Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pohlig Austria die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter fördern oder Sich was trauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation unter den Kollegen und Kolleginnen ist auf Augenhöhe und respektvoll.
Dieser ist die letzten Monate um Vieles besser geworden und aktuell sehr gut.
Es gibt jeden 2. Freitag einen kurzen Arbeitstag. Es gibt daher für jeden die Möglichkeit, dass jeder 2. Freitag für Privates nutzen kann. Dies ist meiner Meinung nach eine faire Aufteilung der kollektivverträglichen 38,5 Stunden pro Woche, auch hinsichtlich der Notwendigkeit für unsere Patienten da zu sein. Zeitausgleich kann mit den Kollegen und Kolleginnen abgesprochen werden und ist in der Regel kein Problem.
Die Pausenzeiten sind so geregelt, dass man genug Zeit zum Essen hat und auch zwischendurch mal verschnaufen kann. Da wir 1 h Pause pro Tag haben ist es auch an stressigeren Tagen möglich zwischendurch wieder zu Kräften zu kommen. Und wenn es sehr stressig ist, geht auch die Geschäftsführung zur Hand und hilft in der Werkstatt und mit den Patienten.
Man kann Anliegen, Beschwerden, Kritik äußern. Es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Auch in schwierigen Situationen ist man bemüht sachlich zu bleiben und auf einen gemeinsamen Nenner zu kommen.
Die Geschäftsführung ist auch am operativen Geschehen beteiligt, und ist stehts bemüht uns in allen Bereichen eine Hilfe zu sein und sein Wissen an weniger versierte Kollegen und Kolleginnen weiterzuvermitteln.
Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, was hier auf jeden Fall positiv bewertet werden kann. Durch diese können wir wachsen und unsere Qualität hochhalten.
Die Atmosphäre ist sehr gut und wird durch monatliche Betriebsversammlungen upgedatet. Jeder und jede kann in dem Rahmen sagen, was ihm oder ihr am Herzen liegt. Vorausgesetzt, man möchte es in diesem Rahmen auch sagen. Bei persönlicheren Anliegen kann man auch mit der Geschäftsführung direkt sprechen.
Monatlich erreichte Ziele werden gebührend gefeiert und tragen dazu bei, dass wir wissen, dass wir alle einen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können.