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PÖTTINGER Landtechnik GmbH (ehem. Alois Pöttinger Maschinenfabrik GmbH) als Arbeitgeber
PÖTTINGER
Landtechnik
GmbH
(ehem.
Alois
Pöttinger
Maschinenfabrik
GmbH)
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 329 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 329 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Homeoffice, Urlaub nach Wunsch, Vorausplanung
Gute Strukturen
Solides Familienunternehmen
Weiterbildung wird gefördert
Er is kompetent und freundlich aber achtet immer auf Abstand.
Homeoffice möglichkeit, felxible Arbeitszeiten
Familiäre Arbeitsklima, Du Kultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wurden Werte einer Zusammenarbeitskultur definiert, diese finden sich auch in jedem Besprechungsraum. Leider wird das nur vom Arbeitnehmer erwartet und nicht im gegenseitigen Respekt auch vom Arbeitgeber gelebt.
in Silos (Abteilungen) zu denken und nicht Barrieren freies Zusammenarbeiten immer wieder noch vorhanden
Arbeiter ist wenig wert
Angestellter viel wert
Schlechte Kommunikation von oben nach unten
Stark hierarchische Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation quer Beet!
Die Pauschalierung bei den Angestellten für beide Seiten fair gestalten.
Die Möglichkeit einer "Aufwärmstation" = Mikrowelle in der Kantine, damit man sich selber auch mal Speisen von zuhause aufwärmen kann. Im Sommer war die Kantine am Nachmittag leider zur Arbeiter-Jausenzeit geschlossen, es gibt/gab auch keine Möglichkeit die mitgebrachte Jause in der Kantine einzunehmen, da diese verschlossen war.
Auf jeden Fall den All In Vertrag im Angestellten Verhältnis überarbeiten. Hier ist schon ein Projekt am laufen. Es besteht aber die Befürchtung in der Belegschafft, dass es mit versteckten Gehaltskürzungen kombiniert wird.
Besserer Umgang mit Mitarbeiter die in der Montage arbeiten.
Bei solchen Umsätzen, Mitarbeiter als Dankeschön etwas abgeben.
Mitarbeiter Events fehlen
Mehr Ausbildungen für Mitarbeiter, stehschreibtische für Büroangestellte, Budget auf verschiedene Abteilungen fairer aufteilen
Mehr Verständnis,bessere Kommunikation vom Meister zu den Vorarbeitern und den Arbeitern, Gerechtigkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von PÖTTINGER Landtechnik (ehem. Alois Pöttinger Maschinenfabrik ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Passt aus meiner Sicht.
In manch anderen Abteilungen fragwürdig (auf die "Kündigungswelle" im Winter bezogen)!
Die Erfahrungen älterer Kollegen wird geschätzt, gute Zusammenarbeit
Ich zeige Respekt den älteren
Ganz normal und schätzend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PÖTTINGER Landtechnik (ehem. Alois Pöttinger Maschinenfabrik ) ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Interne Kommunikation katastrophal und faktisch nicht vorhanden, keine Verbindlichkeiten
könnte teilweise besser sein. oft ist der Flurfunk schneller
Unterschiedlich, teils sehr gut, teils schlecht
Eher in den hintergrund geraten
Es wurde immer geprädigt, dass wir ein Familienunternehmen mit starkem Zusammenhalt sind und wir gemeinsam jede Krise bewältigen und nach Lösungen suchen können, doch es wurde mit niemandem von uns über eine mögliche Werksschließung oder ähnliches gesprochen. Uns wurde nie die Chance eingeräumt gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten, wie etwa kollegiale Stundenreduktion für alle, Überstunden- und Urlaubabbau. Stattdessen wurde ein neues Werk samt Belegschaft gekauft / übernommen und da wir ein eher kleines Team, aber mit sehr viel KnoHow ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Wer will, kann sich bei Pöttinger gut weiterbilden. Ob die Weiterbildung dann aber zu einem Karrieresprung beiträgt, ist wie in allen größeren Firmen nicht garantiert. Es gibt halt viele Bewerber sobald eine interessante Position ausgeschrieben ist.
Man kann auch selber Kurse vorschlagen, die man besuchen möchte.
Wäre schön, wenn das unterstützt werden würde.
Weiterbildung nur möglich solange sie nichts kostet
Wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PÖTTINGER Landtechnik (ehem. Alois Pöttinger Maschinenfabrik ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet PÖTTINGER Landtechnik (ehem. Alois Pöttinger Maschinenfabrik ) besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PÖTTINGER Landtechnik (ehem. Alois Pöttinger Maschinenfabrik ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 323 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 142 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PÖTTINGER Landtechnik (ehem. Alois Pöttinger Maschinenfabrik ) als eher modern.
Puls
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PÖTTINGER Landtechnik (ehem. Alois Pöttinger Maschinenfabrik )
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PÖTTINGER Landtechnik (ehem. Alois Pöttinger Maschinenfabrik )
Branchendurchschnitt: Maschinenbau