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Unternehmenskultur

Die Atmosphäre bei Places to Be habe ich von Anfang an als sehr herzlich und familiär wahrgenommen. Bereits an meinem ersten Arbeitstag wurde ich – einschließlich durch den CEO – offen und freundlich aufgenommen, sodass ich mich schon nach kurzer Zeit als Teil des Teams gefühlt habe.

Besonders positiv finde ich, dass unabhängig von der Hierarchie ein respektvoller und unkomplizierter Umgang auf Augenhöhe gelebt wird. Das "Du" untereinander schafft eine angenehme Arbeitsatmosphäre, und man hat das Gefühl, dass auf die einzelnen Mitarbeitenden eingegangen wird. Dadurch entsteht ein starkes Gemeinschaftsgefühl, das den Einstieg und die tägliche Zusammenarbeit sehr angenehm macht.

Die Kommunikation bei Places to Be ist aus meiner Sicht vorbildlich. Themen oder Probleme können jederzeit offen angesprochen werden, sodass Missverständnisse oder Unstimmigkeiten gar nicht erst lange bestehen bleiben. Das trägt maßgeblich zu einer angenehmen und vertrauensvollen Zusammenarbeit bei.

Besonders schätze ich, dass ehrliches Feedback oder offene Gespräche nie negativ aufgenommen werden. Stattdessen wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Für mich ist eine offene Kommunikation der Schlüssel zu einem starken Team – und genau das wird bei Places to Be gelebt. Könnte ich mehr Sterne als 5 geben, würde ich dies tun.

Der Kollegenzusammenhalt ist für mich einer der größten Pluspunkte bei Places to Be. Von meinem ersten Arbeitstag an wurde ich wie ein Familienmitglied aufgenommen. Dieses Gefühl hat sich in den vergangenen Jahren nicht verändert – der Zusammenhalt und der gegenseitige Umgang miteinander sind bis heute genauso stark.

Als langjährige Führungskraft ist es mir besonders wichtig, diese Kultur weiterzugeben. Ich lege großen Wert darauf, dass sich jeder neue Mitarbeitende von Anfang an willkommen fühlt, gut integriert wird und weiß, dass er jederzeit Unterstützung erhält. Mein Ziel ist es, dass sich jeder im Team wohlfühlt und das Gefühl hat, angekommen zu sein – fast wie zu Hause.

Im Bereich Work-Life-Balance bietet Places to Be viele Möglichkeiten, den Arbeitsalltag abwechslungsreich zu gestalten. Es wird großen Wert auf den Teamzusammenhalt gelegt – beispielsweise durch regelmäßige gemeinsame Aktivitäten wie Paintball, Klettern, Fußball, Restaurantbesuche oder auch kulturelle Ausflüge. Hinzu kommen Seminare und Weiterbildungen, die teilweise sogar im Ausland stattfinden und den persönlichen sowie beruflichen Horizont erweitern.

Die regulären Arbeitszeiten liegen bei 12:00 bis 20:00 Uhr mit einer Stunde Pause sowie zwei freien Tagen pro Woche. Natürlich hat auch dieser Beruf – wie jeder andere – seine Vor- und Nachteile. Besonders schätze ich jedoch, dass kein Tag dem anderen gleicht. Man ist an unterschiedlichen Standorten unterwegs, entdeckt neue Städte und lernt ständig neue Menschen kennen. Diese Abwechslung findet man in vielen klassischen Büro- oder Einzelhandelsberufen in dieser Form eher selten.

Gleichzeitig sollte man ehrlich sagen, dass diese Tätigkeit nicht für jeden geeignet ist. Wer gerne reist, flexibel ist und Freude an einem abwechslungsreichen Arbeitsalltag hat, wird sich hier sehr wohlfühlen. Wer hingegen lieber dauerhaft an einem festen

Da ich selbst eine Führungsposition innehabe, möchte ich diesen Punkt bewusst aus der Perspektive meiner eigenen Erfahrungen mit den anderen Führungskräften und insbesondere mit dem CEO bewerten.

Den CEO habe ich vor vier Jahren als einen freundlichen, zuvorkommenden und hilfsbereiten Menschen kennengelernt. Nach vier Jahren gemeinsamer Zusammenarbeit kann ich sagen, dass sich dieser Eindruck für mich bis heute bestätigt hat. Herausforderungen oder Probleme wurden meiner Erfahrung nach stets zeitnah angesprochen und gemeinsam in Lösungen umgewandelt. Dabei wurde immer versucht, eine faire Lösung zu finden, mit der alle Beteiligten gut leben konnten.

Auch die übrigen Führungskräfte bei Places to Be erlebe ich als offen, kompetent, wertschätzend und unterstützend. Aus meiner Sicht wird großen Wert darauf gelegt, dass Führungskräfte nicht nur fachlich, sondern auch menschlich geeignet sind. Bevor jemand eine Führungsrolle übernimmt, wird er gezielt darauf vorbereitet, Mitarbeitende auf Augenhöhe zu führen und zu unterstützen.

Für mich zeichnet sich eine gute Führungskraft dadurch aus, dass sie den Mitarbeitenden den Arbeitsalltag erleichtert, bei Herausforderungen unterstützt und a

Aus der Sicht einer Führungskraft bietet dieser Job eine große Vielfalt an interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Es gibt so viele verschiedene Bereiche, dass man darüber einen ganzen Roman schreiben könnte.

Die Aufgaben reichen von der Einarbeitung neuer Mitarbeitender über deren Motivation und persönliche Weiterentwicklung bis hin zur täglichen Unterstützung im Arbeitsalltag. Gleichzeitig gehört es dazu, Menschen mit einer positiven Ausstrahlung und guter Laune zu begegnen und ihnen ein angenehmes Spendenerlebnis zu ermöglichen. Das Ziel ist nicht, jemanden zu einer Spende zu drängen, sondern durch ein ehrliches und respektvolles Gespräch zu überzeugen.

Darüber hinaus umfasst die Tätigkeit viele organisatorische und verantwortungsvolle Aufgaben – beispielsweise die Planung und Koordination von Einsatzgebieten, die Kommunikation mit den Organisationen sowie die Organisation von Roadtrips, wenn in verschiedenen Städten gearbeitet wird. Gerade diese Mischung aus Menschenführung, Organisation, Verantwortung und Abwechslung macht den Arbeitsalltag für mich besonders spannend und sorgt dafür, dass kein Tag wie der andere ist.