POLYTEC 

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Österreich

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich eine Rückmeldung zu geben. Im Februar beworben, jetzt haben wir Mai und ich habe keinerlei Rückmeldung erhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Vergleich zu anderen Unternehmen, bei denen ich mich beworben habe, ist dieses Unternehmen wirklich professionell auf mich eingegangen, ohne Vorurteile, weil ich Einwanderer bin und die deutsche Sprache nicht so gut spreche. Ich würde sagen, sie handhaben den Bewerbungsprozess wirklich gut, und wenn ich jemals eine Weiterbildung erreiche, werde ich mein Bestes geben und mich erneut bei dem Unternehmen bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte auf den Boden zurückholen - Gesprächskultur ist katastrophal. Völlig abgehobener Umgang

Verbesserungsvorschläge

Eventuell wäre es anzudenken Bewerberinnen nicht aufgrund des Geschlechts zu benachteiligen. Vom Recruiter wurde mir tatsächlich rückgemeldet „wie es denn mit der Kinderbetreuung in den Ferien aussähe“ und das ist absolut dreist und impertinent. Ich werde mich nicht ohne Grund für einen Vollzeitjob bewerben. So etwas wird ein Vater niemals im Bewerbungsprozess gefragt werden. Von mir wird jedenfalls absolut jeder, der es hören will, darüber berichtet bekommen wie Fa. Polytec mit qualifizierten Bewerberinnen verfahrt! Bisher übrigens meine einzige Absage, welch Zufall! (PS: Es handelte sich um eine Bewerbung durch Recruiter)

Verbesserungsvorschläge

Die Zeitspanne bis zur ersten Rückmeldung war (aus verständlichen Gründen) etwas lange. Eine kurze Info zu Beginnfür den Bewerber über die weitere Zeitschiene wäre hilfreich.

Ansonsten einer der besten erlebten Bewerbungsprozesse. Sympathische Gespräche auf Augenhöhe mit der Möglichkeit den Arbeitgeber und die Herausforderungen der Position tatsächlich kennenzulernen. Das Interesse ein wirklich realistisches Bild der Position zu vermitteln war deutlich spürbar. HR war während dem gesamten Prozess für Rückfragen stets erreichbar!

Bewerbungsfragen

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Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter (Aussagen wie "Die Verständigung mit den MA in der Produktion ist oft schwierig, da sie oft kein Deutsch verstehen und auch die Dinge anders machen, sobald man sich umdreht." gehören nicht in ein Bewerbungsgespräch und deuten meiner Meinung nach auf fehlende Wertschätzung und/oder große Probleme in der Produktion hin!)

Klare Angaben zu dem ausgeschriebenen Job. Vollzeitstellen nicht plötzlich als Teilzeitstellen und wieder als Vollzeitstellen anbieten. Ein Bewerber sollte auch wissen, was er/sie möchte und selbiges verlange ich auch von einer Firma.

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Etwas kürzere Wartezeiten während des Bewerbungsprozesses.

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