Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich überschätzen.
Wir sind ein börsenotiertes Familienunternehmen führend in der Entwicklung und Herstellung von hochwertigen Kunststofflösungen. Im Jahr 1986 in Hörsching, Österreich, gegründet, ist POLYTEC mittlerweile mit rund 4300 Mitarbeitern auf 4 Kontinenten präsent.
Unsere Kunden vertrauen dem, auf mehr als 30 Jahren Erfahrung basierenden, Know-how als Komplettanbieter im Bereich Spritzguss, als Spezialist für faserverstärkte Kunststoffe, als Hersteller von Originalzubehörteilen aus Kunststoff und Edelstahl, sowie als kompetenter Entwickler individualisierter Industrielösungen aus Polyurethan und der dazu notwendigen Maschinen und Anlagen. Wir zählen renommierte Weltmarken der Automobil- und Nutzfahrzeugindustrie zu unseren Kunden, beliefern aber zunehmend auch Märkte außerhalb dieses Sektors.
Wichtigste Erfolgskriterien sind innovative Technologien, perfekte Qualität und absolute Liefertreue kombiniert mit wettbewerbsfähigen Preisen. Entlang der Wertschöpfungskette entwickeln wir– von der ersten Idee bis hin zur Just-in-Sequence-Lieferung – durchdachte Lösungen mit einem hohen Maß an Systemverständnis, optimal auf die Bedürfnisse der Kunden abgestimmt.
Wir denken ganzheitlich, arbeiten länderübergreifend zusammen und bieten einer Vielfalt an Menschen eine berufliche Heimat. Die Zusammenarbeit unserer Standorte über Ländergrenzen hinweg ist täglich gelebte Realität. So profitieren wir von den Erfahrungen unserer Kollegen rund um den Erdball. Für unsere Kunden sind wir der Partner vor Ort, der ihre Bedürfnisse kennt und versteht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt► Flexible Arbeitszeiten
► Kantine
► Essenszulagen
► Betr. Altersvorsorge
► Barrierefreiheit
► Gesundheitsmaßnahmen
► Betriebsarzt
► Parkplatz
► gute Verkehrsanbindung
► Firmenwagen
► Mitarbeiterhandys
► Mitarbeiterbeteiligung
► Mitarbeiterevents
► Internetnutzung
POLYTEC ist international führendes, börsennotiertes Unternehmen in der Automobilzulieferindustrie, das hochtechnologische Produkte für seine Kunden entwickelt. Neue Projekte bedeuten beinahe ständig neue Herausforderungen in einer sehr dynamischen Branche. Sie haben bei POLYTEC Kontakt zu den führenden Herstellern von PKWs und Nutzfahrzeugen in Europa.
In der gesamten Prozesskette sind es unzählige Aufgabengebiete und Tätigkeitsfelder, in denen Mitarbeiter bei POLYTEC tätig sind. Auch unsere breite Produktpalette bestimmt schlussendlich, für welche Aufgabengebiete wir neue Mitarbeiter suchen. Überwiegend suchen wir Mitarbeiter für folgende Aufgabenbereiche:
Grundsätzlich suchen wir Mitarbeiter mit einer abgeschlossenen Ausbildung (Lehre, FH, Universität, etc.). Zusätzlich sind folgende Qualifikationen – je nach Position – erwünscht:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei POLYTEC GROUP Österreich.
In der Kantine bekommt man Frühstück und Mittagessen relativ billig, Lehrlinge bekommen Essen umsonst.
Kein Problem 4-5 Wochen Urlaub zu nehmen.
Urlaub wird in Stunden und nicht Tage abgerechnet.
internationale Taetigkeit
Grundsätzlich habe ich mich dort jahrelang sehr wohl gefühlt. Ein freundliches, familiäres Umfeld, in dem jeder willkommen ist. Ein Arbeitgeber zum wohlfühlen, wären da nicht strategische Probleme.
Mein Feedback über strategische Themen wurde von allen Beteiligten (Teamlead, ) ernst genommen, es ist gefühlt in allen negativen Punkten der Wille da, etwas zu verbessern.
nette Kollegen, moderner Arbeitsplatz, familiäres Umfeld, flexible Arbeitsbedingungen, interessante Aufgaben
Alle Kollegen sehr nett!
Massiver Zwang und Druck ohne Rücksicht auf Verluste.
Fehlender Selbstreflektion und Version sowie Selbstbetrug.
Behandlung der Mitarbeiter, Gehalt, Aufstiegschancen und Weiterbildung quasi nicht vorhanden
Trotz steigender Corona-Fälle wird Anwesenheit im Büro erwartet
Teils hektisch und in manchen Bereichen zu Unstrukturiert; blitzschnelles & unüberlegtes Handeln
Den Vorstand und die Vorgehensweise von Geschäftsführern mancher Business Unit.
Menschen wie Menschen behandeln und Arbeitsleistung würdigen.
Wieder Nachhaltige Werte und Strukturen schaffen und pflegen.
Kampf der Ohnmacht gewinnen und über den eigenen Schatten springen.
Gehalt der Arbeitnehmer sollten an die Leistung angepasst werden. Dieser Standort ist wegen ihrem ruf nicht in der Position sich gute Leute auszusuchen da in anderen Unternehmen um einiges besser Bezahlt wird.
wie überall ein paar Kleinigkeiten aber nicht weltbewegendes
Nachhaltige Strukturen einführen,
Potenziale von Mitarbeiter wahrnehmen und Fördern .
Mitarbeiter mehr in Entscheidungen und Ziele miteinbziehen
Kontinuierliche verbesserung der Arbeitsbedingungen im Produktionsbereich um langfristig Kompetenzen anzulocken und zu halten
Mehr Kommunikation an die Mitarbeiter, die Vision ist nicht klar erkennbar, Homeoffice forcieren
Der am besten bewertete Faktor von POLYTEC GROUP Österreich ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Da man meistens Aufgaben bekommt, die nicht für die Position vorgesehen sind, ist es immer wieder unterhaltsam
Es handelt sich um ein Unternehmen mit großem Potenzial für Wachstum und Erfolg.
Sehr viele. Ständig neue Projekte und immer die Möglichkeit sich zu einzubringen
Umfangreiche Arbeitspakete mit tiefen Know-How möglich
Das Aufgabengebiet ist Umfangreich und Abwechselnd jedoch auch wieder Abteilungsabhängig…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLYTEC GROUP Österreich ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Priorität liegt mehr auf der Verfolgung ihrer eigenen Interessen als auf der Förderung der Ziele des Unternehmens.
Die Kommunikation fehlt nicht nur in Standort Hörsching, sondern überall - Kontakt wird gehalten mit Intercompanies
Ausreichend bis mangelhaft
Entscheidungen und Fakten sind oftmals Mangelware und wenn doch vorhanden nur von kurzer Dauer.
Besser geworden jedoch erfährt man das Meiste noch immer über den Flurfunk.
Keine kommunikation der Teamziele dadurch wird nur just in time Reagiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Interne Maßnahmen werden angeboten, doch leider bleibt der Effekt aus. Auch werden Personen aus dem Tagesgeschäft gerissen und bilden somit noch größere Lücken.
Viele attraktive Angebote zur Weiterbildung.
Viele Möglichkeiten in der Karriere aufzusteigen. Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch gefördert.
Karriereperspektiven gibts nicht viele wegen sehr flachen Hierarchien Weiterbildungen nur wenn benötigt.
sehr gut gegeben durch die interne Polytec Leadership Academy
