Arbeitsbedingungen
Büro in die Jahre gekommen
ja Stehtische wären toll
Kommunikation
wird von Leitung offen und breit eingefordert, sowohl intern in der Abteilung als auch zu anderen Abteilungen
ja es ist wie in anderen Firmen ein schwieriges Thema
Interessante Aufgaben
fordernde Projekte, teilweise überfordernde Projekte
Termine auf den ersten Blick unmöglich haltbar, aber im Teamwork zu meistern und es wird einem die Anerkennung für den Erfolg zugesprochen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Erstklassiger Arbeitgeber. Das ist eine klare Ansage. Danke dafür.
Dein Feedback zeigt ein Bild mit Energie. Anspruch, Tempo und Verantwortung prägen Deinen Alltag. Es freut uns, dass Du Führung, Aufgaben und Entwicklung so stark erlebst. Genau dort wollen wir wirken. Leistung soll möglich sein. Einsatz soll sich lohnen.
Du sprichst auch den Umbruch an. Veränderung fordert. Sie kostet Kraft. Und sie braucht klare Ziele. Daran arbeiten wir. Wir wollen Projekte so setzen, dass sie fordern, aber nicht überfordern.
Ein Punkt ist uns wichtig. Kritik gehört dazu. Sie muss respektvoll bleiben. Pauschale Vorwürfe gegen einzelne Gruppen oder Personen helfen uns nicht weiter. Und auch Plattformen wie diese sind kein rechtsfreier Raum, worauf man nicht oft genug hinweisen kann.
Gut zu lesen, dass Du offene Kommunikation und ehrliches Feedback erlebst. Das ist unser Anspruch. Führung soll Orientierung geben und Dialog ermöglichen.
Danke für Deinen Einsatz und Deinen klaren Blick.
Vielen Dank und
Beste Grüße
Martin Marienschek
m.marienschek@pke.at
+43 664 804701117