Führungsebene im Engineering ist eine Katastrophe für das Unternehmen und die Mitarbeiter*innen
Arbeitsatmosphäre
Die Führung des Engineerings ist von einem ausgeprägten Egoismus und einer mangelnden Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen geprägt.
Kommunikation
Die Priorität liegt mehr auf der Verfolgung ihrer eigenen Interessen als auf der Förderung der Ziele des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt oft vor, dass Fehler oder Probleme, die von Führungskräften verursacht wurden, von Mitarbeitern auf mittlerer und unterer Ebene behoben werden müssen, um Schaden vom Unternehmen abzuwenden.
Work-Life-Balance
Führungskraft delegiert wichtige Aufgaben und Verantwortlichkeiten ohne klare Absprache an ihre Untergebenen, bevor sie in den Urlaub geht. Eine besondere Form des Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation ist unklar und lässt Raum für Missverständnisse, während die Person, die kommuniziert, eine überhebliche Haltung zeigt und die Intelligenz oder Fähigkeiten anderer Personen und Fachbereiche herabsetzt.
Interessante Aufgaben
Es handelt sich um ein Unternehmen mit großem Potenzial für Wachstum und Erfolg.
Gleichberechtigung
Es gibt einen Mangel an Frauen in der Organisation.
Arbeitsbedingungen
Seit Jahren wird vorgeschlagen, die Räumlichkeiten in Lohne freundlicher zu gestalten. Es passiert jedoch nichts.