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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Porsche Bank die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlechter Informationsaustausch. Mitarbeiter geben keine Info, wenn sie nicht in das Büro kommen. Für übergeordnete Führungskraft ist dies in Ordnung. Einzelne Mitarbeiter halten sich nicht an die Betriebsvereinbarung und fühlen sich auch nicht an den internen "Code of Conduct" der Holding gebunden. Abteilungsleitung toleriert dies.
Dies wird auch im Gespräch zwischen Mitarbeiter, Abteilungsleitung und Teamleitung durch Abteilungsleitung so kommuniziert. Dadurch hat man als Teamleiter keine Möglichkeit mehr zu intervenieren.
Sehr schlechte Fehlerkultur. Man wird für kleine Fehler, welche in der Einarbeitungsphase einfach passieren vor dem gesamten Team bloßgestellt. Teilweise wird man von Kolleginnen als Teamleiter lautstark "klein" gemacht. Abteilungsleitung duldet dies, man hat keine Möglichkeit an der Situation etwas zu ändern.
Sehr starke interne Gruppenbildung. Alle anderen Kollegen in der Abteilung Kundenbetreuung und in anderen Abteilungen sind "unfähig". Knüpft man als Teamleiter Kontakte in andere Teams hat man bei den TeamkollegInnen keine Chance mehr sich in das Team einzugliedern.
Gut. Zugewiesene Aufgaben sind in der vorgegebenen Arbeitszeit weitestgehend zu bewältigen. Teilweise Mehrarbeit aufgrund sehr vielen Fehlern, da sehr viel manuell mit Excel gearbeitet wird und Menschen einfach mal Fehler machen.
Meine ersten beiden Monate in der Abteilung habe ich nur Fehler meiner Vorgänger und von anderen Teams beheben dürfen.
Unterstützt Fehlverhalten bis hin zum Mobbing von Mitarbeitern, wahrscheinlich da er selber dieses Team in der Vergangenheit geleitet hat.
Werden Vorgaben des Konzerns (zB "Code of Conduct" oder Betriebsvereinbarungen) nicht eingehalten heißt es "Ach, das ist doch nicht so schlimm."
Argumentiert mit "schwierigen Kunden", wodurch man verroht. (Anmerkung: Es handelt sich um den Bereich Kundenbetreuung eines Dienstleistungsunternehmens!)
Aussagen von Mitarbeitern wie zB "Diese "Kraftausdruck" interessiert mich nicht mehr, ..." werden durch Abteilungsleitung hingenommen und wie zuvor erwähnt mit den Worten "Ist doch nicht schlimm" abgetan.
Wer Kundenbetreuung lebt und den Austausch mit internen Abteilungen wie zB Finance, Recht, Technik gerne mag, hat hier ein sehr spannendes Aufgabengebiet.
Als neuer Kollege wird man ignoriert. Als externe Führungskraft muss man mit extremen Wiederstand bis hin zur absoluten Arbeitsverweigerung rechnen.
Kunde ist ein notwendiges "Übel", welcher auch entsprechend unfreundlich behandelt wird.
Kraftausdrücke von Mitarbeitern gegen Kunden und Kollegen von anderen Teams/Abteilungen sind an der Tagesordnung. Wertschätzung gegenüber anderen Kollegen gibt es in dieser Abteilung nicht.
Abteilungsleitung toleriert dies aus Angst Mitarbeiter wandern ab.