Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
PÖTTINGER Landtechnik GmbH wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet, mit einem ausgeglichenen Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre gilt als klarer Pluspunkt: Bewertungen beschreiben ein familiäres, kollegiales Miteinander, und der Zusammenhalt unter Kolleg:innen wird als verlässlich eingestuft. Ebenso positiv fallen die Aufgaben aus – Mitarbeiter:innen schätzen die Abwechslung und die Möglichkeit, ihren Bereich aktiv mitzugestalten.
Kritischer sehen Mitarbeiter:innen die Kommunikation: Informationen sollen oft nicht aus der Führungsebene nach unten durchdringen, und einzelne Bewertungen schildern eine mangelnde Einbindung bei wichtigen Entscheidungen. Das Verhalten von Vorgesetzten wird ebenfalls gespalten bewertet – während manche Führungskräfte als kompetent und angenehm erlebt werden, wünschen sich andere mehr ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei PÖTTINGER Landtechnik GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Das Arbeitsklima gilt als angenehm und familiär, wobei der Umgang unter Kolleg:innen als unkompliziert und kollegial beschrieben wird. Einige Bewertungen heben hervor, dass auch das Miteinander zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Zudem fühlen sich Beschäftigte gut aufgenommen und wohl. Moderne Büros sowie ein herzliches Arbeitsumfeld werden ebenfalls positiv erwähnt.
Die Kommunikation bei PÖTTINGER Landtechnik GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die Kommunikation als größtenteils gut einschätzen, überwiegen kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Informationen von oben nach unten kaum durchdringen und die Kommunikation stark schwankt.
Besonders kritische Bewertungen betonen, dass wichtige Entscheidungen – wie eine Werksschließung – nicht rechtzeitig an die Belegschaft kommuniziert wurden, obwohl das Unternehmen sich als Familienbetrieb versteht. Zudem empfinden einige Nutzer:innen den informellen Austausch als verlässlicher als offizielle interne Kanäle. Auch auf interner Ebene sowie seitens des oberen Managements sehen Nutzer:innen Verbesserungsbedarf. Die Bewertungen zeichnen damit ein Bild einer Kommunikationskultur, die in der Praxis hinter den Erwartungen zurückbleibt.
Das Vorgesetztenverhalten bei PÖTTINGER Landtechnik GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Mitarbeiter:innen ihre Vorgesetzten als kompetent und angenehm im Umgang beschreiben, bemängeln andere fehlende Wertschätzung. Zudem wird im Vertrieb ein stark hierarchischer Führungsstil wahrgenommen. Einige Bewertungen betonen, dass das Erleben des Vorgesetztenverhaltens stark von den jeweiligen Personen abhängt. Außerdem wünschen sich Mitarbeiter:innen mehr Eigenverantwortung sowie eine bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen. Das Stimmungsbild aus den schriftlichen Bewertungen fällt dabei negativer aus als die Gesamtbewertung, die auch rein sternbasierte Bewertungen einschließt.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei PÖTTINGER Landtechnik GmbH wird von den Nutzer:innen insgesamt gemischt bewertet. Die schriftlichen Bewertungen fallen dabei positiver aus als das Gesamtbild vermuten lässt. Einige Nutzer:innen beschreiben das Unternehmen als sehr sozial und loben das soziale Engagement sowie einen hilfsbereiten Betriebsrat. Auf der anderen Seite gibt es kritische Stimmen zur ökologischen Praxis: So wird bemängelt, dass die Mülltrennung verbesserungswürdig sei und dass bereitgestellte E-Autos für längere Strecken ungeeignet seien. Zudem fehle eine Förderung des Klimatickets. Diese Punkte trüben das ansonsten eher positive Bild im Bereich des sozialen Engagements.
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