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plan 
B 
(Verein 
Pflege- 
und 
Adoptiveltern 
OÖ.)
Bewertung

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So wie Mann es nicht macht!

1,9
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 bei plan B (Verein Pflege- und Adoptiveltern OÖ) in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es war einmal interessant in diesem Verein zu arbeiten. Zwar anstrengend und fordernd, aber auch eine Befriedigung Menschen/Kindern zu helfen. Zur Zeit finde ich keine positiven Aspekte mehr. Wir waren ein Vorzeigeprojekt österreichweit. Ich denke die Finanzkrise und die unweigerlich darauf folgenden Sparmaßnahmen im Sozialbereich haben diesen Verein zu einer Hülle ohne Inhalt werden lassen...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr unkooperativer Führungsstil. Verbesserungsfähige Fachkompetenz der Führrungsspitze. Extreme MitarbeiterInnenfluktuation. Es herrscht ein Klima der Angst. Viele Burnoutkrankenstände. Keine Wertschätzung der Arbeit der MitarbeiterInnen. Weniger Geld für Prestigeobjekte, dieses stattdessen in den Unternehmenszweck investieren. Alleinerzieherinnen wird einfach eine neue Arbeitszeit vorgeschrieben, obwohl diese für sie beim besten Willen nicht möglich ist (Kindergartenöffnungszeiten). usw. usw.

Verbesserungsvorschläge

WERTSCHÄTZUNG der MitarbeiterInnen!!! Wir machen einen verdammt anstrengenden und wichtigen Job. Keine Kündigungsdrohungen mehr für Kleinigkeiten. Menschen vor Umsatz! Kompetente Führung!!

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist schlimm. Niemand traut sich mehr etwas sagen, weil sofort eine Kündigung droht.

Kommunikation

Es gibt keine Kommunikation mehr. Es herrscht Angst.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt war da, aber die neue Führung hat 80% der Belegschaft ausgetauscht und bedroht jeden wegen Kleinigkeiten sofort mit Kündigung.

Work-Life-Balance

Work!

Vorgesetztenverhalten

Sehr unkooperative Führung!

Interessante Aufgaben

Aufgaben gäbe es genug, aber viele retten sich ins Burnout. Der Rest kann nur mehr schlecht als recht den Betrieb aufrecht erhalten.

Gleichberechtigung

Wiedereinsteigerinnen werden völlig gleich schlecht behandelt. Insofern nicht benachteiligt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere AN sind zu teuer. Langdienende KollegInnen sind teurer.

Arbeitsbedingungen

Neues Firmengebäude, welches teuer geplant aber funktional völlig unzureichend durchdacht wurde.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Auszahlung der Löhne und Gehälter erfolgt pünktlich.

Image

So leid es mir tut, es gibt nichts mehr, das zu einem guten Image der Firma beitragen würde.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist möglich, aber bei dieser Fluktuation...


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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