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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 141 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn ist immer rechtzeitig da. Kantine ist günstig und sehr freundliches Personal
Gutes Gehalt, und relativ selbstständige Arbeitsweise
Es gibt viele Parkplätze mit leider wenig schatten
Abwechslungsreiche Aufgaben, Kantine.
Ehrliches Feedback, Förderungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständige Überstunden Forderungen auf freche Art und Weise
Nur Druck und schlechte Stimmung
Leider auch keine Positiven Ergebnisse mehr keine Besserung in Sicht. Verzicht der Lohnerhöhung wird seitens der Geschäftsführung eingefordert
Mit Kündigung wird ständig gedroht
Betriebsrat ist zu schwach
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Zuständige sucht man vergeblich
Wer beim Chef schleimt muss nichts können, wer sich bemüht wird ohne Grund gekündigt da gewisse leute mit deren Ego nicht zurecht kommen. Es wird sehr persönlich bewertet und nicht fachlich was dieser Firma nicht gerade hilft.
Kurzfristige Lösungen dominieren, Krisenmanagement wirkt wenig strukturiert. Mitarbeitende zeigen in Krisenzeiten Rücksicht auf das Unternehmen – umgekehrt ist das nicht der Fall.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber soll mehr auf seine Mitarbeiter hören die schon jahrelang dort arbeiten. Ständige Wechseln der Abteilungsleiter und Werksleiter hat leider in den letzten Jahren nicht viel gebracht. Die Mitarbeiter kritisieren wenn Sie rauchen aber dan selber 35min am Raucherplatz stehen ist eine Frechheit.
Mehr Investition in Mitarbeiterbindung statt nur ins Recruiting. Leistungsbasierte statt zugehörigkeitsbasierte Personalentscheidungen. Eine Kultur, die Verantwortungsübernahme nicht bestraft. Investitionen in Arbeitsumgebung und Materialqualität.
Leute ihr müsst eure Arbeiter wieder wie Menschen behandeln
Qualifizierte Führungskräfte!!!
Neu anfangen alles auf Null
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von POLYTEC GROUP Österreich ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Viele Routineaufgaben
Sehr vielseitige Aufgaben man lernt viel daraus
Tatsächlich gibt es viele abwechslungsreiche und interessante Themen. Sowohl intern als auch immer wieder mit Kunden und Lieferanten.
Die Produktion ist Ansicht nicht schlecht!
Viele interessante Sachen aber leider klappt es mit der Kommunikation nicht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLYTEC GROUP Österreich ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Auch der Lagerleiter wurden abgesägt weil er sich hinter seine Leute stellte
Zwischen kollegen ok aber sonst kann man das nicht kommunikation nennen
Zwischen den Kollegen SUPER
Jedoch von den Managing Director‘s und GF her sehr schlecht
Gibt es praktisch kaum
Die Kommunikation könnte ebenfalls verbessert werden, da wichtige Informationen oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben werden. Ich hoffe, dass sich in Zukunft etwas ändert, denn das Potenzial des Unternehmens wird durch diese Probleme stark eingeschränkt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Früher hatte man bessere chancen, leider in dieser zeit keine um sich weiterzubilden
In der Logistik gibt es soetwas nicht
Nur wenn man der Liebling des Vorgesetzen bist.
Firma macht sehr viele Weiterbildungsmaßnahmen.
Aber leider für umsonst da Mitarbeiter keine Willensstärke zeigen
Firmenintern und aber auch den aktuellen Job anpassend hat man die Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- POLYTEC GROUP Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet POLYTEC GROUP Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen POLYTEC GROUP Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 135 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei POLYTEC GROUP Österreich als eher modern.
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