PKE Holding AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 136 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenIhre Vision, Unsere Technik - Wir machen es möglich!
Wer wir sind
Seit 1979 wächst die PKE mit den Aufgaben ihrer Kundinnen und Kunden. Heute arbeiten wir in mehreren Ländern und an vielen Standorten – trotzdem denken und handeln wir in kleinen Teams. Das schafft Nähe, kurze Wege und ein familiäres Miteinander. Bei uns duzt sich jede und jeder.
Wir verbinden Sicherheit eines großen Unternehmens mit Handschlagqualität und persönlichem Kontakt. Unsere Kolleginnen und Kollegen übernehmen Verantwortung, bringen Ideen ein und gestalten Veränderungen aktiv mit. Denn wir entwickeln uns laufend weiter – offen, mutig und nah am Menschen.
Was uns antreibt? Lösungen schaffen, die im Alltag funktionieren. Und ein Arbeitsumfeld, in dem man sich aufeinander verlassen kann.
Produkte, Services, Leistungen
Als Experte für maßgeschneiderte Lösungen setzt PKE auf gebündelte Kompetenz und jahrzehntelange Erfahrung. Unsere Fachkräfte verstehen nicht nur die Technologie, sondern auch Ihre spezifischen Anforderungen. Mit einem tiefen Verständnis Ihrer Bedürfnisse entwickeln wir innovative Konzepte, die genau zu Ihnen passen. Unsere Stärke liegt in der Kombination aus fundiertem Know-how und der Fähigkeit, zukunftssichere, effiziente Lösungen zu schaffen. Vertrauen Sie auf PKE – für präzise Planung, professionelle Umsetzung und langfristigen Erfolg. Ihre Visionen sind unsere Mission, und unsere Kompetenz ist Ihr Vorteil.
Gemeinsam gestalten wir die Zukunft!
Perspektiven für die Zukunft
In unserem Unternehmen steht Teamgeist für mehr als nur Zusammenarbeit – es ist die Grundlage unseres Erfolgs. Bei PKE setzen wir auf das Know-how, die Leidenschaft und die stetige Weiterentwicklung jedes Einzelnen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Herzstück, die mit ihrer Expertise und ihrem Engagement den Unterschied machen. Wir fördern eine Kultur des Miteinanders, in der Vertrauen und gegenseitige Unterstützung an erster Stelle stehen. Gemeinsam wachsen, voneinander lernen und Herausforderungen meistern – das macht uns als Team stark und erfolgreich. Gemeinsam sind wir nicht nur ein Unternehmen, sondern eine Gemeinschaft, die Großes bewegt.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bist Du offen für eine Tätigkeit in einem ungewöhnlichen Unternehmen? Wir sind mittlerweile sehr groß, das gibt Sicherheit. Trotzdem denken wir in kleinen Einheiten, sind also sehr familiär im Umgang miteinander.
Und ja, ALLE duzen sich hier…
Wenn Du Dich auf uns einlässt, wird Dir bestimmt nicht langweilig. Wir entwickeln uns stetig weiter, und wachsen mit den Anforderungen unserer Kundinnen und Kunden. Diese Entwicklung funktioniert nur mit großem Vertrauen in die Leistungsfähigkeit und Flexibilität unserer Kolleginnen und Kollegen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du schätzt eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten? Dann bist du bei uns genau richtig!
Getragen von einem starken, verlässlichen Miteinander, das über das eigene Team hinausgeht. Unser offener und respektvoller Umgang miteinander erleichtert uns die tägliche Zusammenarbeit und hilft uns, auch schwierige Themen gemeinsam zu meistern. Wenn du ein offener, eigenverantwortlicher Mensch bist, der die Unterstützung eines Teams sowie den Rückhalt einer starken Gemeinschaft schätzt und mit Leidenschaft bei der Arbeit ist, dann bist du bei uns genau richtig.
Link zu unserer Karriereseite
Bewirb dich gerne über unsere Homepage. Jede Bewerbung wird bei uns persönlich von einem Menschen und nicht durch eine KI geprüft. Das ist uns wichtig. Daher bitten wir dich um etwas Geduld, bis du eine Rückmeldung von uns erhältst.
Gesuchte Qualifikationen
So vielfältig wie unsere Geschäftsbereiche sind auch die Aufgaben bei PKE. Die Grundlage vieler Tätigkeiten bildet die Elektrotechnik. Gleichzeitig eröffnen unsere unterschiedlichen Geschäftsfelder spannende Perspektiven weit darüber hinaus.
Ob in der Entwicklung unserer eigenen Software, in der klassischen Kundenbetreuung als Technikerin oder Techniker, bei der Mitarbeit an internationalen Projekten oder in der Verwaltung – bei PKE erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgaben und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten.
Link zu unserer Karriereseite
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PKE Holding AG.
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Unser Team (v. l. n. r. Stephan G., Nadia A. & Kerstin W.) verantwortet das Bewerbermanagement und begleitet unsere Kandidatinnen und Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten sofern das möglich ist, großes Angebot an Unterstützung und Firmenevents seitens des Betriebsrates.
Generell bietet die PKE viele Benefits, vom Fitnessstudio im Büro über Gleitzeit bis hin zu gefördertem Mittagessen. Auf mein Team bezogen sind es die Vielfältigkeit der Aufgaben und der Zusammenhalt.
Aufgabengebiete, Spannende Projekte, abwechslungsreiche Aufgaben, Karriere- und Weiterentwicklungschancen innerhalb der Firma, einfach das Gesamtpaket.
ich hoffe das die letzten paar Störenfriede bald weg sind und wir endlich ohne Drama geile Apps entwickeln können
es geht in die richtige Richtung
Gutes Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
ich bin schockiert über die Einträge von Ex-"Kollegen", da man deutlich erkennen kann von welchen Personen welcher Eintrag kommt und die betroffenen Personen über ihr eigenes Fehlverhalten nachdenken und einstehen sollten
dazu gehören zum Beispiel Stellenwechsel aufgrund anderer Familienmitglieder in der Firma erpressen und in letzter Sekunde abspringen, organisiertes Mobbing gegen Führungskräfte, Arbeitszeiten fälschen, Homeoffice ohne Kamera, Teammitglieder heimlich bewerten zu lassen um sie loszuwerden, die Arbeit auf ChatGPT auslagern
an die Hauptansprechpersonen,
anstatt den Spitzenkräften und Leistungsträgern wegen "anonymer" ...
die negativen Leute die mit voller Absicht versuchen einzelnen Personen zu schaden
die Kaffeeküchen-Attentäter die in Frühpension geschickt werden sollten
die Einflüsterer zu anderen Abteilungen um von sich selbst abzulenken, lieber den ganzen Tag flirten und lautstark damit anzugeben wie oft man schon im Homeoffice betrogen hat
es wird mittlerweile sogar auf den internen Webseiten beworben Feedback zu geben, aber die Leute die dafür verantwortlich sind, sind genau diese Leute die im Hintergrund andere ausrichten und aktiven mobben
Dass die Arbeitseinstellung von manchen, jungen Mitarbeitern meiner Meinung nach nicht zur Unternehmenskultur passt und motivierte Leistungsträger deren Job zusätzlich übernehmen müssen und dass man auch erfolglose Geschäftszweige erhält.
es gibt gewisse Leute aus gewissen Ländern die es sich zur Aufgabe gemacht haben unsere Ergebnisse die ganze Zeit bei den Vorständen schlecht zu reden
das muss von oben abgedreht werden
Verbesserungsvorschläge
Beobachtungen und Kritikpunkte bezüglich der Führungskultur
Belastendes Führungsverhalten
Mehrere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben das Unternehmen aufgrund einer als belastend empfundenen Führungskultur verlassen oder waren über längere Zeit gesundheitlich beeinträchtigt. Als wiederkehrende Ursachen wurden unter anderem Mikromanagement, hoher Kontrolldruck und mangelnde Wertschätzung genannt.
Verlust eines gesamten Teams und Auswirkungen auf die Organisation
Ein Team hat die Holding AG aufgrund von als unprofessionell empfundenem Führungsverhalten verlassen. Nach der Neuorganisation und dem Wechsel des Teams nach Deutschland konnten nach Aussage der Beteiligten sowohl ...
ich bin eigentlich keiner der öffentlich seine Meinung da posten muss, aber die Bewertungen von Leuten die uns verlassen haben sind lächerlich und können uns gute neue Leute fernhalten
persönliche Probleme auf die Führungsleute zu schieben ist einfach, vielleicht hätte man das zur Zeit wo man noch in der Firma war klären sollen und sich nicht hinter einer Bewertung verstecken
ich wäre nicht mehr in der Firma wenn das alles wirklich so ablaufen würde und das sollten wir schaffen besser ...
Das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten ist zwar grundsätzlich vorhanden, aber sehr veraltet beziehungsweise auf das Unternehmen zugeschnitten. Viel sinnvoller wäre die Teilnahme an Konferenzen und anderen Veranstaltungen, um dem Boxdenken zu entkommen und generell neue Erfahrungen zu sammeln.
Projektleitung in gewissen Bereichen da das nötige Interesse fehlt bzw. davon ausgegangen wird macht eh ein anderer.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von PKE Holding ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Unzählige Projekte in Bereichen wo man normalerweise nicht hinkommt bzw. was man sonst niemals sehen würde.
Herausfordernde Aufgaben die man in Eigenverantwortung löst, abwechslungsreiche Tätigkeiten
fordernde Projekte, teilweise überfordernde Projekte
Termine auf den ersten Blick unmöglich haltbar, aber im Teamwork zu meistern und es wird einem die Anerkennung für den Erfolg zugesprochen
seit längerer Zeit endlich auch in der Gegenwart von Programmieren angekommen
Vielfältige Projekte und Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PKE Holding ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Könnte wirklich besser innerhalb eines Projektes da Informationen nicht weitergegeben werden bzw. sich nicht für die Informationsbeschaffung interessiert wird
Vom Leiter wird ausdrücklich keine offene Kommunikation gewünscht. Vieles erfährt man über die „Stille Post“.
Es wird besser.
Kommunikation muss aktiv gefordert werden
vorhanden aber ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
es gibt keine Weiterbildungs-Gießkanne, gut so
Leitung fordert Initiative ein und unterstützt Weiterbildungen, Schulungen usw.
sehr jungen Kollegen werden Führungspositionen ermöglicht und die Karriere gefördert
sehr flache Strukturen daher keine hohe Karriereleiter
ich kann dafür aber jede Rolle sein die ich möchte
man muss öfters aus dem gewohnten Umfeld raus, aber für Fehler wurde mir noch nie der Kopf abgerissen
Es ist möglich, auf Wunsch eine Weiterbildung zu absolvieren und eine neue Position zu erhalten. Eine stabile Leistung wird auch in der Karriere helfen.
ich habe jede sinnvolle Weiterbildung bekommen und habe gute Entwicklungsmöglichkeiten
Eigener Campus + Fremdweiterbildungen werden angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PKE Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet PKE Holding besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PKE Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 134 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PKE Holding als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.