PlanRadar als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 155 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenJoin the success, and let's build something great together!
Wer wir sind
At PlanRadar, we thrive on pushing boundaries and challenging the status quo. We are incredibly proud of what we’ve achieved, and this inspires us to strive for new solutions, methods and ideas. Our culture is results-oriented and inclusive, recognizing that diverse perspectives contribute to making PlanRadar an exceptional company to work for.
Putting our customers at the centre of everything we do, we continuously learn to walk in their shoes.
The result?
Well, that’s often more than we ever thought possible.
#PlanRadarLife
Produkte, Services, Leistungen
PlanRadar is a digital platform for documentation, task management and communication in construction and real estate projects. The platform enables teams to increase quality, cut costs and realise work faster. By improving collaboration and providing access to real-time data, PlanRadar’s easy-to-use platform adds value to every person involved in a building’s lifecycle, with flexible capabilities for all company sizes and processes. Today, PlanRadar serves more than 120,000 users across 65+ countries.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Parkplatz
- Hund erlaubt
Was PlanRadar über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
PlanRadar promises an inclusive, engaging and exciting place to work. We are inquisitive minds who challenge the status quo, with a drive to change our industry for the better.
Our people matter the most, and we regularly conduct surveys and implement changes to ensure our benefits and the way we work reflects the culture that we promote.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
At PlanRadar, we've got a wide range of career fields, and that's why we're on the hunt for all sorts of talents and qualifications.
But here's the common thread: we need people who take their work seriously without taking themselves too seriously. We're all in this together, ready to go beyond our job descriptions. Here's your chance to roll up your sleeves, dive in, and make a real impact.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PlanRadar.
Standort
It all began in Vienna, our headquarters. However, since then, we have expanded our presence worldwide, with offices across the globe. If you're not located in Austria, visit our career page for detailed information about our office locations.
https://www.planradar.com/career
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird dir alles gegeben, was du benötigst. Für mein CSM Team war viel Empathie und Zusammenhalt zu spüren, obwohl ich nur kurz da war, wurde mir Vertrauen entgegengebracht. Meine Kollegen (auch aus anderen Abteilungen wie Sales und Support) waren immer unterstützend.
Top Onboarding mit Videos und Tests um das Produkt zu verstehen, auch ausreichend Zeit, diese zu studieren
PlanRadar hat einen hervorragenden Product-Market-Fit. Die Software löst ein echtes Problem in der Baubranche, was den Vertrieb ungemein erleichtert – die Kunden verstehen den Mehrwert sofort. Die Einarbeitung im Sales-Bereich ist strukturiert, und das Provisionsmodell ist transparent und fair gestaltet. Wer Leistung bringt, wird hier definitiv belohnt und gefördert.
I used to really enjoy working here, especially because my colleagues made the job so great. There was a lot of trust and plenty of room for personal development at the beginning, but things quickly stagnated. Even if you took the initiative yourself, it was made very difficult or complicated to implement.
• Colleagues create an excellent working atmosphere and make collaboration pleasant.
• Modern offices with excellent technical equipment
• People are always ready to listen, and there is a willingness to help in all kinds of situations.
The monthly (sometimes daily) visits of Vienna’s firefighters are among the most inspiring elements! Thanks to the tireless construction work, I haven’t enjoyed such excitement since kindergarten. What a show!
Was Mitarbeitende schlecht finden
PlanRadar has officially started firing employees! Good people had to go home due to bad strategy from management. by not making enough revenue, the investors have forced the company to fire around 25 people. That does not include about 10 people who quit on their own in the last two months. The atmosphere is getting really really bad - Everyone is looking for a new job outside the company.
It is not a secret anymore.
Don't let these fake reviews ...
Was aktuell wirklich Sorgen macht, ist die Richtung, in die sich das Unternehmen entwickelt. Entscheidungen kommen plötzlich, sehr rigide und ohne echten Dialog, das wirkt wenig durchdacht. Die aktuelle Policy fühlt sich für viele so an, als würde bewusst Druck aufgebaut, damit Leute freiwillig gehen und man sich Kündigungen spart. Das Problem dabei ist, dass man komplett die Kontrolle darüber verliert, wer geht und wer bleibt. Es werden nicht gezielt Rollen oder Teams strategisch angepasst, sondern es gehen vor allem ...
Das Gehalt und die Gehaltsentwicklung stellen einen klaren Schwachpunkt dar. Die Vergütung liegt im Marktvergleich eher im unteren Bereich, und reale Anpassungen an Inflation, Leistung oder steigende Verantwortung erfolgen nur sehr eingeschränkt. In Kombination mit dem Wegfall der Flexibilität verliert das Gesamtpaket deutlich an Attraktivität.
Besorgniserregend ist auch die aktuelle strategische Ausrichtung des Unternehmens. Entscheidungen werden sehr kurzfristig, starr und ohne echten Austausch mit den Mitarbeitenden getroffen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass wichtige Maßnahmen wenig durchdacht sind und kaum Rücksicht ...
Verbesserungsvorschläge
I noticed that many of the latest positive reviews read very similarly and sound almost too perfect, as if they come from a different reality than the one I’ve been experiencing day to day.
In my experience, working here has changed quite a bit over the last couple of years. What once felt energizing has started to feel increasingly exhausting to me, especially with the way management seems to interpret their own company values.
It felt like “Achieve the impossible” ...
Show us that you care about our feedback. All of us are losing trust and morale.
Culture is more than slogans. It’s what leadership does when employee feedback conflicts with control. The back to office policy decision has already damaged morale, trust, and engagement. People will start leaving within months, and many who stay are disengaging. Unless leadership course-corrects ASAP, the company risks losing the very culture that once made it special.
Listen to your employees, otherwise you´ll lose even more good people. Rebuild trust by reducing micromanagement and empowering employees. Develop and communicate a clear long-term strategy. Actively listen to employee feedback and treat employees with respect and appreciation. Reintroduce flexible work models such as remote or hybrid work (more than 1 day home office possibility) to improve work-life balance and retention.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von PlanRadar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Lunchtime is among the best areas where the policy shines. The lack of space in the kitchen and dining area encourages creativity, as employees are invited to enjoy their meals in meeting rooms instead. Paradoxically, those who don’t fit into the dining area are the lucky ones - at least they can see sunshine. Natural light only exists in our long-term memory as our windows have been blocked in the dining area by temporary walls for the past 7 months. ...
Kollegen sind wirklich toll und ein Grund warum man gerne noch hier arbeitet. Wir helfen einander und pflegen trotz bestehender Herausforderungen ein respektvolles Miteinander. Da aber leider viele tolle Kollegen das Unternehmen verlassen, ist es auch hier nur eine Frage der Zeit.
The sense of community is very good, people help each other, everyone looks out for each other.
What I like about the employer
Equal opportunities, respectful treatment, communication on equal terms, further training opportunities
Shared experiences during daily business contribute towards bonding between colleagues. Everyone is aware that things are going south, so people are looking out for each other. Humanity seems to not be a totally lost cause yet.
Ein echtes Team! Die Hilfsbereitschaft untereinander ist riesig. Durch die hohe Internationalität lernt man täglich neue Perspektiven kennen – es macht einfach Spaß, hier zu arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PlanRadar ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Edit: CEO's response to the clear negative feedback about this unfair HO policy is to claim it's a popular decision during an all-hands quarterly meeting. HR people who should be responsible for handling communication are nodding and smiling...There is no employee at this company who'd support this policy change, and we're all left speechless..
Engagement surveys and “employee-centric” messaging feel performative. Employees are repeatedly asked for feedback, only to see major decisions implemented in direct opposition to it. Leadership avoids ...
Communication is very poor. No feedback culture and eventhough "challenge the status quo" is advertised, people who follow this methodology are quickly asked to leave or leave on their own.
C level became a bit more transparent with the status of the business but they're still taking zero accountability for it. Lastly, some senior leaders tend to talk about private matters of employees openly in inappropriate forums.
The communication surrounding the new work-from-home policy was a disaster and was perceived as lacking credibility. In principle, the company is interested in open communication – be it regarding current work-related topics or the company's overall direction. But generally, communication is mixed and heavily dependent on the skills of the respective department heads and team leads.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
If you want a promotion, you have to ask your manager, who then works with HR to create a development plan (which can take forever). For some people, this takes up to a year, which I think is a slap in the face as an employee. You see my work every day, and either you appreciate my efforts and see that I deserve a promotion, or you don't. Instead, you're supposed to take on additional projects on top of your ...
Some colleagues left waiting on a development plans, others who get development plans say they are too long (6 months-1 year); there is some room for development in a role but not much. The company pays for different courses for personal development but the employee has to request them. German courses are offered for those who relocate to Vienna.
PlanRadar provides excellent growth opportunities. As the company scales, new roles and internal movements are highly encouraged, and leadership actively supports your personal development
Apart from impractical training courses, there are few opportunities. Promotion prospects in terms of new positions with new responsibilities are lower than in any large corporation.
Das Onboarding ist sehr strukturiert. Es gibt klare Pfade, um sich innerhalb des Sales-Teams weiterzuentwickeln, zum Beispiel Richtung Account Executive.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PlanRadar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PlanRadar gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PlanRadar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 150 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PlanRadar als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.