Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.10.2026
PÖTTINGER Landtechnik GmbH erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Besonders hervorgehoben werden die angenehme Arbeitsatmosphäre, die Mitarbeiter:innen als familiär, kollegial und wertschätzend beschreiben – bis in die Führungsebene. Der Kollegenzusammenhalt gilt als verlässlich, und die Aufgaben selbst werden als abwechslungsreich und gestaltbar wahrgenommen. Auch das Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie das Image des Unternehmens als renommierter Familienbetrieb kommen gut an.
Kritischer sehen Bewertende die interne Kommunikation: Informationen gelangen oft nicht ausreichend von oben nach unten, und informelle Kanäle ersetzen offizielle Wege. Das Vorgesetztenverhalten fällt je nach Bereich unterschiedlich aus – während viele Führungskräfte als kompetent und angenehm beschrieben werden, bemängeln andere ein...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei PÖTTINGER Landtechnik GmbH wird von den Nutzer:innen als angenehm und kollegial beschrieben. Viele heben den respektvollen Umgang miteinander hervor, der sich laut einigen Bewertungen bis in die Führungsebene zieht. Das Miteinander gilt als familiär und unkompliziert, und einige Nutzer:innen betonen, dass man sich dort wohlfühlt und gut aufgenommen wird.
Die Kommunikation bei PÖTTINGER Landtechnik GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige empfinden sie als größtenteils gut, während andere deutliche Schwächen sehen. Kritisiert wird vor allem der Informationsfluss von oben nach unten: Wenig erreicht die Mitarbeiter:innen auf dem offiziellen Weg, sodass inoffizielle Kanäle wie der Flurfunk die formelle Kommunikation oft ersetzen. Zudem bewerten einige Nutzer:innen die interne Kommunikation als unregelmäßig und stark schwankend in ihrer Qualität. Besonders kritisch äußern sich wenige Bewertungen zur Führungsebene, die in schwierigen Situationen weder intern noch extern ausreichend kommuniziert habe. Die Kommunikation gilt damit als ein Bereich, der aus Sicht vieler Mitarbeiter:innen Verbesserungspotenzial aufweist.
Das Vorgesetztenverhalten bei PÖTTINGER Landtechnik GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben hervor, dass Führungskräfte auf allen Ebenen – von direkten Vorgesetzten bis zur Geschäftsführung – kompetent und freundlich auftreten und Mitarbeiter:innen selbstständig arbeiten lassen. Gleichzeitig betonen einige, dass das Verhalten stark von der jeweiligen Person abhänge.
Auf der kritischen Seite wünschen sich einige Mitarbeiter:innen mehr Wertschätzung, und im Vertrieb wird ein ausgeprägter Top-down-Ansatz bemängelt. Zudem wird erwähnt, dass manche Führungskräfte einen herablassenden Umgang zeigen. Die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten fallen somit widersprüchlich aus: Während einige Nutzer:innen ihre Vorgesetzten als unterstützend erleben, kritisieren andere mangelnde Anerkennung und einen direktiven Führungsstil.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei PÖTTINGER Landtechnik GmbH bewerten Mitarbeiter:innen positiv. Das soziale Engagement des Unternehmens wird dabei besonders gelobt – einige Bewertungen heben hervor, dass der Betriebsrat stets unterstützend tätig ist. Auch das allgemeine Sozialbewusstsein gilt als vorbildlich.
Im Bereich Umwelt fällt das Bild etwas differenzierter aus: Few Nutzer:innen sehen Verbesserungspotenzial bei der Mülltrennung, und die fehlende Förderung für das Klimaticket sowie die eingeschränkte Alltagstauglichkeit von Elektrofahrzeugen für längere Strecken werden kritisch angemerkt. Diese Punkte stellen jedoch Einzelmeinungen dar und ändern nichts am mehrheitlich positiven Gesamteindruck der Kategorie.
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