Warum ich auch nach 4 Jahren gerne Teil von Places to Be bin
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei Places to Be habe ich von Anfang an als sehr herzlich und familiär wahrgenommen. Bereits an meinem ersten Arbeitstag wurde ich – einschließlich durch den CEO – offen und freundlich aufgenommen, sodass ich mich schon nach kurzer Zeit als Teil des Teams gefühlt habe.
Besonders positiv finde ich, dass unabhängig von der Hierarchie ein respektvoller und unkomplizierter Umgang auf Augenhöhe gelebt wird. Das "Du" untereinander schafft eine angenehme Arbeitsatmosphäre, und man hat das Gefühl, dass auf die einzelnen Mitarbeitenden eingegangen wird. Dadurch entsteht ein starkes Gemeinschaftsgefühl, das den Einstieg und die tägliche Zusammenarbeit sehr angenehm macht.
Image
Mein persönlicher Eindruck vom Image der Places to Be ist durchweg positiv. Sowohl innerhalb des Unternehmens als auch im Austausch mit externen Personen habe ich überwiegend gute Erfahrungen und Rückmeldungen wahrgenommen.
Natürlich ist Places to Be nicht die einzige Agentur im Fundraising-Bereich. Dennoch habe ich persönlich bisher fast ausschließlich Positives über das Unternehmen gehört. Aus meiner Sicht genießt Places to Be innerhalb der Fundraising-Branche einen guten Ruf und steht für Professionalität, ein starkes Miteinander und eine hohe Qualität in der Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Im Bereich Work-Life-Balance bietet Places to Be viele Möglichkeiten, den Arbeitsalltag abwechslungsreich zu gestalten. Es wird großen Wert auf den Teamzusammenhalt gelegt – beispielsweise durch regelmäßige gemeinsame Aktivitäten wie Paintball, Klettern, Fußball, Restaurantbesuche oder auch kulturelle Ausflüge. Hinzu kommen Seminare und Weiterbildungen, die teilweise sogar im Ausland stattfinden und den persönlichen sowie beruflichen Horizont erweitern.
Die regulären Arbeitszeiten liegen bei 12:00 bis 20:00 Uhr mit einer Stunde Pause sowie zwei freien Tagen pro Woche. Natürlich hat auch dieser Beruf – wie jeder andere – seine Vor- und Nachteile. Besonders schätze ich jedoch, dass kein Tag dem anderen gleicht. Man ist an unterschiedlichen Standorten unterwegs, entdeckt neue Städte und lernt ständig neue Menschen kennen. Diese Abwechslung findet man in vielen klassischen Büro- oder Einzelhandelsberufen in dieser Form eher selten.
Gleichzeitig sollte man ehrlich sagen, dass diese Tätigkeit nicht für jeden geeignet ist. Wer gerne reist, flexibel ist und Freude an einem abwechslungsreichen Arbeitsalltag hat, wird sich hier sehr wohlfühlen. Wer hingegen lieber dauerhaft an einem festen
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Karriere und Weiterbildung bietet Places to Be aus meiner Sicht sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Da ich selbst Teamleitungen ausbilden und auf ihrem Weg begleiten darf, sehe ich regelmäßig, wie schnell sich engagierte Mitarbeitende weiterentwickeln können. Wer Einsatz zeigt, Verantwortung übernimmt und Ambitionen mitbringt, hat die Möglichkeit, vergleichsweise zügig den nächsten Karriereschritt zu gehen.
Besonders beeindruckend finde ich die persönliche Weiterentwicklung, die viele Menschen während ihrer Zeit im Unternehmen durchlaufen. Ich habe zahlreiche Mitarbeitende erlebt, die anfangs eher zurückhaltend und introvertiert waren und bewusst ihre Komfortzone verlassen wollten. Mit der Zeit haben sie deutlich mehr Selbstvertrauen entwickelt, sind kommunikativer geworden und haben sich sowohl beruflich als auch persönlich enorm weiterentwickelt.
Auch die Karrierechancen sind klar erkennbar. Wer motiviert ist, sich kontinuierlich verbessert und Verantwortung übernehmen möchte, kann zunächst zur Teamleitung aufsteigen und anschließend sogar den Weg in die Kampagnenleitung einschlagen. Aus meiner Sicht werden Leistung, Engagement und persönliche Entwicklung hier aktiv
Gehalt/Benefits
Aus persönlichen Gründen möchte ich nicht näher auf mein konkretes Gehalt oder die genaue Vergütung eingehen. Aus meiner Erfahrung kann ich jedoch sagen, dass engagierte und motivierte Mitarbeitende, die mit Leidenschaft bei der Sache sind und gerne mit Menschen arbeiten, mit einer attraktiven leistungsorientierten Vergütung rechnen können.
Zusätzlich zum Provisionsmodell gibt es verschiedene Prämien und Bonusprogramme, mit denen besondere Leistungen anerkannt werden. Dazu gehören nicht nur finanzielle Anreize, sondern auch außergewöhnliche Erlebnisse, wie beispielsweise Fallschirmsprünge oder mehrtägige Spa- und Erholungsaufenthalte. Solche Benefits empfinde ich als schöne Wertschätzung für den persönlichen Einsatz und die geleistete Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein wird bei Places to Be auf viele Dinge geachtet. Mülltrennung ist ein selbstverständlicher Bestandteil des Arbeitsalltags und auch auf Kleinigkeiten, wie die ordnungsgemäße Entsorgung von Zigarettenstummeln, wird konsequent Wert gelegt. Zudem wird darauf geachtet, unnötig lange Fahrstrecken zu vermeiden, und die bereitgestellte Arbeitskleidung besteht aus nachhaltigen Materialien.
Beim Thema Ernährung gibt es keine festen Vorgaben. Jeder kann selbst entscheiden, wie er sich ernähren möchte. Zwar sehe ich hier grundsätzlich noch Potenzial für mehr Bewusstsein, gleichzeitig finde ich es richtig, dass diese Entscheidung jedem Einzelnen selbst überlassen wird.
Insgesamt habe ich den Eindruck, dass Nachhaltigkeit und ein verantwortungsvoller Umgang mit Umwelt und Ressourcen im Unternehmen einen festen Stellenwert haben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist für mich einer der größten Pluspunkte bei Places to Be. Von meinem ersten Arbeitstag an wurde ich wie ein Familienmitglied aufgenommen. Dieses Gefühl hat sich in den vergangenen Jahren nicht verändert – der Zusammenhalt und der gegenseitige Umgang miteinander sind bis heute genauso stark.
Als langjährige Führungskraft ist es mir besonders wichtig, diese Kultur weiterzugeben. Ich lege großen Wert darauf, dass sich jeder neue Mitarbeitende von Anfang an willkommen fühlt, gut integriert wird und weiß, dass er jederzeit Unterstützung erhält. Mein Ziel ist es, dass sich jeder im Team wohlfühlt und das Gefühl hat, angekommen zu sein – fast wie zu Hause.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist aus meiner Sicht sehr respektvoll und vollkommen unkompliziert. Tatsächlich gehöre ich mit meinen mittlerweile 28 Jahren schon eher zu den älteren Teammitgliedern. Natürlich gibt es untereinander auch mal scherzhafte Kommentare – beispielsweise, dass ich augenzwinkernd als „Onkel“ bezeichnet werde. Das gehört jedoch einfach zum freundschaftlichen Umgang im Team und wird von allen mit Humor genommen.
Im Arbeitsalltag spielt das Alter jedoch überhaupt keine Rolle. Hier begegnet sich jeder auf Augenhöhe – unabhängig davon, ob jemand 18, 28 oder 30 Jahre alt ist. Durch den starken Zusammenhalt im Team vergisst man oft sogar, wie alt die einzelnen Kolleginnen und Kollegen sind. Entscheidend sind nicht das Alter oder die Erfahrung, sondern der respektvolle Umgang miteinander und die gemeinsame Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Da ich selbst eine Führungsposition innehabe, möchte ich diesen Punkt bewusst aus der Perspektive meiner eigenen Erfahrungen mit den anderen Führungskräften und insbesondere mit dem CEO bewerten.
Den CEO habe ich vor vier Jahren als einen freundlichen, zuvorkommenden und hilfsbereiten Menschen kennengelernt. Nach vier Jahren gemeinsamer Zusammenarbeit kann ich sagen, dass sich dieser Eindruck für mich bis heute bestätigt hat. Herausforderungen oder Probleme wurden meiner Erfahrung nach stets zeitnah angesprochen und gemeinsam in Lösungen umgewandelt. Dabei wurde immer versucht, eine faire Lösung zu finden, mit der alle Beteiligten gut leben konnten.
Auch die übrigen Führungskräfte bei Places to Be erlebe ich als offen, kompetent, wertschätzend und unterstützend. Aus meiner Sicht wird großen Wert darauf gelegt, dass Führungskräfte nicht nur fachlich, sondern auch menschlich geeignet sind. Bevor jemand eine Führungsrolle übernimmt, wird er gezielt darauf vorbereitet, Mitarbeitende auf Augenhöhe zu führen und zu unterstützen.
Für mich zeichnet sich eine gute Führungskraft dadurch aus, dass sie den Mitarbeitenden den Arbeitsalltag erleichtert, bei Herausforderungen unterstützt und a
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen empfinde ich insgesamt als sehr gut. Die Mitarbeitenden werden mit allem ausgestattet, was sie für ihre Tätigkeit benötigen. Im Sommer wird nachhaltige Arbeitskleidung aus Baumwolle zur Verfügung gestellt, während im Winter passende Winterjacken bereitstehen. Dadurch ist man für jede Jahreszeit gut ausgerüstet.
Auch auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden wird geachtet. An heißen Tagen wird beispielsweise Wasser zur Verfügung gestellt, und gelegentlich werden Besuche im Freibad oder Schwimmbad von der Firma übernommen. Darüber hinaus wird sogar meine Fitnessstudio-Mitgliedschaft bezuschusst beziehungsweise übernommen, was ich als zusätzlichen Mehrwert empfinde.
Für die Einsätze werden Firmenfahrzeuge bereitgestellt, sodass niemand weite Strecken zu Fuß zurücklegen muss. Außerdem erhält jeder das notwendige Equipment für die tägliche Arbeit. In der Regel arbeitet man in Zweierteams, wodurch man sich gegenseitig unterstützen kann und sich nie auf sich allein gestellt fühlt. All diese Aspekte tragen aus meiner Sicht zu sehr angenehmen Arbeitsbedingungen bei.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Places to Be ist aus meiner Sicht vorbildlich. Themen oder Probleme können jederzeit offen angesprochen werden, sodass Missverständnisse oder Unstimmigkeiten gar nicht erst lange bestehen bleiben. Das trägt maßgeblich zu einer angenehmen und vertrauensvollen Zusammenarbeit bei.
Besonders schätze ich, dass ehrliches Feedback oder offene Gespräche nie negativ aufgenommen werden. Stattdessen wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Für mich ist eine offene Kommunikation der Schlüssel zu einem starken Team – und genau das wird bei Places to Be gelebt. Könnte ich mehr Sterne als 5 geben, würde ich dies tun.
Gleichberechtigung
Aus meiner Erfahrung wird bei Places to Be großer Wert auf Gleichberechtigung und Fairness gelegt. Neue Mitarbeitende werden genauso behandelt wie langjährige Teammitglieder – unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit oder Position. Jeder erhält die gleichen Chancen, die gleiche Unterstützung und wird mit demselben Respekt behandelt.
Außerdem wird eine gesunde Balance zwischen Beruflichem und Privatem gelebt. Es gibt klare Grenzen, die von allen verstanden, akzeptiert und respektiert werden. Diese gegenseitige Wertschätzung trägt aus meiner Sicht wesentlich zu einem angenehmen und professionellen Arbeitsklima bei.
Interessante Aufgaben
Aus der Sicht einer Führungskraft bietet dieser Job eine große Vielfalt an interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Es gibt so viele verschiedene Bereiche, dass man darüber einen ganzen Roman schreiben könnte.
Die Aufgaben reichen von der Einarbeitung neuer Mitarbeitender über deren Motivation und persönliche Weiterentwicklung bis hin zur täglichen Unterstützung im Arbeitsalltag. Gleichzeitig gehört es dazu, Menschen mit einer positiven Ausstrahlung und guter Laune zu begegnen und ihnen ein angenehmes Spendenerlebnis zu ermöglichen. Das Ziel ist nicht, jemanden zu einer Spende zu drängen, sondern durch ein ehrliches und respektvolles Gespräch zu überzeugen.
Darüber hinaus umfasst die Tätigkeit viele organisatorische und verantwortungsvolle Aufgaben – beispielsweise die Planung und Koordination von Einsatzgebieten, die Kommunikation mit den Organisationen sowie die Organisation von Roadtrips, wenn in verschiedenen Städten gearbeitet wird. Gerade diese Mischung aus Menschenführung, Organisation, Verantwortung und Abwechslung macht den Arbeitsalltag für mich besonders spannend und sorgt dafür, dass kein Tag wie der andere ist.