Porsche 

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GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung hätte lt. HR-Mitarbeiter innerhalb von 1 bis 2 Wochen nach dem Gespräch kommen sollen. Nach dieser Zeit war dieser Mitarbeiter telefonisch nicht erreichbar, auf Mails kamen keine Antworten. Etwa 4,5 Wochen später kam eine automatisierte, unpersönliche Absage per Mail.
Bei einer Vielzahl von Bewerbungen ist es selbstverständlich, dass HR-Mitarbeiter nicht die Zeit haben, jeden einzelnen Bewerber telefonisch Bescheid zu geben. Dennoch kam es mir äußerst unprofessionell vor, sich nicht an eine einfache Frist bzgl. Zu- oder Absage halten zu können, insb. bei einem derartigen großen Unternehmen. Auch die Unerreichbarkeit bzw. das absichtliche Ignorieren von Anrufen und Mails passt nicht mit dem Erscheinungsbild der Porsche Holding zusammen.

Verbesserungsvorschläge

Auch Erwachsenenlehren im Unternehmen anbieten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vorweg die Porsche Holding und Porsche Informatik sind sicher gute Unternehmen.
Es ist auch klar dass der strategische Mittelpunkt Salzburg ist.

Aber viele Positionen bleiben Monatelang in Salzburg mangels fähiger Bewerber ausgeschrieben, während Wien vernachlässigt wird.

Jobs auch in Wien ausschreiben und das Potential nutzen, das ist heute schon möglich

Verbesserungsvorschläge

Bei Bewerbungen melden und kein Ghosting !

Bewerbungsfragen

Wissen über die Firma, wie der Arbeitsalltag aussieht,...

Verbesserungsvorschläge

Nach längerer Wartezeit wurde mein Profil ohne vorherige Rücksprache einer anderen Position zugeordnet als jener, auf die ich mich ursprünglich beworben hatte. Mehr Transparenz und persönliche Abstimmung im Bewerbungsprozess wären wünschenswert gewesen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bereits letztes Jahr schon mal für diesen Posten beworben (zu diesem Zeitpunkt handelte es sich um eine konzerninterne Bewerbung) und wurde mir nach dem Erstgespräch zugesagt, dass ich eine Rückmeldung erhalten werde, nachdem sie die anderen Bewerber auch interviewt haben. Dennoch erhielt ich über drei Wochen keinerlei Rückmeldung. Erst als ich per E-Mail nachfragte, wurde mir dann eine Absage erteilt.
Als ich mich dann heuer wieder beworben habe (hier war ich mittlerweile kein Konzernmitarbeiter mehr), hat mich dieselbe Recruiterin angerufen und meinte so in der Art "du hast dich ja auch wieder beworben", was meinerseits schon als etwas spöttisch aufgefasst wurde. Auf jeden Fall fühlte ich mich ab diesem Zeitpunkt schon nicht wirklich ernst genommen. Auch bei der anschließenden Videokonferenz meinte dann diese Recruiterin wieder, dass wir zwei uns ja eh schon vom letzten Jahr kennen, was jetzt meiner Meinung nach auch nicht gerade ein adäquates Verhalten darstellt. Danach erhielt ich wie vereinbart zwei Wochen später eine Rückmeldung in Form einer Absage. Als ich nachfragte, ob man mir vielleicht ein kurzes Feedback geben könnte, was ich in Zukunft besser machen kann, wurde ich seither einfach komplett "geghosted". Ich habe für den Fall, dass man sowas - verständlicherweise - nicht per E-Mail schreiben möchte, auch noch zusätzlich meine Telefonnummer angegeben und angeboten, dass sie mich auch anrufen kann. Mir ist selbstverständlich bewusst, dass man keinen rechtlichen Anspruch auf so etwas hat, dennoch wäre es von einem Unternehmen wie der Porsche Bank schon zu erwarten, wenn man bedenkt, dass man sich ja extra die Zeit nimmt und sich auch dementsprechend für das Bewerbungsgespräch vorbereiten muss. Vor allem aber verfügt die Porsche Bank über eine Personalabteilung, welcher man schon zumuten kann, dass man für derartige Angelegenheiten in quantitiativer Hinsicht aufkommen kann. Meiner Meinung nach ist es aufgrund dieser Umstände zumindest moralisch geboten, zumindest ein kurzes Feedback zu geben – vor allem auch aufgrund des Umstandes, dass es sich bei meiner Wenigkeit um einen ehemaligen Mitarbeiter handelt. Wenn man sich vor Augen führt, was man als Mitarbeiter an Compliance- und Kundenzufriedenheits-Vorgaben bekommt, sind diese Verhaltensweisen einfach nur schleierhaft und definitiv nicht den Konzernrichtlinien entsprechend. Dass man vor allem mit einem ehemaligen Kollegen derart umgeht, ist nicht nur respektlos, sondern schlicht unprofessionell.

Eine Bekannte von mir hat sich ebenso für diesen Posten beworben und nach dem ersten Bewerbungsgespräch bis dato überhaupt keine Rückmeldung erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Für ein Unternehmen in dieser Größenordung, und auch mit solch einem Ansehen, sollte es zum "normalen Standard" gehören, Bewerbern eine Rückmeldung über den Eingang von Bewerbungsunterlagen zu geben.
Keine Rückmeldung, keine Absage... NICHTS!
Das Einzige wo man mitbekommt, das man nicht mehr auf eine Antwort warten muss, ist der "Stelle besetzt" Vermerk im AMS Serviceportal. Ganz tolle Leistung.

Verbesserungsvorschläge

Bewertung: Der gesamte Prozess war vorbildlich schnell: Nur wenige Tage nach der Bewerbung kam die Einladung, und die Entscheidung fiel keine Woche nach dem Erstgespräch.

Die Atmosphäre mit HR und dem Fachbereich war sehr sympathisch und wertschätzend. Es wurden klassische, faire Interviewfragen gestellt (keine Fangfragen), und die Details zur Stelle wurden transparent erklärt. Da ich persönlich das Gespräch leider komplett vermasselt habe, ist die Absage für mich absolut nachvollziehbar.