POLYTEC 

GROUP 

Österreich

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt (viele Firmenaktivitäten schmieden den Zusammenhalt unter Kollegen), familiäres Umfeld, Gefühl eines Miteinanders

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teils hektisch und in manchen Bereichen zu Unstrukturiert; blitzschnelles & unüberlegtes Handeln

Verbesserungsvorschläge

Investitionen in R&D und Produktionsanlagen

Arbeitsatmosphäre

Kollegen top, Klimageräte vorhanden, moderner Arbeitsplatz, in Produktion doch etwas staubig

Karriere/Weiterbildung

eigene Kurse wie z.B. P3, Karrieremöglichkeiten definitv vorhanden

Gehalt/Benefits

viele Firmenaktivitäten

Kollegenzusammenhalt

TOP!

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, Produktion noch verbesserungsfähig

Kommunikation

Interessante Aufgaben

hohe Eigenverantwortung & Selbstständigkeit, "wer will kann hier selbst etwas machen", hoher Handlungsfreiraum und Platz für Eigeninitiative

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein schönes Gebäude, junge Menschen bekommen eine Chance, es gibt eine Kantine, endlich ist die Position der Corporate HR wieder besetzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Mitarbeitern wird noch viel zu wenig Flexibilität angeboten.

Verbesserungsvorschläge

Die Kultur ist zufällig entstanden. Es wäre an der Zeit die Kultur zu analysieren und dann bewusst zu gestalten. Dafür reicht kein toller Marketing-Slogan, sondern es braucht Führungskräfte als Vorbilder, die die Kultur leben und repräsentieren.
Es braucht ebenfalls die Kommunikation "in welche Richtung" laufen wir? Wenn "jeder" Mitarbeiter ins Boot geholt wird und weiß in welche Richtung gerudert wird, erreicht das Schiff am schnellsten und sichersten das Ziel.

Arbeitsatmosphäre

Die Menschen gestalten die Organisation. Den größten Einfluss haben jedoch die Führungskräfte, die hinterlassen die größten Spuren.
Es gibt meistens einen Grund, wenn die Fluktuation - über einen längeren Zeitraum, oder immer wieder mal, oder immer, das gesunde Maß übersteigt.
In diesem Fall wäre es ratsam die Ursache/n zu untersuchen, zu hinterfragen und gezielt Maßnahmen zu setzen. Die Ressource "Fachkraft" ist nicht unendlich.

Work-Life-Balance

Es gibt mehr als genug Arbeit. Genießt man eine besondere Position und besitzt dazu die richtige Persönlichkeit, so kann man sich durchaus auch eine gewisse Work-Life-Balance "erarbeiten".

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert innerhalb der Abteilungen von sehr gut bis sehr fragwürdig. Abteilungsübergreifend wegen Unverständnis und oft Minderwertschätzung des anderen Bereichs kritisch.

Vorgesetztenverhalten

Leider weitgehend fragwürdig. Es gibt wenige Führungskräfte die man als wirkliche Vorbilder bezeichnen kann. Die wenigen die dieses Potential mitbringen, genießen kaum ein Ansehen in der Organisation. Umso empathischer und andererseits auch kritischer man als Führungskraft gegenüber so manch skurriler "Gegebenheit" / Gewohnheit des Unternehmens ist, umso weniger Einfluss genießt man als Konsequenz. Die Personen die man gerne als Führungskraft hat/hätte, bilden leider nur einen Tropfen auf den heißen Stein.
Es wäre schön, wenn mehr Wert auf transparente, ehrliche und konstruktiv-kritischer Kommunikation gelegt werden würde. Die gesamte Organisation würde davon profitieren.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Sehr viel Potential!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, solide gesunde Firma

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Informationsweitergabe, Entscheidungswege/Findungen

Verbesserungsvorschläge

Informationen zeitgerecht weitergeben!

Mehr Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten.

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist teilweise nicht schlecht, schwarze Schafe gibt es in jeder Firma.

Image

Leider zu viel Personalwechsel

Work-Life-Balance

Geregelte Arbeitszeiten, jedoch kaum Flexibilität mit einem All-In-Vertrag möglich.

Karriere/Weiterbildung

Freie Stellen werden extern nachbesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungsfindung und Informationsweitergabe mangelhaft.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattete Arbeitsplätze und falls es stimmt gibt es bald neue Hardware.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Überzeugende Technologie, finanzielle Stabilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Firmenkultur, Vorstandsverhalten

Verbesserungsvorschläge

Vertrauen, Wertschätzung, Fehlerkultur, Managementnachwuchsbildung und interne Besetzungen

Arbeitsatmosphäre

Die täglichen Herausforderungen werden durch einen nicht zeitgemäßen Umgang (getrieben aus dem Vorstand) und durch das "Sudern" im Managementteam unnötig schwerer gemacht.

Image

Die Stimmung ist sehr schlecht, viele warten nur auf dem Absprung

Work-Life-Balance

Langweilig wird es (zum Glück) nicht. WLB hat jeder für sich selbst in der Hand

Karriere/Weiterbildung

Es gibt positive Entwicklungen - Managementschulungen, interne Karrierebeispiele u.ä. aber es müsste viel mehr systematisch einen internen Karriereplan geben um nicht ständig nur ausserhalb die Stars suchen zu müssen

Gehalt/Benefits

Marktkonform

Kollegenzusammenhalt

Ein Team bildet sich zwar, aber aufgrund der kurzen "Lebenserwartung" (Fluktuation) ist schon eine gewisse Einstellung im Sinne: "Na, wer ist der nächste, der geht...?" Mit den Kollegen Essen / Trinken / Plaudern ist nett, man fühlt sich trotz aller Widrigkeiten gut.

Vorgesetztenverhalten

Vorleben der Werte, Vertrauen, Wertschätzung, Motivation, Fördern / Fordern von Entscheidungen, Fehlerkultur sind aktuell leider nur nette Worte

Arbeitsbedingungen

Moderne Umgebung

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Aufgaben gäbe es genug. Wenn's so weitergeht, sind die gesteckten Ziele ohne ein motiviertes Team nur Träume und vergeudete Zeit / Geld.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das man sich über die Verantwortlichkeiten in der internen Prozesslandschaft viele Gedanken gemacht hat. Die Umsetzung hat noch nicht gegriffen!

Verbesserungsvorschläge

Management und Vorgesetzte sollten sich gezielter mit dem Thema Mitarbeiterführung, -förderung, und -schulung auseinandersetzen. Damit würde ein besseres Verständnis der Bedürfnisse und "Ängste" der Mitarbeiter vorherrschen.

Sinneswandel weg von "das ist nicht meine Aufgabe" zu "wie kann ich zum Wohl des Erfolges meine KollegIn unterstützen".

Entscheidungen sollten nachhaltig sein und sich nicht je nach Interesse oder eigenem Wohl verändern. Der rote Faden in den Entscheidungsketten wäre wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

wenig positiv, da durch die hohe Belastung von Schlüsselfunktionen versucht wird, Aufgaben von sich fern zu halten. Das macht die Arbeit sehr schwer.

Image

Image nach Außen sehr gut, Innen zweifelt man an der Unternehmenskultur.

Work-Life-Balance

Arbeitszeitregelung flexibel. Einteilung kann jeder für sich vornehmen. Urlaub braucht etwas Vorlaufzeit wegen "Planung".

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung NUR wenn man sich selbst dafür stark macht. Keine gezielte Schulung und Förderung von Mitarbeitern in Schlüsselfunktionen. Man muss glück haben, wenn man eines der oberen Treppchen der Karriereleiter ergattern möchte.

Gehalt/Benefits

Gehalt OK.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen untereinander können gut miteinander und auch der eine oder andere Scherz kommt nicht zu kurz.

Vorgesetztenverhalten

Je höher in der Hierarchie, desto weniger greifbar. Feedbackresistent wenn es um unangenehme Situationen geht. Management und Führungskräfte verdrängen die Themen Mitarbeiterführung und gezielte Förderung. Zwischenmenschliche Probleme sowie Bedürfnisse der "einfachen" Angestellten und Arbeiter werden zT nicht verstanden. Lob hinkt dem Tadel hinterher. Es ist eben einfacher Probleme aufzuzeigen, anstatt gezielt anzumerken was jemand gut gemacht hat. Führungskräfte oft so stark mit Alltagsthemen eingedeckt, dass Mitarbeiterführung vernachlässigt wird.

Arbeitsbedingungen

in die Jahre gekommener Standort der nach und nach saniert wird. IT Equipment nicht Stand der Technik.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind prinzipiell interessant nur die Bürokratie im Controlling und in der Buchhaltung sind enorm. Viel Zettelkram, viele Unterschriften und Freigaben wenig Freiraum für eigene finanzielle Entscheidungen.
"You can do what your company allows you to do".

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte, Werke und Potential

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgangsformen und Umgangston. 90er Jahre Management bitte endlich beenden. Mitarbeiter wollen Wertschätzung anstatt verbaler Prügel

Verbesserungsvorschläge

Vorstand sollte Erfahrung und Ruhe ins Unternehmen bringen. Einigkeit im Vorstand erwirken.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen tut sich der Vorstand nur selber. Schreien und derbe Worte steht auf der täglichen Agenda eines Vorstandes

Work-Life-Balance

Der sich der Kurs immer wieder ändert müssen Aufgaben teilweise mehrfach erledigt werden

Vorgesetztenverhalten

Besonders ein Vorstand legt keinen Wert auf gepflegte Umgangsformen. So etwas habe ich zuvor noch nie erlebt.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Es gäbe viel zu tun. Man steht sich aber selber im Weg.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohe Investitionen in die Arbeitsplätze und in die Produktion. ARbeitsklima, Perspektiven

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Natürlich nicht alles perfekt, aber das jammern überlass ich anderen

Verbesserungsvorschläge

bitte weiter dran arbeiten, dass es dem Standort so gut geht.

Arbeitsatmosphäre

wertschätzender Umgang miteinander

Gehalt/Benefits

der Chem. KV hat schon seine Vorteile....
Die Kantine ist das echte Highlight hier - für mich ein 5 Sterne Restauran ;-)

Umgang mit älteren Kollegen

was ich mitbekommen, werden auch immer wieder Mitarbeiter 50 + eingstellt

Vorgesetztenverhalten

ich kann hier nur für meinen Vorgesetzten sprechen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

wir sind komplett gemischt, weibl., männl., "alt" und jung