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POLYTEC GROUP Österreichals Arbeitgeber

Österreich Branche Industrie
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POLYTEC GROUP Österreich: POLYTEC Headquarters in Hörsching/AustriaPOLYTEC GROUP ÖsterreichPOLYTEC GROUP ÖsterreichVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 67 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (30)
    44.776119402985%
    Gut (13)
    19.402985074627%
    Befriedigend (14)
    20.89552238806%
    Genügend (10)
    14.925373134328%
    3,49
  • 30 Bewerber sagen

    Sehr gut (28)
    93.333333333333%
    Gut (1)
    3.3333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    3.3333333333333%
    4,75
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

 

 

 

 

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Die POLYTEC GROUP ist ein führender Entwickler und Hersteller von hochwertigen Kunststoffteilen – mit 28 Standorten und über 4.500 Mitarbeitern weltweit. Das österreichische Unternehmen ist Komplettanbieter im Bereich Spritzguss, Spezialist für faserverstärkte Kunststoffe sowie Produzent von Originalzubehörteilen aus Kunststoff und Edelstahl. Als kompetenter Partner bietet POLYTEC zudem individuelle Industrielösungen aus Polyurethan und die zu deren Herstellung notwendigen Anlagen.

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

4.300

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

POLYTEC zählt renommierte Weltmarken der Automobilindustrie zu seinen Kunden, beliefert zunehmend aber auch Märkte außerhalb dieses Sektors. Wichtigste Erfolgskriterien sind innovative Technologien, perfekte Qualität und absolute Liefertreue kombiniert mit wettbewerbsfähigen Kosten.

Sowohl im Bereich Automotive als auch Non-Automotive bietet POLYTEC in allen Segmenten eine sehr hohe Wertschöpfungstiefe, die vom Design und der Entwicklung der Produkte über die Herstellung von Werkzeugen und Halbzeugen für Faserverbundwerkstoffe sowie Bauteilsimulation und -prüfung bis hin zu nahezu allen verfügbaren kunststoffverarbeitenden Technologien reicht. Darüber hinaus überzeugt POLYTEC in nachgelagerten Prozessen wie Lackierung und Montage sowie Just-in-Time- oder Just-in-Sequence-Lieferung mit exzellenter Performance.

Perspektiven für die Zukunft

„Leidenschaftlich, zuverlässig und zielgerichtet agieren wir als eine sich ständig weiterentwickelnde Ideenschmiede für richtungsweisende Innovationen.” Friedrich Huemer, CEO

Zunächst auf die Herstellung von Bauteilen für industrielle Anwendungen spezialisiert, entwickelte sich die POLYTEC GROUP zum Automobilzulieferer mit Kunststoffaffinität und innerhalb der letzten Jahre zu einem Kunststoffverarbeiter mit besonderer Automobilkompetenz. POLYTEC fördert vernetztes Denken unabhängig von Ländergrenzen und über ihre vier Geschäftseinheiten hinweg, um stets beste Lösungen zu erzielen. Der Konzern setzt vor allem auf organisches Wachstum, begleitet Kunden als kompetenter Partner jedoch auch in Wachstumsmärkte.

Benefits

► Flexible Arbeitszeiten

► Kantine

► Essenszulagen

► Betr. Altersvorsorge

► Barrierefreiheit

► Gesundheitsmaßnahmen

► Betriebsarzt

► Parkplatz

► gute Verkehrsanbindung

► Firmenwagen

► Mitarbeiterhandys

► Mitarbeiterbeteiligung

► Mitarbeiterevents

► Internetnutzung

Impressum

POLYTEC HOLDING AG
Polytec-Straße 1
4063 Hörsching
Österreich


T +43-7221-701-0
F +43-7221-701-35

FN 197646 g
LG Linz
UID-Nr.: ATU 49796207

Für Bewerber

Videos

Warum hast du dich für POLYTEC entschieden?
Was ist dein Beitrag zum positiven Arbeitsklima?
Was macht deinen Job spannend?
Wie hat dich POLYTEC in deiner Laufbahn unterstützt?
Warum hat sich POLYTEC für dich entschieden?

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In der gesamten Prozesskette sind es unzählige Aufgabengebiete und Tätigkeitsfelder, in denen Mitarbeiter bei POLYTEC tätig sind. Auch unsere breite Produktpalette bestimmt schlussendlich, für welche Aufgabengebiete wir neue Mitarbeiter suchen. Überwiegend suchen wir Mitarbeiter für folgende Aufgabenbereiche:

  • Finance & Controlling 
  • Industrial Engineering 
  • Key Account Management 
  • Konstruktion (CAD) 
  • Kunststofftechnologie 
  • Projektmanagement 
  • Qualiätsmanagment 
  • Supply Chain Management 
  • Verfahrensmechanik 

Gesuchte Qualifikationen

Grundsätzlich suchen wir Mitarbeiter mit einer abgeschlossenen Ausbildung (Lehre, FH, Universität, etc.). Zusätzlich sind folgende Qualifikationen – je nach Position – erwünscht:

  • Hohe Sozialkompetenz 
  • Lean-Management 
  • Problemlösungskompetenz 
  • Projekt- und Prozessverständnis 
  • Sehr gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift 
  • Six Sigma

Gesuchte Studiengänge

  • Betriebswirtschaft 
  • Chemie 
  • Fahrzeugtechnik 
  • Kunststofftechnik 
  • Maschinenbau 
  • Mechatronik 
  • Produktion und Logistik 
  • Verfahrenstechnik 
  • Wirtschaftsingenieurwesen

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

POLYTEC ist international führendes, börsennotiertes Unternehmen in der Automobilzulieferindustrie, das hochtechnologische Produkte für seine Kunden entwickelt. Neue Projekte bedeuten beinahe ständig neue Herausforderungen in einer sehr dynamischen Branche. Sie haben bei POLYTEC Kontakt zu den führenden Herstellern von PKWs und Nutzfahrzeugen in Europa.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die Unternehmenskultur variiert von Werk zu Werk – und das ist gut so! Wir wollen keine Standardisierung der Kultur, denn schlussendlich hängt es an jedem einzelnen Mitarbeiter, die Firmenkultur mit zu prägen. Das Unternehmen wird vom Firmengründer geführt, dessen Unternehmergeist POLYTEC bis heute prägt.

Unsere Ambitionen:

  • Wir wollen Freude haben, wenn wir ein Unternehmen der POLYTEC GROUP betreten. 
  • Anspruchsvolle Aufgaben treiben uns an. 
  • Langfristige Wertschätzung unserer Kunden geht vor kurzfristiger Kundenzufriedenheit. 
  • Wir wollen Marke sein. 
  • Wo Fantasie ist, sind Erfolg und Innovation zuhause. 
  • Unser Kostenbewusstsein sichert wirtschaftliche Nachhaltigkeit.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Aufgrund des wettbewerbsintensiven Umfelds in dem die einzelnen Geschäftsbereiche der POLYTEC GROUP tätig sind, stellt die Auswahl neuer, leistungsorientierter MitarbeiterInnen einen wesentlichen Erfolgsfaktor für uns dar. Intensives Training on the Job sowie die bedarfsorientierte Aus- und Weiterbildung unterstützen unsere MitarbeiterInnen in der Entwicklung ihrer persönlichen und fachlichen Expertise. Führungspositionen werden zu einem überwiegenden Teil aus den eigenen Reihen besetzt.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir möchten durch Ihre Bewerbungsunterlagen ein möglichst authentisches Bild von Ihnen erhalten. Deshalb soll sich Ihre Persönlichkeit in Ihrer Bewerbung bestmöglich widerspiegeln.

Unser Rat an Bewerber

Grundsätzlich gilt:

Bleiben Sie in jedem Schritt des Bewerbungsprozesses authentisch. Nur so finden Sie das Unternehmen bzw. den Job, der perfekt zu Ihnen passt!

Welche Unterlagen soll Ihre Bewerbung beinhalten?

  • Motivationsschreiben 
  • Lebenslauf 
  • Foto 
  • Zertifikate und Dienstzeugnisse 

 

(Insider-) Tipps zur Bewerbung:

Eines muss Ihnen bewusst sein: Bewerbungsunterlagen sind Verkaufsunterlagen. Wenn Sie sich bestmöglich Ihrem potentiellen neuen Arbeitgeber präsentieren möchten, ist es unerlässlich, dass ihre Bewerbung professionell gestaltet ist und aus der Masse hervorsticht. Nehmen Sie sich genügend Zeit für die Gestaltung und beachten Sie bitte folgende Tipps:

Motivationsschreiben (=Bewerbungsschreiben): Hier gilt: „In der Kürze liegt die Würze“. Das „Motivationsschreiben“ heißt deshalb so, weil der künftige Arbeitgeber wissen möchte, warum Sie sich konkret für die ausgeschriebene Position bewerben. Konzentrieren Sie sich genau darauf in wenigen Worten. Ihren bisheriger Werdegang müssen Sie hier nicht anführen, da dieser ohnehin aus dem Lebenslauf ersichtlich ist.

Lebenslauf: Der Lebenslauf (auch „CV“ genannt – lat. curriculum vitae) ist das Herzstück einer Bewerbung. Achten Sie auf eine übersichtliche Struktur, die es dem Recruiter erlaubt, binnen kurzer Zeit einen optimalen Eindruck von Ihrer Person zu gewinnen (Statistiken sagen, dass sich Recruiter für eine Bewerbung im Durchschnitt nur 70 Sekunden! Zeit nehmen). Beim Punkt „Berufserfahrung“ ist es wichtig, dass hervorgeht, welche Aufgaben Sie in welcher Position bei welcher Firma wie lange ausgeführt haben. Zeitangaben führen Sie idealerweise monatsgenau an.

Foto: Nutzen Sie auch hier die Chance, sich optimal in Szene zu setzen. Beim Foto geht es nicht um das Aussehen einer Person, sondern darum, ob sich der Bewerber die Mühe gemacht hat, ein professionelles Foto von sich anfertigen zu lassen. Es muss nicht immer ein Fotografenfoto sein, vermeiden Sie jedoch Fotos bei Freizeitaktivitäten.

Sie im Internet: Um zu vermeiden, ungewollt im Netz private Details von sich bekannt zu geben, überprüfen Sie sich einfach selbst im Internet und googeln nach ihrem Namen.

ACHTUNG – das geht auf keinen Fall!

  • Rechtschreibfehler
  • Foto bei Freizeitaktivitäten 
  • Falscher Ansprechpartner in der Anrede 
  • Falsche Jobbezeichnung – gleichen Sie diese nochmals mit der Ausschreibung ab 
  • Unprofessionelle E-Mail Adresse – meiden Sie Phantasie- und Kosenamen 

Umfragen sagen, dass 79 % aller Bewerbungen binnen 20 Sekunden wegen Fehlern „aus dem Rennen“ sind.

Bevorzugte Bewerbungsform

Aktuelle Positionen sehen Sie auf unserem Jobportal http://jobs.polytec-group.com
Hier können Sie sich mit nur einem Klick online bewerben!

Auswahlverfahren

Bewerben Sie sich schnell und unkompliziert über unser Jobportal. Nach einer Erstanalyse Ihrer Bewerbung führen wir bei Bedarf ein Telefoninterview durch. In einem weiteren Schritt folgt ein persönliches Interview an einem unserer Standorte.

POLYTEC GROUP Österreich Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,49 Mitarbeiter
4,75 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 17.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Menschen gestalten die Organisation. Den größten Einfluss haben jedoch die Führungskräfte, die hinterlassen die größten Spuren.
Es gibt meistens einen Grund, wenn die Fluktuation - über einen längeren Zeitraum, oder immer wieder mal, oder immer, das gesunde Maß übersteigt.
In diesem Fall wäre es ratsam die Ursache/n zu untersuchen, zu hinterfragen und gezielt Maßnahmen zu setzen. Die Ressource "Fachkraft" ist nicht unendlich.

Vorgesetztenverhalten

Leider weitgehend fragwürdig. Es gibt wenige Führungskräfte die man als wirkliche Vorbilder bezeichnen kann. Die wenigen die dieses Potential mitbringen, genießen kaum ein Ansehen in der Organisation. Umso empathischer und andererseits auch kritischer man als Führungskraft gegenüber so manch skurriler "Gegebenheit" / Gewohnheit des Unternehmens ist, umso weniger Einfluss genießt man als Konsequenz. Die Personen die man gerne als Führungskraft hat/hätte, bilden leider nur einen Tropfen auf den heißen Stein.
Es wäre schön, wenn mehr Wert auf transparente, ehrliche und konstruktiv-kritischer Kommunikation gelegt werden würde. Die gesamte Organisation würde davon profitieren.

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert innerhalb der Abteilungen von sehr gut bis sehr fragwürdig. Abteilungsübergreifend wegen Unverständnis und oft Minderwertschätzung des anderen Bereichs kritisch.

Interessante Aufgaben

Sehr viel Potential!

Kommunikation

Newsletter erhöhen nun den Informationsstand der Mitarbeiter. Die direkte, persönliche Kommunikation wird nach wie vor vernachlässigt.
Wesentliche Information fließt maximal in Form von Flurfunk top down. Für engagierte Mitarbeiter ist es schwierig, bewusst im Sinne des Unternehmens zu handeln, da die Strategie, Ausrichtungen, oder Arbeitsauftrag/-hintergrund etc. "unzureichend" kommuniziert werden.

Work-Life-Balance

Es gibt mehr als genug Arbeit. Genießt man eine besondere Position und besitzt dazu die richtige Persönlichkeit, so kann man sich durchaus auch eine gewisse Work-Life-Balance "erarbeiten".

Verbesserungsvorschläge

  • Die Kultur ist zufällig entstanden. Es wäre an der Zeit die Kultur zu analysieren und dann bewusst zu gestalten. Dafür reicht kein toller Marketing-Slogan, sondern es braucht Führungskräfte als Vorbilder, die die Kultur leben und repräsentieren. Es braucht ebenfalls die Kommunikation "in welche Richtung" laufen wir? Wenn "jeder" Mitarbeiter ins Boot geholt wird und weiß in welche Richtung gerudert wird, erreicht das Schiff am schnellsten und sichersten das Ziel.

Pro

Es ist ein schönes Gebäude, junge Menschen bekommen eine Chance, es gibt eine Kantine, endlich ist die Position der Corporate HR wieder besetzt.

Contra

Den Mitarbeitern wird noch viel zu wenig Flexibilität angeboten.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Work-Life-Balance
3,00
  • Firma
    POLYTEC HOLDING AG
  • Stadt
    Hörsching
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter! Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein offenes Feedback zu geben. Es freut uns zu hören, dass Ihnen die Aspekte Aufgabengebiet und Kollegenzusammenhalt gefallen und dass Sie positive Veränderungen in Hinblick auf Kommunikation und Führung wahrnehmen. Wir sind bestrebt laufend an den Themen zu arbeiten und stehen in regelmäßigem Austausch mit unseren Führungskräften, da nachhaltige Veränderung eine durchgängige Kommunikation mit und das breite Commitment von all unseren Teams erfordert. Ich bedanke mich für Ihre Rückmeldung und Ihren Einsatz und würde mich freuen, wenn Sie sich mit Ihren Verbesserungsvorschlägen auch direkt an Ihre lokale HR-Abteilung wenden. Beste Grüße,

Johanna Hehenberger
Corporate Human Resources
Polytec Group

  • 24.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Vorgesetztenverhalten zu Mitarbeiter

Pro

Na ja

Contra

Leider sind es viele Punkte

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Polytec
  • Stadt
    Hörsching
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter! Ich bedanke mich bei Ihnen für Ihre Bewertung, zu der ich gerne Stellung beziehen möchte. Kritische Stimmen sind bei uns durchaus erwünscht, denn sie tragen zur laufenden Verbesserung und Weiterentwicklung von POLYTEC bei. Ich bedaure es sehr, dass Sie keinen guten Eindruck von der POLYTEC gewinnen konnten, leider ist Ihre Bewertung zu wenig detailliert, um darauf konkret einzugehen und entsprechende Maßnahmen ableiten zu können. Wir sind offen für Kritik und nehmen Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Wenn Sie dies noch nachholen möchten, können Sie sich gerne vertraulich – oder anonym – direkt an mich oder an die betreffende HR Abteilung wenden. Für Ihren weiteren Lebensweg wünsche ich Ihnen alles Gute!

Johanna Hehenberger
Corporate Human Resources
Polytec Group

  • 06.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Polytec
  • Stadt
    Hörsching
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Guten Tag, die kununu Plattform bietet uns in der POLYTEC Group eine weitere Möglichkeit, Feedback von aktuellen, potentiellen und ehemaligen Mitarbeitern einzuholen. An dieser Stelle bedanke ich mich bei Ihnen für Ihr Feedback. Wir haben in den vergangenen Monaten vielversprechende Veränderungen in der IT Abteilung initiiert. Diese werden uns durch die vermehrt positiven Rückmeldungen unserer IT Mitarbeiter bestätigt – auch auf kununu. Die POLYTEC ist ein dynamisches Unternehmen, das sich laufend weiterentwickelt – so auch unsere IT Abteilung. Anfang des Jahres mussten wir Personalveränderungen – auch in Führungspositionen – verzeichnen. Glücklicherweise hat sich durch gezielte Maßnahmen unser IT Team wieder stabilisiert, das sich in Atmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation und dem Arbeitspensum wiederspiegelt. Schade, dass Sie diesen positiven Wandel nicht mehr miterlebten. Dennoch freut es mich, dass Sie sich im Team sichtlich wohl gefühlt haben. Sehr schade finde ich, dass Sie einige Aspekte mit nur einem Stern bewerten. Wir werden dem im Sinne einer kontinuierlichen Weiterentwicklung nachgehen. Ich wünsche Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute!

Johanna Hehenberger
Corporate Human Resources
Polytec Group


Bewertungsdurchschnitte

  • 67 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (30)
    44.776119402985%
    Gut (13)
    19.402985074627%
    Befriedigend (14)
    20.89552238806%
    Genügend (10)
    14.925373134328%
    3,49
  • 30 Bewerber sagen

    Sehr gut (28)
    93.333333333333%
    Gut (1)
    3.3333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    3.3333333333333%
    4,75
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

POLYTEC GROUP Österreich
3,88
97 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,10
143.075 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.811.000 Bewertungen