Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PlanRadar die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation seitens von der Lead-Ebene ist sehr sehr schwach. Neuerungen werden nie im Vorfeld besprochen und selbst die Teamleads haben oft nichts zu sagen. Man bekommt das Gefühl nur seinen Job zu machen und nicht wirklich mitzugestalten. PlanRadar ist noch auf dem Weg ein großes Unternehmen zu werden und verliert sich in unüberlegten Prozessänderungen.
Das muss man differenzieren. Wenn man Probleme hat mit Kunden wird einem stets geholfen aber Unterstützung über Fragen hinaus müssen mit Provisionsbeteiligungen bezahlt werden. Ein Team mit gegenseitiger Unterstützung und Erfahrungsaustausch ist nicht existent. Das wird leider durch das Management auch nicht supported. Jeder macht sein eigenes Geschäft. Es würde aber soviel Potential ausgeschöpft werden können.
Wenn nicht gerade Messe Stress ist, kann man sich nicht beschweren.
Die Vorgesetzten erhalten keine nennenswerte Kompetenzen und mehr als abgedroschene Floskeln kommen nicht. Daran wird auch nichts geändert und es stört keinen. Es gibt natürlich immer Ausnahmen.
Naja am Ende ist es immer das gleiche. Lead->Demo->nachfassen ohne das man was neues macht um den Kunden zu begeistern. Möchte man Dinge verändern wird man sehr kritisch hinterfragt und nicht supported. Sehr schade.
Abteilungsübergreifend eine sehr gute Zusammenarbeit. In den meisten Fällen werden Probleme sehr gut gelöst. Meist alles über Teams. Man ist sehr oft eher im Home-Office.