PMV Immobilien Management GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die PMV ist eine der führenden Immobilienverwaltungsgesellschaften mit einem Verwaltungsvolumen von ungefähr 1,8 Mio. m².
Mit rund 110 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind wir ein mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen mit einer dynamischen Unternehmenskultur. Unsere Geschäftsführung repräsentiert das Herzstück unseres Teams und steht für Innovation und Engagement.
Unser Team zeichnet sich durch einen Altersdurchschnitt von 31 Jahren aus und besteht zu zwei Dritteln aus talentierten Frauen, die maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen. Wir pflegen eine offene und respektvolle "Du"-Kultur sowie ein multikulturelles Umfeld, das die Vielfalt unserer Belegschaft widerspiegelt, einschließlich LGBTQ+.
Mit einem modernen Büro in der Nähe der Wiener Innenstadt und einer hochmodernen technischen Ausstattung bieten wir ein innovatives und digitales Arbeitsumfeld. Unsere umfassende Expertise im Liegenschaftsmanagement erstreckt sich über Wohn- und Gewerbeimmobilien sowie Vorsorgeeinrichtungen nach dem Wohnungseigentumsgesetz (WEG) und dem Mietrechtsgesetz (MRG).
Wir verwalten stolze 1,8 Millionen Quadratmeter Liegenschaften österreichweit und betreiben neben unserem Hauptsitz zwei Außenstellen im Arsenal und Campus 21 in Brunn am Gebirge.
Bei allem, was wir tun, legen wir großen Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein. Unsere Mission ist es, unsere Kunden dabei zu unterstützen, ihre Immobilien effizient und nachhaltig zu verwalten, um eine lebenswerte Zukunft für kommende Generationen zu sichern.
Produkte, Services, Leistungen
Liegenschaftsverwaltung & Beratung
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Essenszulage
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was PMV Immobilien Management GmbH über Benefits sagt
- Essenszuschuss
- Jobticket
- Workation
- Home Office
- Events
- Vergünstigungen (A1, Yoga, Fitnessstudio)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Warum PMV?
Eine Gemeinschaft, die zählt: Bei PMV sind wir mehr als nur Kollegen - wir sind eine Familie. Wir schätzen und respektieren einander, fördern eine offene Kommunikation und schaffen eine Atmosphäre des Vertrauens.
Vielfalt und Stärke: Wir glauben an die Kraft der Vielfalt und stolz darauf, ein multikulturelles Unternehmen zu sein. Bei uns sind Menschen aller Geschlechter, Hintergründe und Orientierungen willkommen und werden gleichermaßen unterstützt und gefördert.
Innovation und Technologie: Unser modernes Büro in der Nähe der Wiener Innenstadt ist mit innovativer Technologie ausgestattet, um unsere Arbeitsweise kontinuierlich zu verbessern. Wir setzen auf digitale Lösungen, um effizienter und zukunftsorientierter zu arbeiten.
Verantwortung für die Umwelt: Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sind uns ein wichtiges Anliegen. Wir setzen uns aktiv für umweltfreundliche Praktiken ein und streben danach, einen positiven Beitrag zur Gesellschaft und unserer Umwelt zu leisten.
Unser Team, unsere Stärke
Gemeinsam erfolgreich: Bei der PMV liegt unser Erfolg im Teamwork. Wir investieren in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, fördern ihre individuellen Stärken und bieten eine unterstützende Arbeitsumgebung, in der jeder sein volles Potenzial entfalten kann.
Attraktive Benefits: Neben spannenden Aufgaben und herausfordernden Projekten bieten wir attraktive Benefits, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertschätzen. Von flexiblen Arbeitszeiten über Workation-Möglichkeiten bis hin zu Gesundheitsförderungsmaßnahmen - wir kümmern uns um dein Wohlergehen.
Karrierechancen: Bei der PMV stehen dir vielfältige Karrieremöglichkeiten offen. Wir unterstützen dich bei deiner beruflichen Entwicklung und fördern deine individuellen Talente und Ambitionen. Von Weiterbildungsangeboten bis hin zu internen Aufstiegsmöglichkeiten - bei uns kannst du deine Karriere aktiv gestalten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PMV Immobilien Management GmbH.
Standorte
Wien, Prinz-Eugen-Straße
Wien, Arsenal Objekt 1
Brunn am Gebirge, Campus 21
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation zwischen den Ebenen (Geschäftsführung und Personal) funktioniert gut
-flache Hierarchien
- Aufstiegschancen
- Workation
- Gehalt orientiert sich an der Leistung
Dass man pro Woche 2 Tage Homeoffice machen kann
Essensbonus
Events, wie z. B. Business Run
das jeder die Möglichkeit zur Entfaltung/Entwicklung bekommt, ein gutes Betriebsklima vorherrscht (vorallem auch weil der kollegiale und freundliche Umgang von jeder Hirarchie-Ebene vorgelebt wird)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass alles schlechter wird. Urlaub muss ab 11 Tage extra von GF genehmigt werden (war in EHL Zeiten kein Problem), Überstunden dürfen im Homeoffice keine mehr gemacht werden und wenn, dann nur mit Freigabe. Bei Auszahlung der Überstunden müssen mind. 5 Stunden stehen bleiben. Homeoffice Tage müssen über BMD als abwesend eingetragen werden (nur Beschäftigungstherapie, als hätten wir sonst nichts zu tun). Generell sollen Überstunden vermieden werden aber die Nachbesetzung der Kollegen lässt zu wünschen übrig. Wenn Arbeit liegen bleibt, ...
Nach der Übernahme der IMV und Umstellung auf PMV ging es leider steil bergab
Zuviel Workload um Mitarbeiterkosten zu sparen
Wenn man mal beim Unternehmen ist, sind Gehaltserhöhungen schwer. Man riskiert es lieber gute Mitarbeiter zu verlieren, indem Gehaltserhöhungen abgelehnt werden/nur minimal möglich sind und stellt danach neue Mitarbeiter ein, denen man von Anfang an mehr zahlt. Das führt zu einer großen Unzufriedenheit bei vielen.
Super chaotische Kommunikation. Letztes Jahr wurde vor allen eine Gehaltserhöhung angekündigt; aufgrund der Übernahme hat niemand eine bekommen. Ausgemachte Boni wurden wegen der Übernahme kurz vor Jahresende doch nicht gezahlt
Vereinbarungen werden nicht eingehalten. Es wird bei Ausbildungen und Stundenauf- o. Abstockungen, Verteilung der Arbeitsstunden volle Flexibilität versprochen, aber wenn es dann dazu kommt, weiß man auf einmal nichts mehr davon.
3 Wochen Urlaub müssen von GL frei gegeben werden. Ein weiterer HO Tag für eine Woche ebenfalls.
Falls man HO länger braucht, wegen der Familie, wird man gerügt und es wird nicht verstanden.
War zu EHL Zeiten viel besser
Es wird Wert auf Quantität statt Qualität gelegt.
Verbesserungsvorschläge
Personalengpässe sollten schneller gelöst werden. Bei allgemein schlechter Marktsituation müssen gegebenenfalls auch Budgetvorgaben neu überdacht werden.
- Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern in den Hintergrund stellen (z.B. Homeoffice)
- Große Projekte mit entsprechenden Vorlauf durchführen
- von unnötigen ewigen Meetings absehen
- gute Mitarbeiter nicht mehr aufhalsen, sondern die weniger guten fördern.
Zu seinem Wort stehen und die wenigen Mitarbeiter zu schätzen wissen
Standing Desk für alle
Arbeitslast verringern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von PMV Immobilien Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle Kollegen: innen sind super hilfsbereit und sehr freundlich
darf stolz auf meine Kollegen sein, die das anspruchsvolle Daily Business super meistern; wahre Wertschätzung ist mehr als zwei, drei Floskeln - ich hoffe, dass dies auch ankommt
Sehr guter Zusammenhalt. Wir verstehen uns im Team alle gut und machen auch privat hin und wieder etwas gemeinsam
Das Team ist motiviert und hilfsbereit, was das Arbeiten sehr angenehm macht.
direktes Team ist spitze
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PMV Immobilien Management ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Seit Verkauf leider nicht gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Kollegen haben gekündigt da Weiterbildungen nicht gefördert wurden
Wenn man Karriere machen will, schafft man das mit viel Fleiß
Ausbildungen werden gerne gesehen und unterstützt
Aus- und Weiterbildung wird aktiv unterstützt & proaktiv angeboten
Es gibt immer wieder interne Schulungen (vor allem juristische)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PMV Immobilien Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet PMV Immobilien Management besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PMV Immobilien Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PMV Immobilien Management als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.