Motivierte Mitarbeitende treffen auf starre Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare, top-down geprägte Kommunikation durch Vorgesetzte
Entscheidungen werden nicht transparent erklärt
Feedback der Mitarbeitenden wird selten sichtbar umgesetzt
Wenig vertrauensbasierte Führung, teils kontrollorientiert
Eingeschränkte Flexibilität (Home-Office / Arbeitsmodelle)
Verschlechterte Work-Life-Balance
Unklare Karriere- und Entwicklungspfade
Gehalt unter Branchendurchschnitt
Kaum zusätzliche Benefits
Verbesserungsvorschläge
- Wiederherstellung von Vertrauen durch echte Flexibilität
- Transparente Kommunikation bei Entscheidungen
- Klare Karriere- und Entwicklungsmodelle
- Attraktivere Benefits und marktgerechte Gehälter
- Mehr Einbindung der Mitarbeitenden in Veränderungen
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich angenehm auf Team-Ebene, jedoch spürbar belastet durch aktuelle unternehmerische Entscheidungen. Die Stimmung hat sich in den letzten Monaten verschlechtert, Motivation und Vertrauen wurden beeinträchtigt.
Kommunikation
definitiv Verbesserungswürdig. Kommunikation erfolgt häufig top-down, Entscheidungen werden nicht transparent erklärt. Wichtige Änderungen kommen überraschend und ohne ausreichende Einbindung der Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Der Zusammenhalt im Team ist einer der größten Pluspunkte. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und halten auch in schwierigen Phasen zusammen.
Work-Life-Balance
Deutlich verschlechtert. Die starke Einschränkung von Home-Office und Flexibilität steht im Widerspruch zu modernen Arbeitsmodellen und beeinträchtigt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Auf höherer Ebene wirken Entscheidungen oft wenig empathisch und nicht ausreichend mitarbeiterorientiert. Feedback wird zwar abgefragt, aber selten sichtbar umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Sehr gut. Das Produkt, die Branche und die Aufgaben sind spannend und sinnvoll. Hier liegt großes Potenzial, das jedoch aktuell nicht voll ausgeschöpft wird.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gegeben, jedoch hängt Weiterentwicklung stark von Sichtbarkeit und persönlicher Nähe zu Führungskräften ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral bis positiv, jedoch kein klarer Fokus oder erkennbare Strategie.
Arbeitsbedingungen
Durchwachsen. Trotz teils suboptimaler Bürobedingungen (Bauarbeiten seit 3 Jahren) wird verstärkte Präsenz verlangt, was bei vielen auf Unverständnis stößt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Fokus auf Umwelt- und soziale Verantwortung wirkt aktuell eher sekundär. Es gibt keine klaren, strategisch verankerten Nachhaltigkeitsprogramme, sondern eher einzelne, symbolische Aktionen wie eine einmalige Spendeninitiative. Konkrete Maßnahmen für ökologisches oder soziales Engagement im Arbeitsalltag fehlen weitgehend und sind nicht als strategische Priorität erkennbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher unter dem Branchendurchschnitt. Zusätzliche Benefits sind kaum vorhanden bzw. nicht konkurrenzfähig.
Image
Das externe Image ist besser als die interne Wahrnehmung. Die Diskrepanz zwischen Außendarstellung und Realität wird zunehmend größer.
Karriere/Weiterbildung
Karrierepfade sind unklar und wenig strukturiert. Weiterbildung wirkt nicht strategisch geplant, Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt oder intransparent.