39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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plan B (Verein Pflege- und Adoptiveltern OÖ.) Bewertungen
plan
B
(Verein
Pflege-
und
Adoptiveltern
OÖ.)
Leonding und weitere
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39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Überlegen, ob man wirklich dort arbeiten will
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei plan B (Verein Pflege- und Adoptiveltern OÖ) in Leonding gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Schwierig, da viel Druck von oben gemacht wird
Kollegenzusammenhalt
ist vom Team abhängig
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden mit Drohungen und Kündigungen ausgetragen
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsgebiet wäre ein wirklich Interessantes
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalentwicklung
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Die geschilderten Erfahrungen können wir derzeit nicht zuordnen und möchten die Hintergründe gerne besser verstehen. Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und respektvoller Umgang sind uns wichtig. Wir nehmen deine Kritik ernst und laden dich ein, direkt mit uns in Kontakt zu treten, um die Situation vertraulich zu besprechen und mögliche Verbesserungen abzuleiten.
Ein unterstützendes Arbeitsumfeld im Team der Familienbegleitung, das mich persönlich und fachlich wachsen ließ
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei plan B (Verein Pflege- und Adoptiveltern OÖ) in Leonding gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Sichtbarkeit der positiven Aspekte nach außen – damit potenzielle Bewerber*innen ein authentischeres Bild erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als kollegial und sehr wertschätzend erlebt. Vom ersten Tag an fühlte ich mich eingebunden und willkommen. Besonders positiv empfand ich die offene Kultur, in der man sich sicher fühlt, Fragen zu stellen, Neues zu lernen und sich persönlich weiterzuentwickeln.
Der Einstieg für neue Mitarbeitende wird durch das sehr bemühte und durchdachte Onboarding Programm sehr unterstützt.
Image
Ich war mehr als überrascht, auf Kununu so viele negative Bewertungen zu lesen, da meine eigene Erfahrung vollkommen anders war. Wäre ich vorher darauf gestoßen, hätte mich das vielleicht abgeschreckt – was im Nachhinein wirklich äußerst schade gewesen wäre. Ich kann den Dienstgeber wirklich sehr empfehlen!
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfand ich als ausgeglichen. Es gab Verständnis für persönliche Bedürfnisse, und die Führungskraft hat aktiv dazu beigetragen, Prioritäten und Belastungen gut zu steuern.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt und Mitarbeitende werden gefördert in ihrer Entwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe ein sehr kollegiales, respektvolles und gegenseitig unterstützendes Miteinander erlebt. Fachlicher Austausch fand auf Augenhöhe statt, und ich hatte immer das Gefühl, mich sowohl menschlich als auch fachlich auf Kolleg*innen verlassen zu können. Und auch die förderliche Portion Humor kam nicht zu kurz.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe meine Führungskraft im Team der Familienbegleitung mit einem Führungsstil erlebt, der sehr unterstützend und achtsam ist. Sie pflegt Beziehungen zu ihren Mitarbeitenden auf authentischer Augenhöhe und hatte ein ausgeprägtes Gespür dafür, Potenziale zu erkennen und gezielt zu fördern. Durch ihre persönlich und fachlich reflektierte Haltung konnte ich mich in kürzester Zeit besonders weiterentwickeln – menschlich wie fachlich.
Arbeitsbedingungen
Von Seiten der IT wird man hervorragend unterstützt und betreut, das unterstützt den Arbeitsalltag ungemein.
Kommunikation
Die Kommunikation habe ich als sehr wertschätzend und offen erlebt. Besonders mit meiner Führungskraft konnte ich jederzeit transparent und vertrauensvoll sprechen, was für mich ein wesentlicher Bestandteil meiner positiven Entwicklung war.
Gehalt/Benefits
Ich empfand die Vergütung als sehr fair, ganz wie üblich nach SWÖ.
Gleichberechtigung
Ich habe Gleichberechtigung als selbstverständlich wahrgenommen.
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Ich bin stolz, Teil des plan B-Teams zu sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei plan B (Verein Pflege- und Adoptiveltern OÖ) in Leonding gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lockere Atmosphäre, wo auch der Spaß nicht zu kurz kommt. Leider ist es in den Bereichen unterschiedlich
Image
Leider sehr schlecht. Viele ehemalige Mitarbeiter:innen lassen ihren ganzen Frust auf Kununu raus. Manchmal sind manche Äußerungen aus meiner Sicht nicht gerechtfertigt
Work-Life-Balance
Vereinbarkeit Beruf und Familie ist super, wird auch von den meisten Mitarbeiter:innen sehr geschätzt
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, auch kann man innerhalb des Unternehmens wechseln
Gehalt/Benefits
Laut SWÖ-Gehaltstabelle
Kollegenzusammenhalt
Finde ich persönlich sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht gut. Ich kann immer und mit ALLEM zu meiner/m Vorgesetzen gehen
Arbeitsbedingungen
Schöne, neue Büros
Kommunikation
Manchmal ein wenig stockend, im Große und Ganzen passt es aber
Gleichberechtigung
Für mein Empfinden wird hier kein Unterschied gemacht
Interessante Aufgaben
Sehr sinnstiftende Arbeit, mit vielen wertvollen Begegnungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Ich fühle mich wohl und arbeite sehr gerne bei plan B!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei plan B (Verein Pflege- und Adoptiveltern OÖ.) in Leonding gearbeitet.
Image
Leider wird öfters nach außen ein negatives Bild vermittelt. Das finde ich sehr schade, da ich mich als Mitarbeiterin sehr wohl fühle und hier besonders gerne arbeite.
Work-Life-Balance
Da gibt es nichts auszusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Wir haben ein sehr buntes aber beständiges Team und arbeiten gerne zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten habe immer ein offenes Ohr und sind präsent. Sie begegnen mir mit Respekt und Wertschätzung. Sie schaffen gute Rahmenbedingungen für meine Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind hell und freundlich. Wir haben viel Gestaltungsspielraum. Alle Arbeitsmittel, die ich brauche, werden bereitgestellt. Gratis Parkplätze im nahen Umfeld. Super Anbindung an den öffentlichen Verkehr.
Kommunikation
Grundsätzlich sind alle um eine gute Kommunikation bemüht. Manchmal bekomme ich aber nicht alle Informationen die ich benötige.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit macht Sinn und ist sehr abwechslungsreich. Ich habe mit vielen unterschiedlichen Menschen Kontakt, die mir wertschätzend begegnen.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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diffuse, krankmachende, hierarchische Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei plan B (Verein Pflege- und Adoptiveltern OÖ) in Leonding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nur mehr wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ich fasse zusammen:
- wenige Transparenz, Klarheit und Struktur von Seiten der Leitung bzw. auf Führungsebene
- wenig Wertschätzung den Mitarbeiter:innen gegenüber, Top-Down Hierachie, kein wirkliches Miteinander auf Augenhöhe
- Offenheit für Kritik fehlt
- von Führungsebene zu Kolleginnen herrscht eine kranke(krankmachende) Dynamik vor
- keine vertrauensvolle und unterstützende Arbeitsatmosphäre von Seiten der Führungsebene
- Kritik und (fachliches) Hinterfragen werden auf indirekte und subtile Weise unterbunden
... und das im Sozialbereich...
Verbesserungsvorschläge
- schaffen einer vertrauenvollen, authentischen und ehrlichen Arbeitsatmosphäre
- mehr Transparenz, Struktur und Klarheit
- Miteinander auf Augenhöhe
- kümmert euch um eure Mitarbeiter - all die freien Stellen und die wiederkehrenden Kündigungen nach nur kurzer Zeit werden auf dem Rücken des Klientels und der Mitarbeiter ausgetragen
Arbeitsatmosphäre
Durch den Frührungsstil der gelebt wird entsteht eine diffuse, krankmachende und hierarchische Arbeitsatmosphäre.
Image
Es spricht sich herum, dass die Arbeitsbedingungen bei Plan B auf Grund der geringen Führungsqualitäten und der kranken/ krankmachenden Dynamik schlecht sind. Vor meiner Bewerbung bin ich schon von Bekannten damit konfrontiert worden. Es hat sich bewahrheitet...
Work-Life-Balance
Da die Arbeitsatmosphäre so bestimmt wird von dieser krankmachenden Dynamik ist eine Balance nur schwer möglich.
- Homeoffice ist möglich
- Arbeitszeiteinteilung ist oft (nicht immer) an Privatleben anpassbar
Kollegenzusammenhalt
Kolleginnen unterstützen sich gegenseitig fachlich wie menschlich.
Umgang mit älteren Kollegen
- Das Halten von Mitarbeiter hat keine Priorität.
- Wenn man Kritik äußert und Wünsche nach Veränderung einbringt wird dem oberflächlich fast schon scheinheilig nachgegangen und schlussendlich landet man auf der Abschussliste, weil man für die Führungsebene "Querulant" ist.
Vorgesetztenverhalten
- wenige Transparenz, Klarheit und Struktur von Seiten der Leitung bzw. auf Führungsebene
- wenig Wertschätzung den Mitarbeiter:innen gegenüber, Top-Down Hierachie, kein wirkliches Miteinander auf Augenhöhe
- Offenheit für Kritik fehlt
- Führungsstil von oben herab mit indirekten und subtilen Einschüchterungsmaßnahmen
- Kritik und (fachliches) Hinterfragen werden auf indirekte und sehr spitzfindige Weise unterbunden
Kommunikation
wenige Transparenz und Klarheit in der Kommunikation
Gleichberechtigung
Top-Down Hierachie
Interessante Aufgaben
sehr spannender Arbeitsbereich
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr gute, engagierte Mitarbeiter werden verbrannt und gedemütigt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei plan B (Verein Pflege- und Adoptiveltern OÖ) in Leonding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
(eigentlich) inhaltlich höchst interessante Aufgabenbereiche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden sehr schlecht behandelt was zu ständigen Kündigungen in allen Bereichen führt und permanent ein Neu-Zusammenfinden der Teams abverlangt
Verbesserungsvorschläge
- Komplett neue Geschäftsführung und neue Teamleitungen installieren!
oder:
- Führungsebene soll Gleichberechtigung, Transparenz, Partizipation und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern erlernen damit Zusammenarbeit auf Augenhöhe, in der Fairness gelebt und Wissen geteilt sowie Offenheit für neue Wege zugelassen werden (bei Plan B aber seit Jahren utopisch)
Arbeitsatmosphäre
- „von oben herab“, die Mitarbeiter einschüchternd, hierarchischer Führungsstil aus dem vorletzten Jahrhundert
- permanent schlechte Stimmung, Angstmacherei, Mitarbeiter dürfen keine Kritik oder Verbesserungsvorschläge äußern
Image
Im Sozialbereich wissen bereits viele (Politik, Jugendämter, Sozialvereine, Pflegeeltern…), dass Plan B grässlich geführt wird.
Immer mehr Aufträge gehen an die Soziale Initiative oder andere Träger denn daran "den Kindern Schutz und Halt zu geben" (Vereinsmotto) denkt in der Plan B Führungsebene schon lange niemand mehr.
Work-Life-Balance
Keine professionelle Abgrenzung zur Arbeit möglich, weil Frust und Erschöpfung der Arbeitsgegebenheiten die Seele auffressen (leider auch zuhause)
Karriere/Weiterbildung
Kaum Investitionen in WB von MA bzw. kleines Kontingent an Supervisionen zur Reflexion der anspruchsvollen Arbeit
Gehalt/Benefits
lächerliches Zuckerl von 10 € pro Jahr pro MA für betriebliche Gesundheitsvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kopieren auf Umweltpapier zur Beruhigung aller Schuld gegenüber ehemaliger Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
In den Teams stark, das einzig Schöne neben der Klienten, an Plan B
Vorgesetztenverhalten
- einschüchternder Führungsstil der Kollateralschaden verursacht (viele Mitarbeiter verlassen frustriert/krank Plan B)
- fachliche und menschliche Inkompetenz der Abteilungsleitungen und der Geschäftsführung
Arbeitsbedingungen
Grauenhaft!
Kommunikation
- Kritik und Empfehlungen von MA für Veränderungen werden unterbunden, totgeschwiegen; „darüber reden wir nicht mehr …“
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Top Arbeitgeber! Innovativ, Wertschätzend und Zukunftsorientiert!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei plan B (Verein Pflege- und Adoptiveltern OÖ) in Leonding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Führungscrew und Kolleg:innen, Flexibles eigenständiges Arbeiten, Beteiligung an neuen Herausforderungen, und vieles mehr! Danke dass ich Teil dieses Betriebes sein darf!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe noch nichts Schlechtes gefunden!
Arbeitsatmosphäre
Ein Umfeld, in dem du das, was du tust, gerne tust!
Work-Life-Balance
Top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top!
Kollegenzusammenhalt
Top!
Vorgesetztenverhalten
Sehr wertschätzend und menschlich!
Arbeitsbedingungen
Sehr zufriedenstellend!
Kommunikation
Wertschätzend und Lösungsorientiert!
Interessante Aufgaben
Jede Menge sehr anspruchsvoller Aufgaben, sofern du eigenverantwortlich arbeiten möchtest!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich arbeite sehr gerne hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei plan B (Verein Pflege- und Adoptiveltern OÖ.) in Leonding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen in die MA; flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Aufstiegschancen, eigenverantwortliches Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viele Ideen und Projekte, manchmal zu viele gleichzeitig.
Insgesamt wünsche ich mir, dass alle für ein gutes Arbeitsklima zusammenarbeiten und jede:r seinen Beitrag dazu leistet.
Work-Life-Balance
sehr gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zur Home-Office, freie Urlaubsgestaltung (nach Absprache mit Kolleg:innen), es wird auf private familiäre Rahmenbedingungen Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
plan B investiert viel in Weiterbildungen und Supervisionen. Es besteht die Möglichkeit, sich umzuorientieren und in anderen Bereichen sich zu bewerben. Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Alle haben ein offenes Ohr und helfen einem weiter. plan B ist
Vorgesetztenverhalten
gute und regelmäßige Absprachen / Besprechungen / Auftragsklärung, Vertrauen in meine Arbeit, eigenständiges Arbeiten erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Ich habe einen tollen Laptop und ein Diensthandy, mein Büro ist groß, sauber und gut ausgestattet.
Kommunikation
Klare und transparente Kommunikation ist immer wieder ein Thema bzw. wie MA zu Informationen kommen und plan B ist bemüht, dies zu verbessern.
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Leider kann ich die Negativbewertungen nur bestätigen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei plan B (Verein Pflege- und Adoptiveltern OÖ.) in Leonding gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein interessantes Arbeitsfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Mitarbeiter:innen
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist von Angst und Druck statt Vertrauen geprägt.
Image
Nach meiner Meinung wird es immer peinlicher
Vorgesetztenverhalten
Leitungspersonal wirkt auf mich inkompetent und ängstlich. Vielleicht reagiert es deshalb auf Konflikte mit Druck und Drohungen gegenüber den Mitarbeiter:innen (Dienstanweisungen verteilen, Maulkörbe verpassen, mit Kündigungen drohen, Anschuldigungen, ...)
Arbeitsbedingungen
Nicht für alle gleich
Kommunikation
Schwierig
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Leider stimmen die Negativbewertungen noch immer zu 100%!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei plan B (Verein Pflege- und Adoptiveltern OÖ.) in Leonding gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung hat die Haltung, dass jeder Mitarbeiter austauschbar ist, er hat kein Interesse an den Menschen, die dort tätig sind und sich hoch engagieren, er ist nur an seinem Machterhalt interessiert. Eine heute leider zunehmende Praxis.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird plan B (Verein Pflege- und Adoptiveltern OÖ.) durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden plan B (Verein Pflege- und Adoptiveltern OÖ.) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich plan B (Verein Pflege- und Adoptiveltern OÖ.) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.