Mikromanagement statt Fokus auf die eigentliche Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird durch den Leiter leider negativ beeinflusst. Immer wieder führt sein Mobbingverhalten dazu, dass Mitarbeiter in ein Burnout geraten.
Image
Aufgrund des schlechten Images wird es zunehmend schwieriger, neue Mitarbeiter zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden so gut wie keine Angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr viele Kollegen arbeiten äußerst professionell.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter werden oft unfreiwillig in die „Frühpension“ oder "Alteirsteilzeit" geschickt.
Vorgesetztenverhalten
Leider besitzt der Leiter der PKE Holding AG überhaupt keine Handschlagqualität. Leider wird dies vom zuständigen Vorstand akzeptiert.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind häufig überfüllt.
Kommunikation
Vom Leiter wird ausdrücklich keine offene Kommunikation gewünscht. Vieles erfährt man über die „Stille Post“.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Deine Überschrift trifft hart. Wenn jemand von Mikromanagement spricht und den Fokus auf die eigentliche Arbeit vermisst, dann müssen wir genau hinschauen.
Die Vorwürfe, die Du schilderst, nehmen wir sehr ernst. Themen wie respektvoller Umgang, Führungsverhalten und offene Kommunikation sind keine Randthemen. Sie betreffen den Kern unserer Kultur. Wir stehen für Handschlagqualität und für ein Miteinander auf Augenhöhe. Wenn Du das anders erlebt hast, dann haben wir an dieser Stelle unseren eigenen Anspruch nicht erfüllt.
Besonders betroffen macht uns der Hinweis auf Mobbing und gesundheitliche Belastung. Dafür darf in unserem Unternehmen kein Platz sein. Führung bedeutet, Orientierung zu geben, Vertrauen zu schaffen und Leistung zu ermöglichen. Führung darf nicht einengen oder krank machen.
Dein Feedback wurde bereits an den verantwortlichen Vorstand weitergeleitet.
Beste Grüße
Martin Marienschek
m.marienschek@pke.at
+43 664 804701117