Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2026. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Plasser & Theurer erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen seiner Mitarbeiter:innen. Besonders positiv stechen der Kollegenzusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben hervor: Viele beschreiben den Teamgeist als familiär und die Produkte sowie Tätigkeiten als spannend und vielseitig. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls positiv bewertet, da flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und freie Urlaubsgestaltung geschätzt werden – wenngleich Mitarbeiter:innen in der Produktion davon weniger profitieren.
Kritischer sehen die Bewertenden die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten. Strategische Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft nicht rechtzeitig oder gar nicht, und Führungskräfte werden uneinheitlich beurteilt: Während manche als unterstützend und respektvoll gelten, kritisieren andere m...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Plasser & Theurer wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln sie fehlende Transparenz auf Führungsebene: Wichtige strategische Informationen werden zu spät oder gar nicht weitergegeben, und trotz verschiedener Kommunikationskanäle erreichen viele relevante Informationen die Belegschaft nur auf dem Flurfunk-Wege. Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation als kaum vorhanden und sehen deutlichen Verbesserungsbedarf – besonders was Informationen „von oben" betrifft.
Wenige Stimmen schildern die Situation positiver: Sie berichten von regelmäßigen Updates zu Unternehmenszielen und -erfolgen sowie einer gelungenen Planung durch gute Absprachen. Auch wird erwähnt, dass Anliegen in Übergangsphasen ernst genommen werden. Die abteilungsübergreifende Kommunikation gilt jedoch als ausbaufähig. Insgesamt überwiegt die Einschätzung, dass Offenheit und Klarheit in der Unternehmenskommunikation noch erheblich gestärkt werden müssten.
Der Kollegenzusammenhalt bei Plasser & Theurer wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders innerhalb einzelner Abteilungen beschreiben Kolleg:innen ein starkes Miteinander – manche vergleichen das Arbeitsumfeld sogar mit einer großen Familie. Gerade bei der Einführung neuer IT-Systeme zeigt sich gegenseitige Unterstützung und Durchhaltevermögen. Allerdings schwankt das Bild je nach Bereich: Während einige Abteilungen von hervorragendem Teamgeist berichten, fällt der Zusammenhalt in anderen weniger stark aus.
Einige Bewertungen schildern jedoch auch Schattenseiten: Wachsender Druck sowie Unzufriedenheit mit Gehalt und Sozialleistungen belasten das Klima und führen zu Spannungen. Wenige Stimmen kritisieren ein ausgeprägtes Einzelkämpferdenken. Diese gegensätzlichen Erfahrungen zeigen, dass der Zusammenhalt stark vom jeweiligen Umfeld abhängt. Der positive Gesamteindruck bleibt dennoch bestehen, da die Mehrheit der Kolleg:innen den Austausch und das gemeinsame Arbeiten als bereichernd erlebt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Plasser & Theurer wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden respektvoller Umgang, Zusammenhalt und eine kooperative Unternehmenskultur, die von Vorgesetzten aktiv gefördert wird. Auch in stressigen Situationen, etwa in der Logistik, beschreiben einige Bewertungen den kollegialen Umgang als fair und wertschätzend. Die Arbeitsumgebung selbst findet ebenfalls Anklang.
Allerdings zeigt sich ein gemischtes Bild: Einige Nutzer:innen betonen, dass die Atmosphäre stark abteilungsabhängig ist und je nach Bereich variieren kann. Wenige Bewertungen beschreiben hingegen eine belastende Stimmung, in der hoher Druck zu Schuldzuweisungen und einem ausgeprägten Konkurrenzdenken führt. Diese gegensätzlichen Einschätzungen verdeutlichen, dass Erfahrungen bei Plasser & Theurer je nach Arbeitsbereich deutlich voneinander abweichen können.
Das Vorgesetztenverhalten bei Plasser & Theurer wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als unterstützend, offen für Feedback und konfliktlösungsorientiert – einzelne heben hervor, dass sie sich keine bessere Führungskraft wünschen könnten. Dem gegenüber stehen deutlich kritischere Stimmen: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Entscheidungen zu wenig transparent kommuniziert werden und manche Führungskräfte eher in Fachexpert:innenrollen gehören würden.
Darüber hinaus kritisieren einige, dass das Management zu stark auf kurzfristiges Reagieren ausgerichtet ist und strategisches Denken zu kurz kommt. Auch ein veraltetes Führungsverständnis, das kurzfristige Leistung über nachhaltige Entwicklung stellt, wird erwähnt. Insgesamt zeigt sich ein gespaltenes Bild: Während ein Teil der Belegschaft die Führung positiv erlebt, überwiegen in den schriftlichen Rückmeldungen die kritischen Einschätzungen.
Findest du das hilfreich?