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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Führungscrew und Kolleg:innen, Flexibles eigenständiges Arbeiten, Beteiligung an neuen Herausforderungen, und vieles mehr! Danke dass ich Teil dieses Betriebes sein darf!
(eigentlich) inhaltlich höchst interessante Aufgabenbereiche
leider nur mehr wenig
Vertrauen in die MA; flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Aufstiegschancen, eigenverantwortliches Arbeiten
Ein interessantes Arbeitsfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
ich fasse zusammen:
- wenige Transparenz, Klarheit und Struktur von Seiten der Leitung bzw. auf Führungsebene
- wenig Wertschätzung den Mitarbeiter:innen gegenüber, Top-Down Hierachie, kein wirkliches Miteinander auf Augenhöhe
- Offenheit für Kritik fehlt
- von Führungsebene zu Kolleginnen herrscht eine kranke(krankmachende) Dynamik vor
- keine vertrauensvolle und unterstützende Arbeitsatmosphäre von Seiten der Führungsebene
- Kritik und (fachliches) Hinterfragen werden auf indirekte und subtile Weise unterbunden
... und das im Sozialbereich...
Mitarbeiter werden sehr schlecht behandelt was zu ständigen Kündigungen in allen Bereichen führt und permanent ein Neu-Zusammenfinden der Teams abverlangt
Ich habe noch nichts Schlechtes gefunden!
Den Umgang mit Mitarbeiter:innen
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Sichtbarkeit der positiven Aspekte nach außen – damit potenzielle Bewerber*innen ein authentischeres Bild erhalten.
- Komplett neue Geschäftsführung und neue Teamleitungen installieren!
oder:
- Führungsebene soll Gleichberechtigung, Transparenz, Partizipation und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern erlernen damit Zusammenarbeit auf Augenhöhe, in der Fairness gelebt und Wissen geteilt sowie Offenheit für neue Wege zugelassen werden (bei Plan B aber seit Jahren utopisch)
- schaffen einer vertrauenvollen, authentischen und ehrlichen Arbeitsatmosphäre
- mehr Transparenz, Struktur und Klarheit
- Miteinander auf Augenhöhe
- kümmert euch um eure Mitarbeiter - all die freien Stellen und die wiederkehrenden Kündigungen nach nur kurzer Zeit werden auf dem Rücken des Klientels und der Mitarbeiter ausgetragen
Es gibt viele Ideen und Projekte, manchmal zu viele gleichzeitig.
Insgesamt wünsche ich mir, dass alle für ein gutes Arbeitsklima zusammenarbeiten und jede:r seinen Beitrag dazu leistet.
Austausch der Führungsebene
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von plan B (Verein Pflege- und Adoptiveltern OÖ.) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
ist vom Team abhängig
Ich habe ein sehr kollegiales, respektvolles und gegenseitig unterstützendes Miteinander erlebt. Fachlicher Austausch fand auf Augenhöhe statt, und ich hatte immer das Gefühl, mich sowohl menschlich als auch fachlich auf Kolleg*innen verlassen zu können. Und auch die förderliche Portion Humor kam nicht zu kurz.
Wir haben ein sehr buntes aber beständiges Team und arbeiten gerne zusammen.
Finde ich persönlich sehr gut
Kolleginnen unterstützen sich gegenseitig fachlich wie menschlich.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von plan B (Verein Pflege- und Adoptiveltern OÖ.) ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider sehr schlecht. Viele ehemalige Mitarbeiter:innen lassen ihren ganzen Frust auf Kununu raus. Manchmal sind manche Äußerungen aus meiner Sicht nicht gerechtfertigt
Leider wird öfters nach außen ein negatives Bild vermittelt. Das finde ich sehr schade, da ich mich als Mitarbeiterin sehr wohl fühle und hier besonders gerne arbeite.
Im Sozialbereich wissen bereits viele (Politik, Jugendämter, Sozialvereine, Pflegeeltern…), dass Plan B grässlich geführt wird.
Immer mehr Aufträge gehen an die Soziale Initiative oder andere Träger denn daran "den Kindern Schutz und Halt zu geben" (Vereinsmotto) denkt in der Plan B Führungsebene schon lange niemand mehr.
Es spricht sich herum, dass die Arbeitsbedingungen bei Plan B auf Grund der geringen Führungsqualitäten und der kranken/ krankmachenden Dynamik schlecht sind. Vor meiner Bewerbung bin ich schon von Bekannten damit konfrontiert worden. Es hat sich bewahrheitet...
Nach meiner Meinung wird es immer peinlicher
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt und Mitarbeitende werden gefördert in ihrer Entwicklung.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, auch kann man innerhalb des Unternehmens wechseln
Kaum Investitionen in WB von MA bzw. kleines Kontingent an Supervisionen zur Reflexion der anspruchsvollen Arbeit
plan B investiert viel in Weiterbildungen und Supervisionen. Es besteht die Möglichkeit, sich umzuorientieren und in anderen Bereichen sich zu bewerben. Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Weiterbildungen erwünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- plan B (Verein Pflege- und Adoptiveltern OÖ.) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet plan B (Verein Pflege- und Adoptiveltern OÖ.) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen plan B (Verein Pflege- und Adoptiveltern OÖ.) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei plan B (Verein Pflege- und Adoptiveltern OÖ.) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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plan B (Verein Pflege- und Adoptiveltern OÖ.)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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JobFür mich
plan B (Verein Pflege- und Adoptiveltern OÖ.)
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