Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
PÖTTINGER Landtechnik GmbH wird von Mitarbeiter:innen mit gemischten, aber erkennbar positiven Akzenten in einzelnen Bereichen bewertet. Die Arbeitsatmosphäre gilt als familiär und kollegial, der Zusammenhalt im Team wird von den meisten als verlässlich beschrieben. Besonders hervorgehoben werden die abwechslungsreichen und gestaltbaren Aufgaben, die viele als echte Stärke des Unternehmens sehen. Das Image als renommiertes Familienunternehmen wird positiv wahrgenommen, wenngleich einige Bewertungen auf leicht nachlassende Produktqualität hinweisen.
Kritischer äußern sich Bewertungen zur Kommunikation: Der Informationsfluss von oben nach unten wird häufig als lückenhaft empfunden, und einzelne Stimmen berichten von mangelnder Einbindung bei wichtigen Entscheidungen. Beim Verhalten der Vorgesetzten gehen die Meinunge...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei PÖTTINGER Landtechnik GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Das Arbeitsklima gilt als angenehm und familiär, wobei der kollegiale Umgang als unkompliziert und wertschätzend beschrieben wird. Einige Bewertungen heben hervor, dass sich Mitarbeiter:innen auf allen Ebenen – bis hin zum Management – wohlfühlen und freundlich empfangen werden. Moderne Büros und ein starker Zusammenhalt unter den Kolleg:innen tragen ebenfalls zum positiven Gesamtbild bei.
Die Kommunikation bei PÖTTINGER Landtechnik GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die interne Kommunikation als größtenteils gut einschätzen, kritisieren andere, dass Informationen von oben nach unten nur spärlich fließen. Besonders der Informationsfluss seitens des Managements scheint verbesserungswürdig: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass der informelle Austausch unter Kolleg:innen verlässlicher funktioniert als offizielle Kanäle. Darüber hinaus beschreiben wenige Bewertungen die Kommunikationsqualität als stark schwankend. Ein besonders kritischer Punkt betrifft eine Werkschließung, bei der das Management trotz kommunizierter Familienkultur weder die Belegschaft einbezog noch gemeinsam nach Lösungen suchte. Diese Erfahrungen prägen das Bild einer Unternehmenskommunikation, die in der Praxis hinter den eigenen Ansprüchen zurückbleibt.
Das Vorgesetztenverhalten bei PÖTTINGER Landtechnik GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben hervor, dass direkte Vorgesetzte, Abteilungsleiter:innen und die Geschäftsführung freundlich und kompetent agieren und Mitarbeiter:innen selbstständig arbeiten lassen. Gleichzeitig betonen manche, dass das Verhalten stark von der jeweiligen Führungsperson abhängt.
Auf der anderen Seite äußern wenige Nutzer:innen Kritik: Mehr Wertschätzung sei wünschenswert, und im Vertrieb herrsche ein ausgeprägter Top-down-Führungsstil. Die Bewertungen zeichnen damit kein einheitliches Bild – positive Erfahrungen mit nahbaren Vorgesetzten stehen kritischen Stimmen gegenüber, die sich mehr Anerkennung und flachere Hierarchien wünschen.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei PÖTTINGER Landtechnik GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Das soziale Engagement des Unternehmens hebt sich dabei besonders hervor: Einige Bewertungen loben das soziale Bewusstsein ausdrücklich und betonen die unterstützende Rolle des Betriebsrats.
Im Bereich Umwelt fällt das Bild etwas gemischter aus. Wenige Nutzer:innen merken an, dass die Mülltrennung noch Verbesserungspotenzial bietet, und kritisieren, dass zwar Elektrofahrzeuge für Langstrecken bereitgestellt werden, jedoch keine Förderung für das Klimaticket existiert. Dennoch bewerten andere Nutzer:innen die Situation als in Ordnung.
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