Guter Zusammenhalt im Team; mangelnde soziale Kompetenzen von Abteilungsleitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort, Kantine Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Kündigung kein Abschlussgespräch und das Arbeitszeugnis wird nach mehreren Monaten erst zugestellt. Eigentlich eine Zumutung, da es sich um eine DIN A4 Seite handelt.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte in der Abteilung mehr auf den Mitarbeiter gehört werden und die Illusion das die Arbeit in jeglichen Bereiche im Leben eingreift sollte vermieden werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird durch das fehl Verhalten der führende Person, Abteilungsleitung, stark verschlechtert.
Das Micromanagement greift selbst in den privaten Lebensbereich ein.
Kommunikation
Die Kommunikation ist stark von der Stimmung der führenden Person abhängig, dass heißt bei schlechter Laune wird auch mal der Respekt beim Empfang abgegeben.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Positive. Die Kollegen sind spitze!
Work-Life-Balance
Eigentlich ein 9 to 5 Job, jedoch aufgrund vom Drang sich beweisen zu müssen, werden Mitarbeiter aufgefordert sich in der Freizeit mit Berufsrelevanten Themen zu beschäftigen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Abteilungsleitung ist nicht zielführend und nicht motivierend. Wie oben bereits erwähnt wird anstatt auf Vertrauen auf Kontrolle im ungeheuren Ausmaß gesetzt.
Die Stimmung hängt von der Stimmung der Abteilungsleitung ab.
Die Motivation wird nicht durch Maßnahmen verbessert, sondern durch häufigeres Nachfragen erhofft man sich dass der Mitarbeiter sich verstanden und motiviert fühlt.
Die privaten Probleme oder der Arbeitsstress wird 1 zu 1 an die Mitarbeiter im Übermaß weitergeleitet.
Das Verständnis für Kritik ist gleich 0. Es wird ständig behauptet für jegliche Kritik offen zu sein, die Offenheit beschränkt sich leider nur auf die Bürotüre. Falls Kritik geäußert wird, wird durch öffentliche Befragungsrunden die Kritik zu Nichte gemacht oder der MItarbeiter wird bei einem 4 Augengespräch die Tage danach mit eine Unmenge an Unverständnis überhäuft, dass jegliche Lust weiter Kritik zu äußern vergeht.
Natürlich muss alles in der Abteilung bleiben, also Hauptabteilungsleiter oder Vorstände dürfen über solche Themen wie starker Anstieg der Fluktuation in der Abteilung oder Unzufriedenheit nichts wissen.
Interessante Aufgaben
Es wären interessante Aufgaben dabei, jedoch übergibt man dem Mitarbeiter keine Verantwortung. Durch unzählige Abstimmungsrunden wird jegliche Entscheidungsmöglichkeit genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Abteilung wird keine Toleranz für vielleicht etwas, altersbedingt, gezeigt.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung ist in Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Veränderung bei den Gehälter, jedoch stetig wachsende Anforderungen.
Bei Gehaltsgesprächen wird mit Stellen verglichen die weniger Erfahrungen erfordern. Den Mitarbeitern wird vorgemacht, dass sie bereits zuviel bzw. genügend verdienen, obwohl ein zwei Minütiger Gehaltsvergleich im Netz genau das Gegenteil zeigt. Kein Verständnis für eine Gehaltserhöhung.
Image
Das Unternehmen hat ein gutes Image, aber nur wenn nicht dort gearbeitet wurde.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist kaum möglich, jedoch ehrlicherweise gibt es ein großes Budget für Weiterbildungen die in Anspruch genommen werden können.