8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mangelhafte Führung, starke Hierarchie und fehlende Transparenz in der Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stark spürbare Hierarchien sowie eine klare Trennung zwischen einem kleinen eingebundenen Führungskreis (6-7 Mitarbeitern/Projektleitern) und dem restlichen Team. Mindestlohn für eine eine Hohe Leistung erwartet. Der Fokus liegt stark auf Wachstum und eigenem Profit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Einbindung aller Mitarbeitenden in interne Kommunikation und Projektabläufe schaffen. Regelmäßige teamübergreifende Meetings. Zudem wäre ein professionellerer und vertraulicherer Umgang mit Bewerbungs- und Entlassungsgesprächen wünschenswert. Langfristige Mitarbeiterentwicklung, realistische Arbeitsbelastung und nachhaltige Teamstrukturen sollten stärker priorisiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld wirkte stark leistungsorientiert. Wertschätzung und Einbindung waren je nach Position unterschiedlich spürbar.
Image
Nach außen in Ordnung wirkend, intern jedoch mit einigen organisatorischen und kommunikativen Schwächen.
Work-Life-Balance
Überstunden wurden häufig vorausgesetzt und durch das Vertragsmodell nur unzureichend ausgeglichen. Kurzfristige Aufgaben erschwerten eine planbare Arbeitsweise.
Karriere/Weiterbildung
Keine langfristige Perspektiven.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung orientierte sich am Kollektivvertrag und einen All-In-Vertrag, bei dem Überstunden bereits mit dem Fixgehalt abgegolten sind und kein Zeitausgleich vorgesehen ist. Im Bewerbungsprozess besprochene Gehaltsvereinbarungen wurden im Dienstvertrag garnicht berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team war kollegial und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsstruktur wirkte stark hierarchisch. Der Austausch mit der Geschäftsführung konzentrierte sich überwiegend auf einen kleineren Kreis von Mitarbeitenden.
Kommunikation
Wichtige Informationen wurden nicht immer transparent oder rechtzeitig kommuniziert. Viele Aufgaben entstanden kurzfristig und unter hohem Zeitdruck.
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitenden war teilweise wahrnehmbar, insbesondere abhängig von Position und interner Nähe zur Führungsebene.
Interessante Aufgaben
Bestimmte Projekte fachlich Interessant. Konkrete vorgaben von der Geschäftsführung gegeben. Es herrschte oft eine ‚von heute auf morgen‘ Mentalität bei der Aufgabenverteilung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Herausforderungen in Struktur, Management und Arbeitsbedingungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung nach Kollektivvertrag, günstiges frisch gekochtes vegetarisches Mittagessen von Montag bis Donnerstag und ein gutes Kolleg:innenumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritische Haltung gegenüber der Arbeiterkammer, rechtlich problematische Vertragsklauseln, ungleiche Behandlung von Mitarbeitenden und mangelhafte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende unabhängig von Position und Hintergrund fair behandeln. Offene Kommunikation fördern und konstruktives Feedback zulassen. Projektumfang realistisch an die Teamgröße anpassen. Rechtliche Standards konsequent einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist stark auf Wachstum und Profit ausgerichtet. Mitarbeitende werden eher als Ressourcen gesehen, die Behandlung variiert je nach Leistung und Überstunden. Geplante Veranstaltungen liegen meist außerhalb der Arbeitszeit. Die Büroräume sind funktional, nicht barrierefrei.
Image
Ein Teil der Mitarbeitenden schätzt das Arbeitsumfeld, viele bleiben jedoch vor allem wegen der Kolleg:innen oder aus Mangel an Alternativen.
Work-Life-Balance
Alle Mitarbeitenden haben All-in-Verträge ohne klare Definition von Über- oder Mehrstunden. Homeoffice ist selten möglich, und ein starres Zeiterfassungssystem gilt. Die Arbeit ist meist eigenständig, sodass Überstunden ohne eigene Grenzen üblich werden. Rauchpausen müssen eingestempelt werden, Kaffeepausen nicht, und die Mittagspause zählt nicht als Arbeitszeit. Montag bis Donnerstag wird jeweils eine halbe Stunde länger gearbeitet, damit freitags früher Feierabend möglich ist. Vollzeit wird erwartet, eine Reduzierung der Arbeitszeit ist kaum möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine langfristigen Perspektiven. Alles ist stark auf die Interessen der Firma ausgerichtet, und sobald Mitarbeitende eigene Anliegen äußern, riskieren sie den Arbeitsplatz. Weiterbildungsreisen und -aktivitäten werden überwiegend nur ausgewählten Mitarbeitenden angeboten.
Gehalt/Benefits
Bezahlung erfolgt nach Kollektivvertrag, Zusatzleistungen sind kaum vorhanden. Weiterbildungsmöglichkeiten sind eingeschränkt und überwiegend nur für einzelne Mitarbeitende zugänglich. Langfristige Perspektiven bestehen kaum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt kaum erkennbares Engagement oder Diskussionen zu Umwelt- oder Sozialthemen. Der Schwerpunkt liegt klar auf konventionellem Neubau, außer wenn ein bestimmtes Projekt oder ein Wettbewerb um Nachhaltigkeit verlangt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen sind ein klarer Pluspunkt: freundlich, hilfsbereit und engagiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Wegen hoher Fluktuation gibt es nur wenige langjährige Mitarbeitende. Das Team ist überwiegend jung, ältere Kolleg:innen stehen meist in engerem Austausch mit der Geschäftsführung. and does it pass under Umgang mit älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist stark hierarchisch ausgerichtet. Erwartungshaltung sehr hoch, Feedback erfolgt vor allem bei negativen Ergebnissen. Erfolge werden nicht aktiv anerkannt. Es gibt keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche. Mitarbeitende äußern selten Kritik, da Unsicherheit über mögliche Konsequenzen besteht. Kündigungen wirken teilweise nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist zuverlässig, Räume sind klimatisiert. Höhenverstellbare Schreibtische wären angesichts des hohen Arbeitsaufkommens wünschenswert. Es gibt keine Besprechungs- oder Telefonräume im Open-Space-Büro, wodurch es laut werden kann und konzentriertes Arbeiten erschwert wird.
Kommunikation
Die Kommunikation ist überwiegend reaktiv und konzentriert sich auf dringende Themen. Aufgrund der vielen Projekte herrscht häufig Überlastung, wodurch Aufgaben kurzfristig und unter Zeitdruck verteilt werden. Wichtige interne Änderungen werden nicht immer offen kommuniziert, und Kündigungen erfolgen oft ohne transparente Information. Insgesamt ist die Kommunikation hierarchisch und wenig transparent, insbesondere für ein kleines Büro.
Gleichberechtigung
Das Team ist divers, doch Mitarbeitende in vulnerablen Situationen sind oft benachteiligt, da Verhandlungen kaum möglich sind.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind fachlich interessant und abwechslungsreich. Vorgaben seitens der Geschäftsführung sind meist sehr konkret, werden jedoch leider nicht immer rechtzeitig oder detailliert kommuniziert.
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Toller Arbeitgeber mit vielen Benefits
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wachstumsstruktur und Anzahl der Projekte an tatsächliche Mitarbeiter-Anzahl anpassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Netter erster Eindruck - leider nicht ganz so nett
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Team, modernes Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechtes Klima, Entscheidung immer von oben herab - Mitarbeiter werden nicht miteinbezogen, herablassender Umgang bei Kündigungen
Verbesserungsvorschläge
Offener und transparenter kommunizieren. Vor einem "Rauswurf" ein klärendes, offenes Gespräch führen.
Vorgesetztenverhalten
Zwar per du und wirkt familiär, jedoch werden Leute eher unschön entlassen.
Kommunikation
Vor allem zw. meinen direkten Vorgesetzten und mir
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Kein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann ich nur weiterempfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toll
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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coole Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird planraum ZT durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 40% der Bewertenden würden planraum ZT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich planraum ZT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.