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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei plan B (Verein Pflege- und Adoptiveltern OÖ.) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
plan B (Verein Pflege- und Adoptiveltern OÖ.)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
plan B (Verein Pflege- und Adoptiveltern OÖ.)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    55%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    55%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig, da viel Druck von oben gemacht wird

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

ist vom Team abhängig

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Konflikte werden mit Drohungen und Kündigungen ausgetragen

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitsgebiet wäre ein wirklich Interessantes

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe die Arbeitsatmosphäre als kollegial und sehr wertschätzend erlebt. Vom ersten Tag an fühlte ich mich eingebunden und willkommen. Besonders positiv empfand ich die offene Kultur, in der man sich sicher fühlt, Fragen zu stellen, Neues zu lernen und sich persönlich weiterzuentwickeln.
Der Einstieg für neue Mitarbeitende wird durch das sehr bemühte und durchdachte Onboarding Programm sehr unterstützt.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance empfand ich als ausgeglichen. Es gab Verständnis für persönliche Bedürfnisse, und die Führungskraft hat aktiv dazu beigetragen, Prioritäten und Belastungen gut zu steuern.

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